国能（福州）热电：举办企业合规管理法治讲座

近日，国家发改委、国家能源局联合发布《关于有序推动绿电直连发展有关事项的通知》（发改能源〔2025〕650号），首次从国家层面为“绿电直连”模式构建了完整的规则框架。这一政策的核心要义在于通过相对明确的物理隔离与权责重构，为新能源高效消纳与碳足迹溯源认证带来新的市场机遇。（来源：电联新

近期，中国电建贵州、长峡电能、浙江省新能源、华东新华、日托光伏发布最新招聘岗位，北极星整理如下：中国电建集团贵州工程公司（简称贵州工程公司），是世界500强中国电建集团在黔骨干成员企业。贵州工程公司拥有电力工程和建筑工程施工总承包一级资质，曾获中国建筑工程鲁班奖、詹天佑土木工程大奖

华能福建公司古雷2×66万千瓦热电联产项目初步设计审查服务招标公告(招标编号：HNZB2025-07-1-167)项目所在地区：福建省1.招标条件本华能福建公司古雷2×66万千瓦热电联产项目初步设计审查服务已由项目审批机关批准，项目资金为企业自筹,招标人为华能（福建漳州）能源有限责任公司。本项目已具备招标条

华能山东分公司运河电厂6号机组深度调峰灵活性改造施工项目招标公告(招标编号：HNZB2025-07-2-165-01)项目所在地区：山东省1.招标条件本华能山东分公司运河电厂6号机组深度调峰灵活性改造施工项目已由项目审批机关批准，项目资金为企业自筹,招标人为华能济宁运河发电有限公司。本项目已具备招标条件，

近期，国网大厂县供电公司聚焦全面深化绩效管理体系建设，推出一系列绩效管理新方案、新举措，以“绿色希冀”为引领，为公司高质量发展助入强劲动力。在以往仅设月度、年度考核的基础上，国网大厂县供电公司新增加了季度考核，使绩效管理考核周期更为完整，同时将县供电企业及乡镇供电所综合评价各项指

7月8日，国家能源集团党组书记、董事长邹磊前往雄安新区开展调研，深入了解集团公司在河北省和雄安新区的发展情况。他强调，要深入贯彻落实习近平总书记关于京津冀协同发展的重要指示精神，加快推进全面绿色转型，高标准、高质量推进雄安基地项目建设。集团公司党组成员、副总经理徐新福，党组成员、总

7月7日，国家电投集团党组书记、董事长刘明胜到驻浙企业调研。刘明胜听取了浙江公司、国核浙能工作汇报，并召开调研座谈会，征求一线职工对集团系统党员、干部贯彻中央八项规定及其实施细则精神的意见建议，对企业近年来在经营、发展等方面取得的成绩予以肯定。刘明胜强调要立足浙江资源禀赋，结合省域

华能广东公司海门电厂1号机组汽轮机综合改造升级项目施工招标公告(招标编号：HNZB2025-07-3-085)项目所在地区：广东省,汕头市1.招标条件本华能广东公司海门电厂2025年1号机组汽轮机综合改造升级项目施工已由项目审批机关批准，项目资金为企业自筹,招标人为华能（广东）能源开发有限公司海门电厂。本华

为扎实推进推进党风廉政建设和反腐败工作，丰润供电公司纪委以中央八项规定精神学习教育为契机，多措并举夯实党员干部遵规守纪的思想基础，对党员干部的思想理论进行再教育、再武装，对公司的纪律作风进行再检验、再提升。专题学习强根基，以学促行明方向。以中心组学习、“三会一课”、主题党日等为载

华能山东分公司德州电厂高灵活性清洁高效2台660兆瓦热电联产项目燃料智能化管理系统采购招标公告(招标编号：HNZB2025-07-2-086-01)项目所在地区：山东省1.招标条件本华能山东分公司德州电厂高灵活性清洁高效2台660兆瓦热电联产项目燃料智能化管理系统采购已由项目审批机关批准，项目资金为企业自筹,招

近期，多座储能电站获最新进展，北极星储能网特将2025年6月30日-2025年7月4日期间发布的储能项目动态整理如下：内蒙古鄂尔多斯3GW/12.8GWh储能电站项目开工6月28日，内蒙古自治区鄂尔多斯市谷山梁3GW/12.8GWh储能电站项目开工建设。项目位于内蒙古达拉特旗恩格贝镇，总投资112亿元，占地面积约1100亩，

为进一步提高中层干部业务素质，努力建设一支忠诚干净担当的专业化管理队伍，8月25日至26日，国能（福州）热电有限公司组织开展了系列“中层干部管理技能提升”培训，该公司20名中层管理人员参加培训。

为进一步加强工会组织自身建设，8月4日，哈密热电公司工会召开2021年厂务公开民主管理业务培训会。

为强化该公司运行人员技能知识水平，提高操作熟练度，7月30日，国能福建石狮公司组织开展仿真机实操培训课堂，将仿真机培训工作落到实处，做到常态化、长效化，实现“学到精处、干到实处”。

“住房贷款能否计入附加扣除？”“哪些职业技能资格的继续教育能计入附加扣除？”“没有及时填写专项附加扣除信息，可不可以补报？”“换新单位，专项附加扣除如何操作？”hellip;hellip;1月20日，国网慈溪市供电公司财务部税收专职接待了几位前来咨询个税信息的员工，并为部分老员工提供“点对点”精

9月18日，在第八届全国电力行业职业技能竞赛继电保护工(发电企业)决赛开幕式上，中国电力企业联合会秘书长王志轩表示，随着我国电力工业的飞速发展，电力行业技能人才培养面临新的挑战，需要不断“升级”以迎合新的需求。王志轩向记者表示，随着电力体制深化改革、企业投资主体的多元化发展，以及生产技术不断升级、运行维护方式不断创新，特别是互联网信息技术的广泛应用，近年来的电力职业分类、内涵、技术要求已经发生了很大变化，并且产生了一批新型职业。这也表明正在运行的电力行业职业技能鉴定工作体系、管理方式和管理手段，特别是行业标准规范等，已经不能适应

随着经济的跨越式发展和科学技术不断进步，我国电力系统正朝着超高压、大容量、大联网和智能化的方向迈进。保障电力安全有序供应，进一步提升电力安全保障水平是电力企业面临的重要任务，也对电力企业从业人员的综合素质提出了更高的客观要求。不仅如此，电力行业内新技术、新设备的不断涌现也促使企业建立长效的培训机制，加快高技能人才队伍建设步伐，提高员工的岗位胜任力。从目前电力行业培训工作的现状看，企业普遍存在着培训需求不明确，培训内容不科学，培训方式单一，培训评估机制不健全等突出问题，最终导致培训效果不显著。事实上，有效的培训体制应结合电力行业培训活动所具有的全员参与性

    7月28日，国家电监会和国家工商总局发出《关于开展、推行情况及电力“三公”调度情况检查工作的通知》，部署专项检查工作。8月8日，国家电监会和国家工商总局在北京召开检查工作启动会，标志着检查工作在全国范围内正式展开。目前，各电力企业及网省级电力调度机构基本完成了第一阶段（自查阶段）的工作，进展情况较好。　    按照工作计划，国家电监会和国家工商总局即将组织开展现场检查。近日本报记者就检查工作的有关问题，采访了国家电监会副主席史玉波。　   &nb