国能（福州）热电：开展中层干部管理技能提升培训

各地氢能发展虽然已取得一定进展，但仍面临一些问题和挑战，涉及基础设施、成本、技术等多个方面，这些方面往往相互交织，有时互为因果。来源：电联新媒作者：郑平近年来，国内多地将发展氢能作为促进产业发展和实现碳达峰、碳中和目标的重要抓手，推出不同层面的氢能发展规划，并投入大量资源推动具体

国网国际发展有限公司深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，全面落实国家电网有限公司国际业务高质量发展工作会议精神，始终坚持统筹发展与安全，以健全大安全管理机制、强化全面风险防控、培育特色安全文化为核心，积极推动安全管理实现从被动应对向主动防控、从局部管

日前，陕西省电力行业协会公布2025年企业管理现代化创新评选结果，电力运营《电力检修企业高技能人才培养路径研究与实践》获三等奖，《基于AI大模型的电力检修企业“战略+业务”数智化转型管理创新实践》等4项成果获优秀奖。此次获奖的5项成果覆盖人才培养、质量管理、合规风控、国企改革、AI应用等关

煤电是我国能源保供的“顶梁柱、压舱石”，尽管新能源装机常规性超过煤电，但煤电仍提供了全国55%的发电量、70%的顶峰能力、近80%的调节能力。煤电的每一步发展都牵动着行业神经，也注定成为“十五五”能源规划中最具关注的议题之一。（来源：电联新媒作者：赵紫原）“回顾‘十四五’，煤电企业在巨大

北极星氢能网获悉，6月20日，浙江舟山群岛新区六横管理委员会发布《关于进一步推动六横实体经济高质量发展的若干政策》。政策中明确：支持氢能产业发展。鼓励开展清洁能源制氢、储能、厂区氢能车辆应用等一体化示范场景应用，对企业发生设计研发、制氢设备、厂区氢能源车辆购置、租赁等费用给予30%，最

北极星电力网获悉，6月25日，国资委发布6户中央企业14名领导人员职务任免消息，聘任李跃平、魏锁为中国建筑科学研究院有限公司外部董事。资料显示，魏锁，1959年6月出生，1981年8月参加工作。武汉大学商学院企业管理专业研究生毕业，高级工程师。曾任焦作电厂技术员、分厂副主任、主任、副厂长，平顶山

“无现货，不市场”。电力现货市场是实现电力电量平衡的兜底市场平台，承担着调节市场供求、发现短时间尺度（日前/实时）电力价格信号的核心职责，其重要性不言而喻。目前，山西、广东、山东、甘肃、蒙西电力现货市场已转入正式运行，其他省级电力现货市场已开展长周期结算试运行。在区域层面，南方区

2025年2月9日，国家发展改革委、国家能源局联合发布《关于深化新能源上网电价市场化改革促进新能源高质量发展的通知》（发改价格〔2025〕136号），决定推进新能源全电量入市，实现上网电价全面由市场形成。为实现新能源入市的同时市场平稳过渡，文件明确在市场外建立差价结算机制，对纳入机制的电量，

AI大模型时代，我国提出开展“人工智能+”行动，AI智能体（Agent）被认为是“人工智能+”赋能各行各业应用落地的关键。生成式AI的发展是划时代的，堪比50年前个人电脑的出现和30年前互联网的出现，未来10年从个人生活方式到社会经济的方方面面，都会被颠覆或者重构。2025年政府工作报告明确提出持续推

近日，工业和信息化部等六部门联合印发《纺织工业数字化转型实施方案》（以下简称《实施方案》），聚焦新一代信息技术赋能行动、新模式新业态创新应用行动、产业高质量发展行动、夯实支撑基础行动等4个方面提出18项具体工作任务。《实施方案》提出，加速绿色化转型。推动纺织全产业链生产装备、用能单

华能云南分公司雨汪电厂2×1000MW机组扩建工程施工监理服务【重新招标】招标公告(招标编号：HNZB2025-06-1-248)项目所在地区：云南省1.招标条件本华能云南分公司雨汪电厂2×1000MW机组扩建工程施工监理服务【重新招标】已由项目审批机关批准，项目资金为企业自筹,招标人为华能雨汪二期（云南）能源有限

为进一步加强工会组织自身建设，8月4日，哈密热电公司工会召开2021年厂务公开民主管理业务培训会。

为强化该公司运行人员技能知识水平，提高操作熟练度，7月30日，国能福建石狮公司组织开展仿真机实操培训课堂，将仿真机培训工作落到实处，做到常态化、长效化，实现“学到精处、干到实处”。

为进一步强化合规经营理念，提升干部员工法律素养，提高企业防风险能力，5月8日，国能（福州）热电有限公司特邀安徽海轩教育科技有限公司资深讲师，北京市中伦文德（昆明）律师事务所高级合伙人夏妍主讲，在行政楼第一会议室举办了“企业合规管理与法律风险”法治讲座。

“住房贷款能否计入附加扣除？”“哪些职业技能资格的继续教育能计入附加扣除？”“没有及时填写专项附加扣除信息，可不可以补报？”“换新单位，专项附加扣除如何操作？”hellip;hellip;1月20日，国网慈溪市供电公司财务部税收专职接待了几位前来咨询个税信息的员工，并为部分老员工提供“点对点”精

9月18日，在第八届全国电力行业职业技能竞赛继电保护工(发电企业)决赛开幕式上，中国电力企业联合会秘书长王志轩表示，随着我国电力工业的飞速发展，电力行业技能人才培养面临新的挑战，需要不断“升级”以迎合新的需求。王志轩向记者表示，随着电力体制深化改革、企业投资主体的多元化发展，以及生产技术不断升级、运行维护方式不断创新，特别是互联网信息技术的广泛应用，近年来的电力职业分类、内涵、技术要求已经发生了很大变化，并且产生了一批新型职业。这也表明正在运行的电力行业职业技能鉴定工作体系、管理方式和管理手段，特别是行业标准规范等，已经不能适应

随着经济的跨越式发展和科学技术不断进步，我国电力系统正朝着超高压、大容量、大联网和智能化的方向迈进。保障电力安全有序供应，进一步提升电力安全保障水平是电力企业面临的重要任务，也对电力企业从业人员的综合素质提出了更高的客观要求。不仅如此，电力行业内新技术、新设备的不断涌现也促使企业建立长效的培训机制，加快高技能人才队伍建设步伐，提高员工的岗位胜任力。从目前电力行业培训工作的现状看，企业普遍存在着培训需求不明确，培训内容不科学，培训方式单一，培训评估机制不健全等突出问题，最终导致培训效果不显著。事实上，有效的培训体制应结合电力行业培训活动所具有的全员参与性

    7月28日，国家电监会和国家工商总局发出《关于开展、推行情况及电力“三公”调度情况检查工作的通知》，部署专项检查工作。8月8日，国家电监会和国家工商总局在北京召开检查工作启动会，标志着检查工作在全国范围内正式展开。目前，各电力企业及网省级电力调度机构基本完成了第一阶段（自查阶段）的工作，进展情况较好。　    按照工作计划，国家电监会和国家工商总局即将组织开展现场检查。近日本报记者就检查工作的有关问题，采访了国家电监会副主席史玉波。　   &nb