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济源供电公司:棋行正道 “和”风劲吹

2016-08-30 17:33来源:国网河南省电力公司济源供电公司作者:李建国关键词:济源供电公司供电服务供电企业收藏点赞

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精心调研,保证效果。坚持问题导向,把调研工作作为摸实情、查症结、找对策、解难题的重要举措,遵循三个原则,精心开展调研,做到调研课题的确立,必须能够破解发展难题;专题调研的开展,必须能够畅通发展渠道;撰写的调研报告,必须能够为领导决策提供依据。工会干部有针对性地深入挂钩班组了解情况、熟悉业务流程,开展调查摸底,收集资料、分析梳理,查摆问题、提出建议,保证调研报告客观、真实、准确,为公司决策提供翔实、可靠依据。随着工会干部和员工的双向互动,以及调研工作深入推进,工会组织的桥梁纽带作用有效发挥,职工诉求的合理表达、关系职工切身利益的难题高效解决。

创新实践,当好服务大局“过河卒”

融入中心、服务大局,发挥工会干部的主观能动性和模范带头作用,让每名工会干部履责尽责、勤勉敬业,成为当好作风建设、服务一线、促进发展的“过河卒”,是确保活动实效的根本。济源供电公司坚持以工会干部作风建设“四个一”活动促进班组建设,以班组建设成果促进和谐、凝聚合力、推动发展的理念,要求工会干部锐意进取、主动作为、彰显价值,团结动员班组职工建功岗位、忠诚企业、奉献社会,服务改革发展大局,树立国家电网品牌形象。

顺应职工需求,提升班组素质。随着电网规模壮大,新装备、新工艺、新技术广泛应用,对一线职工综合能力带来了新的挑战。公司主动顺应职工业务素质提升需求,利用“四个一”主题活动,创新载体,拓展渠道,助力职工成长成才。以“班组对标”活动为载体,与挂钩班组人员加强研究探讨,改进不足、提升短板,促进各项工作有力有效实施;以“三联赛”活动为载体,积极发挥工会干部作用,深入一线了解职工素质提升方面的需求,自行开展普法、技能、文体等各类活动26项,新增自主项目6项,开辟了职工素质提升“快车道”;以“班组擂台”活动为载体,激励职工加强学习、提高技能,以擂台赛为舞台,展示自我、彰显价值,提高技术技能。同时,以劳动竞赛、技术比武等活动为载体,动员班组职工深化岗位练兵,促进职工素质和企业素质双提升。

深化班组创建,增强发展动力。围绕“六型一化”班组创建,组织工会干部扎实开展谈心、调研活动,参与班组生产实践,掌握班组动态,对班组建设情况把脉、诊断,及时协调解决班组建设过程中的问题和不足,提升班组建设整体水平。引导挂钩班组职工思定位,明确自己在企业发展中每个环节中的作用及位置,促进职工干事创业的激情、增强职工的责任感和归属感。组织挂钩班组的结对共建,使班组间增加了理解和信任,也促进了挂钩班组间的相互帮扶和学习。班组之间相互交流,共同提高,比、学、赶、帮、超蔚然成风,夯实了班组管理,为公司发展注入持久动力。

落实关爱行动,构筑和谐环境。认真落实“四个关爱”,把重点放在倾听职工诉求、为不同层面的职工排忧解难上,在融洽干群关系、提高企业向心力的同时,也树立了工会干部良好新形象。公司先后开展慰问送暖、玫瑰关爱等活动11次,涉及一线职工1683人次,解决实际困难16例,帮扶特困职工27人次,为困难女职工排忧解难5例。同时,通过走进基层、服务一线,转变作风、增强效能,工会干部作风面貌持续好转,干群关系更加密切,员工建功热情不断高涨,和谐、和合氛围浓郁,各项工作快速推进。

棋行正道,“和”风吹动。通过工作实践,促进了公司工会干部作风转变,展示了工会组织的良好形象,激发了员工建功立业的热情。今后,济源供电公司工会将持续深化‘四个一’活动,持续转变作风、凝聚合力,发挥工会组织作用,夯实班组管理基础,激发一线职工干事创业活力,更好地服务改革发展大局。

作者: 李建国
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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