风电行业垂直门户网站

设为首页 | 加入收藏

您当前的位置:北极星风力发电网 > 风电运维 > 正文

协合运维:提升新能源运营服务的三个关键问题

北极星风力发电网  来源:协合运维    2021/4/27 13:54:37  我要投稿  

北极星风力发电网讯:从业十二年,协合新能源集团有限公司副总工程师、北京协合运维风电技术有限公司副总经理胥佳对新能源电站运营管理有着万千感受和经验,下面是胥佳在新能源智慧运维与服务管理一些经验分享,干货满满。

微信图片_20210427135253.png

在协合运维成立的2007年,国内新能源产业刚刚起步。彼时,国内风电累计装机才刚刚超过5GW,光伏电站没有进入规模化建设,后服务市场未形成,更无从谈起大数据、智慧运维、资产管理等现在耳熟能详的新能源电站运营服务品类。

15年后,协合运维的新能源电站运营服务场景也跟随着母公司协合新能源投资开发规模发展而多样化,目前协合运维已经在集中式风电、光伏电站、分散式风电、分布式光伏和更加分散的户用光伏服务了9GW的新能源资产,且80%的服务电站都属于母公司之外的电站投资商。

胥佳并没有分享协合运维在新能源电站服务领域所具备的核心技术,而是选择把自己在风光领域里服务了12年的感受与思考进行了分享。

胥佳主要阐述了以下三个观点:

影响单电站运营管理效果的最主要问题已经不是技术要素本身,而是对技术要素的组织和使用

集团化企业在单电站管理上积累了降本增效案例,但如何高效快速地把经验复制到所有电站需要组织驱动好人力并使用好数字化手段

十四五期间行业的主要矛盾是行业快速增长与人才供给能力不匹配的问题。

观点一、 新能源运营当前最主要问题已经不是技术要素本身,而是对技术要素的组织和使用

1. 服务市场中大家都在讨论技术,但是目前在价值链里最大的问题是对技术要素的组织和使用没有做好。

在新能源运营的视角下,技术要素指为保障新能源电站安全且高效地发电而开展的各项工作任务,如运维、技改、数据服务、数字化产品、备件维修等,我们将其统称为技术要素,其目的都是为了实现如何让一个场站最高效地工作,以最少的投入获得最大的资产价值回报。

随着市场供给端的竞争日趋激烈,各生产要素供给之间的差异性越来越小,电站运营效果的好坏在很大程度上更取决于如何开展对技术要素的高效组织。

以一个运行十年的电站为例,其发电量一直低于周边场站的风电场。评估发现现场人员技术水平和从业年限甚至高于行业均值,那么问题出现在什么地方?电量究竟丢在了哪个环节?

协合运维又是如何通过优化管理协助客户实现发电量提升的?

P-首先通过数据分析和诊断明确丢电环节和比例,定制维修策略以及重点关注机组,对全场做全年的检修计划和方案;

D-将计划和方案与维修和检修巡视工作结合,为现场制定或优化切实可行的维护维修作业指导手册;

C-过程管控、指标跟踪;

A-根据管控结果采取相应措施,成功经验标准化,并进入下一轮循环。

每一个技术要素都为发电提升这一最终目标负责,每一个技术要素都应该被不断地迭代。最后在没有增加太多成本的情况下,该电站达到了发电量与周边的电站相比,排名明显的提升。

2. 运维是具体的工作,但运营是投入与产出之间的平衡。在组织技术要素中,数据分析是必备的工具,有效组织配置技术要素才能带来最大的投入产出比。

新能源电站从100分提升到105分需要投入很多资源,但从85分到100分,通过数据分析和少量投入就可以实现大幅提升。但首先需要知道你所管理的电站是85分还是100分,再通过PDCA不断迭代,最后达到发电效果提升的终极目标。

在这个场景下,数据不是为了分析而分析,而是为了指明到底用什么样的成本投入才能够最高效地挽回最大的电量,数据分析的作用是指明应该干什么。

微信图片_20210427135216.png

行业发展十几年,从技术角度来看,企业之间并没有颠覆性的差异或难以逾越的差距。对技术要素的有效组织是行业需要正视,并且花更多时间去琢磨的事情。

观点二、 集团化企业在单电站管理上积累了降本增效案例,但如何高效快速把经验复制到所有电站需要组织驱动好人力并使用好数字化手段

1. 新能源智慧运营管理的主体是人,而不是设备

从火电到风电再到光伏,发电设备形态从集中到分散、设备容量从大到小、管理范围从厂区到天南海北,但唯一不变的是以人作为服务执行的主体。

如何高效地驱动人来管理越来越分散、越来越小而专业的设备,是贯穿不同能源形态的服务企业始终要面对的问题。

新能源的智慧运营和生产部门管理的主体是人还是设备,决定了各企业总部到底是研究技术,还是研究如何组织电站的服务人员去研究设备的技术。

2. 复制的本质是企业如何组织驱动人员

对于管理“人”的企业来说,当它不能高效组织人的时候,大规模复制就是一个非常大的挑战。

行业经常讲要赋能员工。何为赋能员工?需要做好的三件事情:

能不能给他机会?

给他配不配资源?

能不能让他成功?

因此以企业文化和激励机制激发员工积极性和主动性;以组织结构、管理流程协助他们完成任务、达成目标;以人才供给和培养提升队伍能力,这是实现服务效果的基础和业务规模化复制的核心。

投稿联系:陈女士  13693626116  新闻投稿咨询QQ: 1831213786
邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#换成@)
北极星风力发电网声明:

凡来源注明北极星风力发电网的稿件为北极星风力发电网原创稿件,转载请注明,违者必究。

北极星风力发电网转载其他网站资讯,出于传递更多信息之目的,并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。

新闻排行榜

今日

本周

本月