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任正非:年终奖是最落后的制度

2016-02-15 08:47来源:华夏经纬网关键词:任正非华为电力通信收藏点赞

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任正非:这次发生灾难的国家,有几个员工是一次涨了二级,他的饱和配股就是按涨二级来配了,他实际上就涨了很多了。这件事我们以为会有负面效应,会有压力,在心声社区测试一下,结果绝大多数都赞成,说明华为公司在文化上已经开始前进了。前些年员工在天涯上骂,骂老子不少干活凭什么不多拿钱啦,但现在大家都不怎么骂了。天涯网释放了你的能量,你又回来好好干活了。我觉得这就正确了,你不干活为什么拿多钱,所以说现在文化正发生一些变化,在进一步积极改变,有利于促进公司的改革。所以今天的沟通,就是怕用僵化教条的条款把优秀的奋斗者伤害了。希望各级主管部门要敢于为这些奋斗的员工申冤。

谢国辉:我想问关于产假的这个问题,我们片联还有员工,09年生的小孩,10年她的考核是A,这些人我个人认为也是奋斗者。

任正非:他休了多久假。

谢国辉:09年是休了超过2个月。

任正非:国家法律保护的是薪酬,法律上没有说休很长的假还有股票。休的假太多放弃股票,又没有放弃薪酬。过一、二年又可以配了,你努力,职级还会上升,机会还在增多。但是如果她休二个月零几天,这有什么关系呢,写个承诺书,把多休的几天扣回来,但是如果休得太多,去哪扣?公司的股票是一种虚拟分配方式,是劳动的一种分配机制,必须干活才会有。

现在有些人请事假,反正工资我也不要了,就等着分红,难道这就是华为的价值观吗?华为公司的股票是劳动才会创造出价值的。我同情加了班没有考勤记录,这次又受打击的人。一天到晚忙着干活,以前也不积极填写表格,争取自己的利益,我认为这种人应该花点时间保护自己的利益,把表格填了。

童国栋:两年六十天的条款,执行上有一个度的问题。发现有些同事确实是因为在艰苦地区或者在项目压力比较大的情况下造成了身体疾病需要休假,而且大家都能看到他们绩效很优秀。这种情况下建议允许基层干部给公司写个特殊说明作为例外事项处理。

任正非:我们授权人力资源委员会给他批准,限定两个月的休整时间,如果这个人确实太优秀了,还要休长一点假,批准他出差但不给他报销差旅费。例如去红海边上出个差,回来后如果还是觉得身体不好,就再让他自己掏钱去马尔代夫出差。我们可以变相处理,不要老是冲突公司的政策。各个基层部门只要你们集体评议了,这些优秀员工要进行保护,因为这些人是我们的宝贵财富,但是不能因为对这个人出一个特殊政策去普遍适应所有人,到时候我们就又没有办法制约了。各级部门要敢于为这些人伸张。这些人曾经有很大贡献,因为工作原因身体累垮了,这类人不在此列。

童国栋:现在的分配都是一种事后分配制度,有没有可能把这种激励提前?

任正非:我坚决反对年终奖的制度,年终奖制度是最落后的制度,要强调过程奖,及时奖。比如应有50%幅度的过程奖在年终前发完,没有发完的,到年终就不发了,不给你了。这样逼各部门及时奖。我们强调项目奖,过程奖、及时奖。

童国栋:我们在实际操作过程是不是可以一步步的走?

任正非:谁让你一步步走,你走快一点,奖金有多大了不起,不就是发错了,即便发错了也只有一次。股票发错了,就几十年。奖金不要看那么重。

孔凡生:在人才招聘中我们发现外界对我们奋斗者协议有些误解,我们是否可以倡导一种以奋斗为荣的文化。前段时间申请了奋斗者,但不应该所有的申请者都应该被批准,应该有一定甄别。

任正非:那你认为谁应该被批准,谁不应该呢?你举个例子。

孔凡生:只有在思想上认同,并且在实践中践行的而且有成果的才能够被批准。不服从组织分配就应该考虑能否成为奋斗者。

原标题:任正非:年终奖是最落后的制度
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