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习近平总书记强调:“人才资源是第一资源,古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。”
长沙公司党委牢牢把握党管人才的“指挥棒”,在对燃生部进行岗位调整的成功经验上,以“解决矛盾、提升干事创业精神”为宗旨,8月23日再次对有关部门进行大范围岗位调整,为公司高质量发展提供强劲有力的人才蓄能和坚实可靠的“智囊团”保障。
选优配齐力量,服务企业发展
长沙公司党委在广泛调研各部门实际及人员基本情况后,结合公司发展需求充分酝酿,增设湖南华电长沙燃机项目部临时机构,从公司生产技术部、维护部抽调5人全面负责燃机项目机、炉、电、热控等相关工作,确保项目顺利进行。同时按照维护部汽机、锅炉、电一、电二、热控等专业“一名主管,二名技术员”人员结构,选优配齐力量,选拔主管1名、技术员9名,其中研究生4名,研究生使用率超过40%。
该公司党委扎实推进“人才强企”发展战略,加强人才梯队建设,切实增强80、90年轻后备力量,提高青年人才成才转化率,使其成为部门、专业、班组的技术或管理的骨干力量,建立优秀青年后备人才队伍,着力解决公司生产经营难题,为公司可持续发展提供源源不断的动力。
畅通人才机制,让“千里马”竞相奔腾
习近平总书记多次强调,要用好用活人才,建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用中的机制体制障碍。
长沙公司贯彻落实湖南公司“一线培养人才,人才来自一线”的用人导向,进一步完善“用好”人才机制。针对公司维护部人才培养选拔机制不完善、岗位晋升慢等问题,一改往日由维护部相关领导提出提岗申请的方式,打破“论资排辈”“平衡照顾”的惯性思维,选拔出一批“政治素养好、业绩能力突出、发展潜力大、群众满意度高”优秀年轻技术骨干,以“压担子”“搭梯子”的方式,促进其早日成为公司、区域乃至集团公司的骨干技术管理人员。
“岗位有晋升,责任有提升。抓住机遇,不畏挑战,化压力为动力,做到在游泳中学会游泳,在试用期内胜任该职位,不辜负领导对我的期望。”“电气二次集中程度比较高,要深入学习专业技能,拓展知识储备,努力做到知其然、知其所以然。”大刀阔斧改革之下,职工有了“盼头”,工作有了“劲头”,公司内部呈现出“千里马”竞相奔腾的局面。
“爬藤”不怕晚,期待每一个发光的你
“‘爬藤’不怕晚,‘金子’总会发光。在本次调整上,因岗位限制等原因,还有一些工作表现不错的同志未在此次调整之列,但是公司不缺机会,缺的是有本事的人,希望你们继续努力,发光发热,奋勇追梦,不负韶华。”该公司党委鼓励道。
央视主持人撒贝宁说:“若你决定灿烂,山无遮,海无拦。”一时的“落第”,别灰心。没有落第的张继,就不会有“姑苏城外寒山寺,夜半钟声到客船”;没有落第的王勃,就不会有《滕王阁序》;没有被贬的范仲淹,就不会有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”……
“中国共产党的成功秘诀之一是具有强大的自主纠错能力。在纠正错误的过程中,我们看到的是一个始终‘不忘初心、牢记使命’的政党。同样,我们不能保证每一次的选拔都是完全准确的,公司党委期待你们用实际行动指出公司党委的‘错误’。”该公司党委将始终坚守“德才兼备、以德为先、人岗相适”的选人用人“初心”,让“想做事、能做事、做成事”的人有机会有平台,营造英雄有用武之地的良好氛围。
下一步,长沙公司将持续深入贯彻落实国企改革三年行动方案要求,不断深化干部人事制度改革,在“拓宽干部能上渠道,丰富干部下沉平台”上下功夫、想办法、出实招,激活人力资源“一池春水”,为公司高质量发展注入源源不断的生机和活力。
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日前,湖南公布2022年重点排污单位名录。2022年共确定2139家重点排污单位,涉及大气环境、水环境等重点排污单位。详情如下:2022年湖南省重点排污单位名录1湖南国祯环保科技有限责任公司2湖南旺旺医院有限公司3湖南省人民医院4湖南省人民医院马王堆院区5长沙市排水有限责任公司长善垸水质净化厂6长沙市
连日来,长沙公司全面贯彻落实党中央、国务院和集团公司关于安全生产决策部署,始终紧绷“安全生产弦”,牢牢牵住隐患排查“牛鼻子”,靶向发力、持续攻坚,抓落实、排隐患、保安全、提技能多措并举,扎实有效做好安全生产工作。坚持“两个至上”,深学细悟抓落实。该公司第一时间召开党委理论学习中心
自集团公司2022年形势任务教育读本发布以来,长沙公司突出“三个结合”全面推进形势任务教育走深走实,凝聚“我与时代同奋进”的力量,奋力开创公司高质量发展新局面,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。层层动员与“大宣讲”相结合。紧紧围绕年度目标任务,根据公司人员特点,分层次、有侧重地进行“
2月6-8日,湖南省气象台连续两次发布暴雪蓝色预警、低温雨雪冰冻黄色预警,长沙公司不“畏”所“冻”,同步启动低温雨雪冰冻灾害Ⅲ级响应,多措并举迎风斗雪,抵御严寒,全力保障机组安全稳定运行,切实做好保供电、保供热、保民生工作。强化隐患排查,拧紧“安全阀”。该公司深入贯彻落实集团公司、湖
连日来,长沙公司通过多种形式掀起“安全生产大讨论”热潮,要求全体职工提高认识、吸取教训,全面落实国家和上级单位关于安全生产的各项决策部署,坚决筑牢安全生产防线,为推动公司高质量发展提供坚强保障。
该公司成立国庆期间电力安全保障工作领导小组,全面实行24小时领导带班值班制度,细化保电方案措施,严格落实“212”管理体系,压紧压实各级人员安全生产责任;结合“秋检”突出抓好隐患排查治理和季节性反事故措施,组织开展防火防爆、重大设备隐患安全检查,全面排查消防设施、危险化学品、机组设备健康状况,确保该公司安全管理“横向到边、纵向到底”。
连日来,长沙公司通过多种形式开展“三精管理大家谈”活动,广大干部员工结合管理、生产、经营工作,总结“三精管理”在实际工作中的具体实践成效,以及对今后工作的促进作用,焕发“三精管理”新活力,为完成全年任务目标奠定基础。
长沙公司全面落实集团公司“六个一”发展思路、“六个字”发展要求和湖南公司“一个理念、两条主线、三个驱动、四个保障”的总体要求,以推动高质量发展为主题,在奋进新征程中谱写“长电”精彩答卷。
8月8日,长沙公司组织召开安全生产管理务虚会,该公司党委对安全生产工作进行再强调、再部署、再安排。
连日来,长沙公司掀起学习宣贯集团公司、湖南公司年中工作座谈会会议精神热潮,把加强节能降耗管理体系建设作为实现公司提质增效目标、促进改革发展的重要举措,不断夯实基础管理,持续推进节能降耗,号召广大干部员工用实际行动为“3060”目标贡献“长电”力量。
“广阔的大自然,美丽的风景,让人心情愉快,让长期在办公室的工作压力得到有效释放,让人如释重负,感觉真好。”3月7日,国网涡阳县供电公司所属涡阳阳光分公司女职工张丽在参加完公司举办“‘三八’女神节亲近自然健康生活”户外徒步活动,一边擦汗,一边高兴地说道。为关心关爱企业女职工,增强女职
为庆祝第115个“三八”国际劳动妇女节,激发新时代女性奋进力量。3月8日,国网涡阳县供电公司工会组织女职工开展了“追梦新时代.巾帼展芳华“庆“三八”妇女节主题观影活动。当日,该公司女职工齐聚影院,集体观看《哪吒之魔童闹海》,影片中哪吒勇敢追梦、不畏艰难的精神给了广大女职工很大的触动和感
去年以来,国网江苏省电力有限公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断,以高质量党建引领保障高质量发展,累计14项成果案例获中国政研会等各省部级及以上表彰,数量、质量均居国网首位,有力推动了“三全三有六示范”党建工作体系落地实践。回望2024年,国网
年发电量、供热量双创历史新高,建成三大千万吉焦级供热基地,成本管控业绩明显,新能源开工投产、利润均超额完成年度目标……国家能源集团福建公司一个个喜人的成绩、一份份优异的答卷背后,无不跃动着党建引领高质量发展的强劲脉搏,凝聚着公司系统基层党建工作迸发出的磅礴力量。2024年,国家能源集
为不断深化党纪教育成果,持续巩固风清气正的良好氛围,最近,国网江苏省电力有限公司综合服务中心资金集约中心党支部全体职工开展了“深化党纪教育弘扬清风正气”主题党日活动,进一步提升了全体员工的思想境界和党性修养。在企业的发展脉络中,纪律犹如脉络中的筋骨,支撑着整个机体的健康运转;清风
“我们能够连续五年获评集团党建责任制考核优秀和年度关键业绩考核A级,企业影响力、美誉度不断提升,靠的是什么?”2月11日,在国家能源集团福建公司党建工作会上,该公司党委书记和与会人员一起总结,“靠的是我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻领悟“两个确立”的决定性意
1月17日,国网光山县供电公司组织纪检干部深入学习《习近平在二十届中央纪委四次全会上发表重要讲话》,坚持学原文,悟原理,重实践,要求秉承“三个务必”,全力打造纪检铁军。《习近平在二十届中央纪委四次全会上发表重要讲话》是2025年1月6日上午,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在
为确保公司在新时代背景下保持党的先进性、纯洁性,推动电力事业高质量发展,最近,国网江苏省电力有限公司党委召开推进党纪学习教育常态化长效化工作会议,推动公司在新时代的电力新征程上稳健前行,为国家能源事业发展和人民幸福生活保障贡献更为卓越的力量。读来笔者生出许多感慨来。党纪如尺,量出
近日,宁波送变电建设有限公司甬城配电网建设分公司第二党支部近日迎来了“党建+四个能力建设,赋能新质生产力”项目的收官阶段。该项目以自主施工项目部为党建+工程实施园地,围绕“四基地一中心”建设,致力于提升配网队伍的四个能力,打造配网新质生产力。期间第二党支部充分发挥战斗堡垒作用,围绕
最近,人民日报社、人民论坛杂志社、国家治理杂志社等单位联合发起2024国资国企高质量发展创新经验案例征集活动,国网江苏省电力有限公司党校牵头申报的《以新质生产力发展塑造高质量发展优势》,入选2024国资国企高质量发展——第十届国家治理高峰论坛创新经验案例。读来笔者生出许多感慨来。当下,国
“青年兴则国家兴,青年强则国家强。”青年是企业发展的生力军,自“卓越青年”计划开展以来,南京电厂深入贯彻落实江苏公司选培练赛于一体的“两年四阶段”青年人才队伍建设新模式,搭建“卓越青年”计划学员成长“快车道”。11月,南京电厂开展“卓越青年”计划第二阶段转段工作,15名青年成为“卓越
2014年6月,习近平总书记提出“四个革命、一个合作”能源安全新战略,明确了我国能源发展的战略方向,为我国统筹能源高质量发展和高水平安全提供了根本遵循。中国华能深入贯彻落实“四个革命、一个合作”能源安全新战略,奋力推动能源革命,高质量发展迈上新台阶。在国资委发布的《中国国有企业践行“
2025年2月11日,博奇环保与丰台区人力资源和社会保障局(以下简称“丰台区人社局”)在集团总部举行人才工作专题座谈会。博奇环保董事长兼行政总裁曾之俊、执行董事兼高级副总裁钱晓宁热情接待了丰台区人社局党组书记、局长曲峰一行。双方就深化政企合作、推进人才队伍建设达成多项共识。董事长兼行政
12月10日,国际权威评级机构MSCI(明晟)发布隆基绿能环境、社会及治理(ESG)评级结果,2024年评级提升至“BBB”等级,并且关键议题加权平均分位于A+H股半导体行业最高分和光伏产业链第一名。MSCIESG评级报告显示,隆基绿能在商业道德、水资源管理、人才管理措施等方面的实践领先于大多数全球同行。在
北极星氢能网获悉,近日,常州发改委针对《关于加快发展我市氢能产业的建议》进行答复,其中指出下一步将氢能源产业作为核心组成部分纳入全市新能源发展规划,依托智能制造产业基础好和创新能力强的优势,主动融入长三角氢能产业布局,加快推动氢能产业发展布局,努力抢占氢能新技术、新产业发展制高点
在全球化新趋势下,“数字赋能”已成为推动各行各业转型升级的核心驱动力,人力资源管理作为支撑企业稳健前行与持续创新的关键支柱,不可避免地站在了这场变革的前沿。大数据、云计算、人工智能等数字技术的深度融合与广泛应用,不仅颠覆了传统人力资源管理模式的运作逻辑,更赋予了人力资源前所未有的
2024年9月4日至5日,以“搏疾风劲雨·迎破晓之光”为主题的“2024年光伏新时代论坛暨第十三届‘北极星杯’光伏影响力品牌颁奖典礼”在南京圆满结束。常州天合智慧能源工程有限公司(简称:天合智慧能源)成功斩获“影响力光伏开发投资商/EPC品牌”“影响力光储融合解决方案企业”以及“影响力光伏电站
8月30日,国网光山县供电公司组织符合2024年优秀青年人才选拔资格的30名员工完成了理论考试,待面试环节结束后将择优选拔11人进入企业人才储备库,为企业干部队伍建设、后备干部选拔培养建好“人才池”。根据国家电网公司优秀专家人才管理办法等相关文件精神,国网光山县供电公司将优秀青年员工选拔培
党的二十届三中全会指出,国有资本和国有企业要增强核心功能,提升核心竞争力。改革之路无坦途,发展之路无捷径,党建“润”色方能“赣”出精彩,近年以来,华润电力江西公司坚持党建引领,立足企业发展实际,深入开展“促增长赢战略”党建主题活动,不断丰富“党建+”载体,最大化激发党建与业务相融
国网新疆电力有限公司深入贯彻国家电网有限公司学习贯彻党的二十届三中全会精神暨2024年年中工作会议精神,认真落实公司党组部署,找准自身的着力点和落脚点,为中国式现代化新疆实践贡献力量。全力确保电力安全可靠供应。国网新疆电力坚决扛牢电力保供首要责任,强化系统思维、底线思维、极限思维,全
7月11日,北京市印发《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案(2024-2026年)》。其中提到,建设数字战略科学家梯队;深化产学研融合培养体系建设;完善数字技术人才基地建设等措施。政策明确,健全人才激励机制。持续发布数字经济从业人员相关岗位工资价位信息,引导企业建立健全符合数字人
7月6日,国家电网有限公司科技工作会议召开。会议深入学习贯彻习近平总书记在全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上的重要讲话精神,再领会、再落实习近平总书记的重要指示,聚焦新型电力系统,坚持目标导向和问题导向,采取一系列实招硬招,进一步完善创新体系、深化科研改革、健全激励
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