【业绩】南都电源一季度：签署了累计规模达101.64MWh的储能电站项目-第3页-北极星储能网

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在新能源储能领域，公司“投资+运营”的储能系统商用化模式进入加速拓展期。报告期内，公司与江苏中能硅业科技发展有限公司、苏州中恒普瑞能源互联网科技有限公司等客户签署了累计规模达 101.64MWh的储能电站商业化项目，预计每年发电量3,049万度，电费总收入2,378.4万元(含税)。随着客户对该模式加深理解及接受度的提高，将进一步加快公司在商用储能领域的产业布局。这些项目建成后，将在未来十年内为公司带来稳定的现金流，并对公司盈利持续产生积极影响。

2016年4月份，公司与江苏镇江新区管理委员会就共同实施能源互联网平台建设项目签署了《战略投资协议》，公司将在镇江新区建设总容量为600MWh的分布式能源网络。项目固定资产总投资7.2亿元，建成后预计年发电量1.8亿度，年电费总收入1.41亿元(含税)。通过与镇江新区的战略合作，双方共同打造先进的能源互联网，优化园区用能质量，提高用能效益，将园区建设成为分布式能源的示范基地。该项目在计划建设规模上实现了重大突破，同时实现了公司储能商用化的模式创新，对未来在类似产业园区进行能源互联网平台建设及推广具备较强的示范效应。项目结合政府产业引导资金，符合国家政策导向，有利于拓宽项目融资渠道，使政府的政策目标、社会目标与社会资本的运营效率、技术进步实现有机结合。

储能系统是构筑能源互联网的重要环节，是未来能源互联网的重要入口，其产业作为能源互联网的基础与核心，得到了世界各国及行业的高度重视。我国政府也不断出台相关政策，鼓励该领域的技术进步与发展。如国家能源局发布《关于推动电储能参与“三北”地区调峰辅助服务工作的通知》及《关于在能源领域积极推广政府和社会合作模式的通知》等文件，鼓励分布式电储能参与调峰辅助工作，鼓励社会资本参与能源领域项目建设，该类政策将为公司在储能领域带来重大发展机遇。随着公司储能系统技术的不断成熟与成本的进一步下降，储能应用将迎来爆发式增长。

在铅资源回收领域，报告期内公司控股子公司华铂科技实现营业收入5.57亿元。上年同期华铂科技尚未并入合并报表，故本期利润贡献较为显著，本期华铂科技对公司贡献利润为2,538.38万元。

(二)提升通信、动力、储能领域的系统集成能力，加速开发与建设能源管理平台。截至本报告期末，公司拥有有效专利 93 项，其中发明专利 37 项，实用新型专利 39 项，外观设计专利 17 项。

在系统研发方面，通过自建系统测试平台，对储能系统的光伏储能逆变器、储能电池等进行全面测试和验证;完成系统控制技术及智能电池的研究开发;开发能源管理系统(EMS)，有效提升系统集成能力。公司目前已实现储能用BMS完全自主的设计开发，并首次应用于商业化项目中，同时不断完善能源管理平台软件建设，提升能源管理能力，积极与国内外研究机构展开战略与技术合作，为打造以储能为基础的能源管理平台奠定技术基础。公司积极推进与新加坡科技研究局(A*STAR)、资讯通信研究院(IR)的能源互联网合作项目，该项目已完成总体技术及工程方案设计，后续将进一步开发运行控制策略等功能。该合作项目将为公司开拓新加坡及国内外储能市场、探讨智慧储能商业模式奠定基础。公司持续推进纯电动大巴用动力电池及纯电动微型车用动力电池的研发，结合自身在磷酸铁锂及相关材料的核心知识产权和技术积累，实现了新能源汽车用磷酸铁锂电芯的系列化开发及产业化;完成三元系软包动力电池及系统总成的开发、新型锂电储能电池技术的研究开发。同时进行汽车电池系统集成的开发设计与应用，提升在动力电池领域结构设计、系统集成、电池管理技术等方面的综合能力，不断加大电动汽车电池、电机、电控等领域的技术研发和系统集成能力。

(三)推进投资项目建设，促进产能结构优化和提升。报告期内，随着国内新能源汽车的爆发式增长，对动力锂电池的需求迅速扩大，全行业面临着产能不足的情况。为了满足未来市场的更大需求，公司将加快推进动力锂电池主要生产基地——杭州南都动力科技有限公司的产能释放，提升锂电交付能力，为市场提供产能保证。

截至目前，公司动力锂电池产能已达到设计能力，在现有能力充分释放的基础上，根据市场需求情况进行扩产准备及产能提升的论证工作。公司全资子公司武汉南都新能源科技有限公司(简称“武汉南都”)已开始实施年产1000万kVAh新能源电池(铅炭电池)建设项目，目前已经完成主体工程及部分设备的招标工作，现已进入土建施工阶段，预计2016年底一期项目完成建设并进行试生产。根据战略发展需要，公司于2015年备案并实施“基于云数据管理平台的分布式能源网络建设一期项目”，项目总投资为5亿元，通过建设形成初步的能源互联网布局，并进行统一运营。报告期内，公司重点进行了电池管理系统开发及能量管理系统的初步搭建，目前已签署合同的储能电站总容量达到101.64MWh。

(四)强化内部管理，完善激励机制，打造高效团队报告期内，公司继续全面推行预算管理，完善内控、授权及内部审计监察机制，提高管理效率。同时，引入SAP ERP企业信息管理系统，建立PLM技术信息化管理系统平台，将现代信息技术及科学管理方法与企业信息化建设相结合，更有效地推进公司的可持续发展。为进一步完善激励机制，激发员工工作热情，公司推出股票期权激励计划，向骨干员工授予1520万份股票期权，目前正办理相关行权事宜。同时公司持续完善绩效管理机制，给予优秀员工肯定与晋升，打造一支业务精湛、忠诚度高的高效团队。

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