华电长沙公司：巧用人才“指挥棒” 奏响发展最强音

11月9日，国能（泉州）热电有限公司组织新员工前往莆田市后黄村党建基地开展红色教育实践活动，通过实地参观与学习交流，深入学习党的历史和文化，传承革命精神，不断增强党性修养。活动中，全体新员工在基地负责人的引导下参观了革命历史陈列室、光辉事迹展览区等，聆听了当地共产党员不畏艰险、勇于

盐城供电公司党委认真开展“旗帜领航赋动能、互学互鉴促共赢”结对主题活动，最近，国网国际公司战略信息部党支部、江苏省电力公司企业管理部党支部和盐城供电公司发展策划部党支部联合开展三方结对共建活动，切实把学习贯彻二十届三中全会精神落地见效转化为干事创业新动力，以党员队伍建设为基础，发

盐城建湖县供电公司开展网络论坛、微博、微信、QQ等新载体，充分发挥“头雁”在电力高质量发展中的重要作用，从党建赋能发展、推进电网建设、优化营商环境等方面持续发力，在推进中国式现代化建湖新实践中彰显了电力担当，为开展党建工作注入了新的活力，最近，县供电公司获评盐城供电公司“四好”领导

为加强党组织建设，发展壮大党员队伍，不断增强基层党组织的新活力，经公司党委同意，10月28日上午，徐州公司第一党支部召开接收预备党员支部党员大会，第一党支部全体党员参会，共同参与这一庄严而重要的会议。会议由第一党支部书记闫勇主持。会议严格按照党组织接收预备党员的程序进行。会上，发展对

为深入学习贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，认真学习习近平总书记关于纪律建设论述摘编，贯彻落实集团公司中央八项规定精神“1+2”制度。近日，国能（泉州）热电有限公司综合管理党支部开展“以学铸魂”主题党日活动。活动中，该公司综合管理党支部书记领学了《中共中央关于进一步全面深化改

近日，国能（泉州）热电有限公司综合管理党支部前往罗溪镇洪四村开展“学习贯彻党的二十届三中全会精神，奋发进取不断谱写高质量发展新篇章”主题党日活动。活动中，全体党员参观了洪四村党员文化公园，聆听战斗故事，重温革命历史，一起感受洪四村的人文精神。在洪四影剧院，通过观看红色主题电影，感

近日，为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察内蒙古重要讲话重要指示精神，进一步铸牢中华民族共同体意识，教育引导党员干部深刻理解“六句话的事实和道理”，努力在“七个作模范”上凝心聚力、感恩奋进，热电厂党委组织各民族党员走进内蒙古中共党史教育基地、包头市爱国主义教育基

为深入贯彻落实全面从严治党精神，进一步强化员工纪律意识、增强政治定力、纪律定力、道德定力。8月末，华润电力盘锦公司朝阳项目党支部组织开展《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）学习警示会。朝阳项目党支部全体党员参加本次活动。会议围绕“严明党的纪律，确保项目顺利推进”主题，进

近日，南京发电厂2024年新员工入厂，为领导新员工筑牢廉洁从业思想防线，树立正确价值理念、行为规范，该厂纪委为新员工上好廉洁从业第一课。廉洁党课强教育。该厂纪委为新员工上了一堂廉洁党课，讲解了党风廉政建设和反腐败斗争重大意义、推进廉洁文化建设的必要性、纪委工作职责、清风文化内涵和党风

为进一步落实习近平总书记关于宣传思想文化工作要求，不断开创新时代宣传思想文化工作新局面，同时更好地强化公司党建宣传工作质量，提升宣传队伍业务水平，8月23日下午，华润电力盘锦公司组织召开党建宣传工作专项会议，公司党委副书记以及各部门部长、宣传员等共计17人参加会议。会议共分三项议程。

最近，盐城供电公司召开党委（扩大）专题会议，深入学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示批示精神、中央党的建设工作领导小组会议精神以及省公司党委关于开展党纪学习教育的通知精神，传达贯彻全市2023年度高质量发展总结暨机关作风建设推进会议精神，部署开展公司系统党纪学习教

5月27日，国网天津电科院开展高级专家年度培养方案制定工作，强化该院高级专家等专家人才管理使用。电科院深入学习贯彻党的二十大精神和中央人才工作会议精神，夯实人才成长基础，深化“四级三类”专家培养，“一人一策”建立首席专家后备梯队，三年滚动进阶培养机制，助力专家在实战中发挥作用。目前

为进一步提升中层干部及优秀年轻人才的管理能力，打造一支懂科学管理知识、执行能力强、敢做善成的管理团队，为公司的发展壮大夯实管理基础，12月14日，国能（泉州）热电有限公司组织各部门中层干部和班组长等优秀年轻人才开展管理提升专题培训班。本次培训的主题为“正念团队领导力与正向激励打造职场

9月5日，国能（福州）热电有限公司五位同志被评选为第一届“金牌工程师”，进一步调动了员工干事创业的积极性和主动性，引导激励员工岗位成才。为确保评选结果切实能体现专业技术人才在科技进步、技术攻关等方面发挥的重要作用，此次评选工作，该公司层层把关，严格审批流程，成立了金牌工程师评审委员

为使新员工尽快适应运行岗位，近日，国能晋江热电公司组织新员工签订师徒协议。图为新员工签订师徒协议现场此次师徒协议的签订，在帮助新员工快速进入岗位角色、融入团队的同时，也增进了同事之间的深厚感情。该公司一直秉承师徒携手，齐心协力的理念，不论是技术知识还是经验经历等方面，师傅们都会与

连日来，长沙公司通过多种形式开展“三精管理大家谈”活动，广大干部员工结合管理、生产、经营工作，总结“三精管理”在实际工作中的具体实践成效，以及对今后工作的促进作用，焕发“三精管理”新活力，为完成全年任务目标奠定基础。

为认真贯彻落实集团公司“五三六战略”和新疆公司“三型六化”战略，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，培养锻炼一支优秀的年轻人才队伍，7月以来，哈密热电公司对新入职员工开展入职培训。该公司精心组织此次培训，内容涵盖安全生产、专业知识、人生短期规划等，还要针对职业操

“您对公司培训是否满意?您对目前公司培训有何建议?”这是乌鲁木齐分公司职工二维码扫描的培训需求问卷调查内容。近日，乌鲁木齐分公司从培训需求调查问卷出发，以“互联网+培训”模式切实助推人才管理。该公司借助互联网手段对职工培训需求及满意度进行全覆盖调查，满意度达96%。与此同时该公司利用

随着十三五规划的全面展开，国家投资方向的倾斜，使得环境产业迅猛发展，环境产业的竞争已从资源的竞争升级到商业模式和人才的竞争。如何打造人力资源竞争优势，赢得新机遇，将是环境企业必须从战略高度上重视的问题。7月15日，E20环境平台/E20研究院携手国际知名人力资源咨询公司怡安翰威特，举办了一

有效的人才管理机制是企业进步的力量源泉。杭州福斯特光伏材料股份有限公司，作为EVA胶膜的国内第一大供应商，从多方面重视人才的管理。福斯特一直重视对科技人才的引进和培养，通过多年的自身培养和外部引进，福斯特已经建立一支结构合理、实力雄厚、以技术骨干为主的技术创新和研发队伍，确保福斯特的科技创新体系拥有较强的活力和动力。近年来，福斯特开发的一系列拥有自主知识产权的新产品，得益于这支年轻精干的技术人员队伍。福斯特已建立了一套完整的创新管理制度，重视人才的价值，从多方面激发人才的潜能，调动技术人员的研发积极性，使创新机制在技术创新上体现出了重要作用。&ldqu

4月2日至3日，玉屏供电局先后对12名中层干部的岗位职务进行调整，通过轮岗交流培养复合型管理人才，进一步激发中层干部队伍活力。为有效解决人员结构老龄化带来的在职人员青黄不接等一系列问题，玉屏供电局结合实际推出人才发展工程，而中层干部轮岗交流正是该工程实施的第一步。通过各方了解、考评和分析，玉屏局根据每位中层干部的特点安排岗位，确保每位干部的能力和特长都能在新岗位上得到最大发挥，也能在新的业务领导得到全方位的学习和锻炼。在干部任免会议上，参加轮岗交流的12名中层干部分别表达了对轮岗交流决策的支持，并就新工作岗位进行了表态发言。该局领导要求广大干部员工充分