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煤企转型困难:员工普遍降薪 大同煤业产销价格倒挂巨亏11亿

2015-11-09 12:00来源:投资者报作者:张诗雨关键词:大同煤业煤炭行业煤炭价格收藏点赞

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此外,煤炭企业的产能退出机制并不健全。即使在亏损情况下,也无法重组,破产。而煤炭企业又因其承担着维持社会稳定的职责,导致其裁员困难。

“煤炭企业大多都是国企,除了赚钱之外,他们还要负担很多社会责任。像龙煤集团这类有着20万名员工的大企业,不能说倒就倒,亏钱就不开采,不然大量煤企员工的安置将成为一个重大问题。这种情况下,国家和地方政府都会想办法帮助这些亏损企业,黑龙江政府就直接给龙煤拨款。大型煤企确实在亏钱,但出于社会稳定的考虑也会让他们活下去。”李军表示。

李军告诉记者,煤炭行业大概有530~570万从业人员,这些煤企之所以不断提及职工家属数量因这些矿区有个特点,矿区职工基本上都是拖家带口的存活在矿区中,职工的家属、子女都需要企业给他们安排工作。

对此,陈庆春说:“职工家属对就业的观念还没有转变过来,国家从90年代末就规定企业没有责任安排职工子女接班。这是计划经济的做法,在市场经济时代的这种做法其实并不合时宜。我们是成立了60多年的老企业,多年以来遗留下的历史问题很多,人员积累量越来越多。当前在解决职工子女就业问题上我们采用市场化的方式实行“帮扶就业”。安置职工子女就业对于我们现在来讲也很困难,企业现在都已人员过剩,员工子女该如何在企业中安置?”

陈庆春更是认为龙煤集团的裁员方案很难实施。“员工子女的工作安排都会要求企业来解决,让员工下岗,他们怎么会轻易同意?”他说。此外,陈庆春还告诉记者:“我们同煤集团每年都在建议关闭一些资源枯竭的破产煤矿,可国有企业不是想关就能关,关闭之后职工该如何分流、安置?”

但这些不够市场化,尾大不掉的国企也承担了沉重的社会职责。陈庆春表示“现在我们企业主要包袱就是社会负担,社会职能是我们现在主要的负担,我们每年在社会职能上的支出就将近40亿元。前几年我们把学校从集团中分离了出去,物业、医院、环卫还都由我们负责。企业不应当过度承担社会职责,这个包袱对我们来讲太重,也影响了企业转型。”

原标题:煤企转型困难:员工普遍降薪 大同煤业产销价格倒挂巨亏11亿
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