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国企改革新政对煤炭企业有何影响

2015-09-21 13:44来源:中国电力新闻网作者:吉卫华关键词:国企改革煤炭企业电力央企收藏点赞

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薪酬分配

原文:推进全员绩效考核,以业绩为导向,科学评价不同岗位员工的贡献,合理拉开收入分配差距,切实做到收入能增能减和奖惩分明,充分调动广大职工积极性。

亮点:在煤炭企业中混日子可能行不通了,绩效考核将成为薪酬分配的重要依据,可能资历、工龄等各种条件相仿的两个人,薪酬方面的差距会比较大。

原文:对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。

亮点:一些不合理的偏高、过高的煤炭企业负责人的薪酬几乎肯定将进行调整,让其日渐趋于合理。

监督机制

原文:加强纪检监察监督和巡视工作,强化对企业领导人员廉洁从业、行使权力等的监督,加大大案要案查处力度,狠抓对存在问题的整改落实。

亮点:纪检监察部门对煤炭企业的巡视可能进一步加强,对于出现的腐败问题查处力度也将更大,不落实存在问题整改的企业肯定将被通报批评。

原文:建立切实可行的责任追究制度,与企业考核等挂钩,实行“一案双查”。

亮点:当煤炭企业出现违规违纪问题时,可能不仅仅只是追究当事人责任,党委“一把手”和纪委书记也将被追责。

退出机制

原文:建立健全优胜劣汰市场化退出机制,充分发挥失业救济和再就业培训等的作用,解决好职工安置问题,切实保障退出企业依法实现关闭或破产,加快处置低效无效资产,淘汰落后产能。

亮点:煤炭企业不太可能永远靠着政府这棵大树,当其在市场竞争中处于劣势,可能会被要求退出。不必担心的是,在退出过程中,失业人员的安置问题会被充分考虑。

原标题:中电论坛:国企改革新政对煤炭企业有何影响
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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