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国企改革如何快人一步?

2016-09-23 08:38来源:国资报告关键词:国企改革电力央企央企重组收藏点赞

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敢于容错,尊重首创,解除后顾之忧

改革是探索未知的过程,不可能一帆风顺,完全正确。邓小平就说过,“改革要大胆地试,试错了,改正就行了”。正是这句话的支持下,中国特区的改革发展才取得了今天的成就。

应该说,这句话也适合今天的国企改革。事实上,当前的国企改革者十分呼唤这样一种宽松的改革氛围。

比如,中国诚通董事长马正武提出,现在的国企改革遇到的一些问题,用常规的方式解决已经不行,“往往要求大家敢试敢闯,探索新路。”他说,探索新路的过程中,可能一试就错,但更多的尝试本身就是对的。“现在技术创新有了氛围,但对体制机制创新的容忍度还不够。”

为建立宽容宽松的企业创新氛围,上海市人大通过《关于促进改革创新的决定》,明确改革创新项目因客观因素未实现预期目标,在考核评价和经济责任审计时不作负面评价。其中,上汽集团等将容错机制写入公司章程,从企业层面落实营造支持改革、鼓励创新的氛围环境。

当然,仅有容错的机制可能还是不够的。有的时候,来自基层的首创不仅需要肯定,而且具有广泛推广价值。

比如兖矿在实践中探索出了采购环节的民主评议机制,每年可为企业节约采购资金15亿元。山东国资委认为具有普遍意义,拟在全省推行,实现了改革过程中的上下联动,也激发了基层进一步改革的活力。

国企改革过程中的风险点很多,建立容错机制的同时,也必须加强监督,以避免国有资产大量流失。为此,国投公司探索了以审计为核心的大监督体系,在降低监督成本的同时提高监督效率。

诚通集团的经验则是,使得国企改革发展过程公开透明,通过向社会公开年报和责任报告,接受独立评级等手段,接受社会监督。

对此,马正武认为,“公开透明是国有资本运营工作规范化的保障,也是一种保护”。

原标题:国企改革如何快人一步?|
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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