国网慈溪市供电：“点对点”服务推进个税专项附加扣除信息确认工作

2025年，是全面检验“十四五”发展成效和谋篇布局“十五五”规划的承上启下之年，也是推动落实集团公司“均衡增长战略”和奋力推进公司新阶段“三四二”奋斗目标、“2030再翻番”战略的关键之年，全面做好2025年各项工作至关重要。“要收心归位，以饱满的工作热情和昂扬斗志，把心思和精力投入到工作上

2025年1月24日，广西能源集团在南宁召开2025年工作会议暨安委会2025年第一次扩大会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实中央、自治区经济工作会议和广投集团年度工作会议部署，全面总结工作、分析研判形势、安排部署任务，动员公司

1月23日，内蒙古电力集团内蒙古电力交易公司召开职工大会暨2025年工作会，会议全面落实集团公司“两会”精神，系统总结2024年工作，分析研判当前形势任务，谋划部署2025年工作，号召全体干部职工树牢“三个理念”，履行“三个责任”，向建设世界一流电力市场昂首奋进。会议传达了内蒙古电力集团六届四

1月23日，中国华电集团有限公司党组书记、董事长江毅主持召开党组会，传达学习习近平总书记对审计工作作出的重要指示精神、在1月20日中央政治局会议上的重要讲话精神、同党外人士共迎新春时的重要讲话精神，传达学习上级有关重要会议精神，结合集团公司实际，研究贯彻落实举措。集团公司领导叶向东、祖

国家电网有限公司第四届职工代表大会第五次会议暨2025年工作会议召开后，公司系统各单位认真贯彻落实会议精神，坚定战略自信，增强战略主动，始终做到理论清醒、政治坚定，自觉把党的创新理论和习近平总书记重要指示批示精神作为想问题、作决策、干工作的源头活水和逻辑起点；始终做到围绕中心、服务大

由国务院国资委组织编写的《千帆竞渡：基层国有企业改革深化提升行动案例集（上、中、下）》已于近日面向全国发行。中能建氢能源有限公司作为引领国内氢能领域革新探索的典范之一，提炼实践经验，汇集成改革案例《系统实施深化改革，打造氢能领域行业领军企业》，被成功收录其中，鲜明地体现了基层国有

最近，国网江苏省电力有限公司召开2024年第三次合规委员会会议，会议通报了公司2024年以来行政处罚类违规事件及有责案件有关情况，审议并原则通过了《国网江苏省电力有限公司2024年度合规管理报告》，直接彰显出国网江苏电力刮骨疗毒、自我革新的勇气，也在时刻提醒着全体员工：合规无小事，点滴疏漏皆

12月9日，中国华电集团有限公司召开2024年战略发展研讨会，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，围绕增强核心功能、提升核心竞争力，充分发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用，研判形势、分析问题，谋划2025年发展思路和重点任务。中国华电党组书记、

10月11日，中国华电召开深化改革建设一流工作推进会，深入贯彻落实党中央、国务院关于推进实施国有企业改革深化提升行动的决策部署，交流改革经验，部署工作任务，推动集团公司改革和创一流各项任务加快落实。集团公司党组成员、副总经理李旭红出席会议并讲话。会议指出，2024年是改革深化提升行动的攻

文化是一个国家、一个民族的灵魂，也是一个企业发展的灵魂；文化关乎国本、国运，也关乎企业的根本、发展。中国南方电网有限责任公司（以下简称“南方电网”）认真学习贯彻习近平文化思想，深入落实文化强国战略部署，着力打造文化管理强、价值共识深、传播影响广的文化强企，为加快建设世界一流企业、

国家电投学习贯彻党的二十届三中全会精神暨2024年年中工作会议提出全面实施“均衡增长战略”，即坚持“四个均衡”：规模增长和投资能力均衡匹配，传统产业和创新业态均衡发展，电源品种和区域布局均衡优化，存量提质和增量做优均衡推进，牢牢把握“增长”这个核心，大力推进管控体系优化，进一步增强核

为进一步提高中层干部业务素质，努力建设一支忠诚干净担当的专业化管理队伍，8月25日至26日，国能（福州）热电有限公司组织开展了系列“中层干部管理技能提升”培训，该公司20名中层管理人员参加培训。

为进一步加强工会组织自身建设，8月4日，哈密热电公司工会召开2021年厂务公开民主管理业务培训会。

为强化该公司运行人员技能知识水平，提高操作熟练度，7月30日，国能福建石狮公司组织开展仿真机实操培训课堂，将仿真机培训工作落到实处，做到常态化、长效化，实现“学到精处、干到实处”。

为进一步强化合规经营理念，提升干部员工法律素养，提高企业防风险能力，5月8日，国能（福州）热电有限公司特邀安徽海轩教育科技有限公司资深讲师，北京市中伦文德（昆明）律师事务所高级合伙人夏妍主讲，在行政楼第一会议室举办了“企业合规管理与法律风险”法治讲座。

9月18日，在第八届全国电力行业职业技能竞赛继电保护工(发电企业)决赛开幕式上，中国电力企业联合会秘书长王志轩表示，随着我国电力工业的飞速发展，电力行业技能人才培养面临新的挑战，需要不断“升级”以迎合新的需求。王志轩向记者表示，随着电力体制深化改革、企业投资主体的多元化发展，以及生产技术不断升级、运行维护方式不断创新，特别是互联网信息技术的广泛应用，近年来的电力职业分类、内涵、技术要求已经发生了很大变化，并且产生了一批新型职业。这也表明正在运行的电力行业职业技能鉴定工作体系、管理方式和管理手段，特别是行业标准规范等，已经不能适应

随着经济的跨越式发展和科学技术不断进步，我国电力系统正朝着超高压、大容量、大联网和智能化的方向迈进。保障电力安全有序供应，进一步提升电力安全保障水平是电力企业面临的重要任务，也对电力企业从业人员的综合素质提出了更高的客观要求。不仅如此，电力行业内新技术、新设备的不断涌现也促使企业建立长效的培训机制，加快高技能人才队伍建设步伐，提高员工的岗位胜任力。从目前电力行业培训工作的现状看，企业普遍存在着培训需求不明确，培训内容不科学，培训方式单一，培训评估机制不健全等突出问题，最终导致培训效果不显著。事实上，有效的培训体制应结合电力行业培训活动所具有的全员参与性

    7月28日，国家电监会和国家工商总局发出《关于开展、推行情况及电力“三公”调度情况检查工作的通知》，部署专项检查工作。8月8日，国家电监会和国家工商总局在北京召开检查工作启动会，标志着检查工作在全国范围内正式展开。目前，各电力企业及网省级电力调度机构基本完成了第一阶段（自查阶段）的工作，进展情况较好。　    按照工作计划，国家电监会和国家工商总局即将组织开展现场检查。近日本报记者就检查工作的有关问题，采访了国家电监会副主席史玉波。　   &nb