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12月24日,国网天津电科院举办“初心如磐薪火相传”退休职工欢送活动。该院分管领导、工会和退休人员原部门职工近二十人。此次活动是电科院为进一步做好职工退休前“四个一”工作,结合“我为职工办实事”实践活动,加强对职工关心关爱,体现组织温暖的重要举措。活动通过PPT的形式,一同回顾了退休职
为加快完善徐州公司热力业务单元EHS职能线建设,全面压实EHS工作管理责任,12月18日,华润电力华东大区副总经理、徐州公司总经理李桂芳在热力业务单元主持召开了热力EHS职能线管理座谈会。徐州公司副总经理张峰、EHS部门负责人及热力EHS职能线管理人员共同参会。会议伊始,李桂芳总与热力EHS职能线人员
12月13日,第十四届中国能源企业信息化大会在北京举行。大会以“推进能源数字化转型,加快发展新质生产力”为主题,吸引能源领域超过600位政产学研界代表参加。远光软件副总裁曾增出席会议并作主旨报告,分享公司运用数字技术助力能源企业数字化转型升级的创新应用成果。图1第十四届中国能源企业信息化
山东公司聊城公司智慧企业管理平台建设服务项目公开招标项目招标公告1.招标条件本招标项目名称为:山东公司聊城公司智慧企业管理平台建设服务项目公开招标,项目招标编号为:CEZB240612865,招标人为国家能源聊城发电有限公司,项目单位为:国家能源聊城发电有限公司,资金来源为自筹。招标代理机构为
12月4日,江苏南京供电公司组织所属各单位开展青年员工“一人一策”职业发展规划调研情况分析,总结青年员工培养情况,进一步明确持续优化“一人一策”规划的思路与方向。年初以来,南京供电公司聚焦青年员工成长的关键期——入职后首个十年,制订青年员工“一人一策”职业发展规划,从管理素养、专业
日前,国务院国资委、全国工商联、新华通讯社共同指导的第七届中国企业论坛在京举行,论坛举办了丰富的平行论坛和配套活动。在“‘标’杆引领‘准’则护航加快建设更多世界一流企业”平行论坛上,中国企业联合会发布11个行业世界一流企业评价指标体系。根据评价指标体系,南方电网公司等10家央企进入世
11月14日,国网公司组织召开2024年公司系统定额站站长工作会议,天津定额站站长、业务主管及技经中心定额站办公室主任及相关工作人员参加会议。会上,国网公司定额站站长总结近年公司系统定额管理工作成效,明确定额工作总体要求,部署下阶段重点工作。强调创新在定额工作中的重要作用,需紧密跟踪技术
截至10月,国能(泉州)热电有限公司财务费用较同期降低651万元,降幅达23%,年度累计资金创效达340万元,资金成本率同比降幅5%,达历史最低水平。今年以来,该公司积极落实集团公司“41663”总体工作方针和“14355”财务发展目标,按照“先内后外、先低后高、优内扩外”的原则,严格执行融资方案事前
10月26日,2024年中国工业企业创新大会暨第五届现代工业企业创新成果名单发布会在济南成功举办。会上发布了第五届现代工业企业管理创新成果名单,远光软件“基于业财融合的电网物资采购结算数字化协同平台”荣获“第五届现代工业企业管理创新成果二等奖”,体现了其在推动电力行业产业链上下游业务协同
近日,国网涡阳县供电公司所属阳光电力公司召开会议,就进一步强化工程物资管理,确保工程废旧物资管理规范做出强调和部署。该公司强化废旧物资管理,规范废旧物资管理流程,建立健全废旧物资明细台账,定期要求项目单位办理报废手续;要求项目单位移交废旧物资时,要明确废旧物资所属工程项目,并指派
10月15日至17日,特许经营分公司大宗物资采制化管理人员和化验人员培训班在国家煤化工产品质量监督检验中心(安徽)举办。此次培训班对来自该公司27个项目部的43名采制化岗位人员进行了培训。培训以理论教学和实操的方式进行,课程内容丰富,培训内容涵盖了尿素和石灰石有关政策法规及其检验检测有关标
日前,电力运营《基于故障预测与健康管理(PHM)技术的新能源智能运维平台》《电力检修企业以战略目标为导向的全面绩效管理体系构建》项目,斩获“长安银行杯”陕西省第三届国有企业青年创新创效大赛数字经济类和管理创效类三等奖。
为积挖掘优秀创新团队和创新项目,提升青年创新的能力和水平,最近,盐城供电公司团委依托创新联盟平台,邀请科创、QC、管创、群创等创新类别的专家,开展青创训练营暨青创项目评审会活动,依次为青年员工讲授创新方法、项目申报路径、成果孵化等内容,推动了青年员工创新创效工作向纵深发展。近年来,
9月6日,从国家能源集团传来好消息,国能(福州)热电有限公司郭境忠劳模创新工作室被命名为集团公司青年创新创效工作室。此次集团公司创新创效工作室申报及评审,各子分公司共申报创新创效工作室212个,经过认真评选,共有90个工作室通过评审获得命名,该公司劳模创新工作室榜上有名。一直以来,该公
今年,中国共产主义青年团召开了第十九次全国代表大会,为积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召,大力推进“奋进十四五,青年在行动”活动,6月23日,晋江热电公司召开“2023年青年创新创效”大赛。活动首先,该公司领导为“2022年青年创新创效”大赛的获奖人员进行颁奖,并给予充分的肯定。伴随着
6月18日,国能(泉州)热电有限公司团委开展“青春激扬创新创效”青年创新项目路演活动,结合创一流工作,引导青年员工开拓创新,在提质增效专项行动中展风采、立新功。
这个点子好,很具有创新性,实效性和推广性。我认为在企业面临严峻形势的当下,长期运用合理化建议成果转化和采纳实施,能够有效地促进企业生产技术提高和经营管理创新,不断催生出推动企业发展前行实实在在的生产力,可以说,意义非常重大。这是乌鲁木齐热电厂生产副厂长王志峰在第六届青年创新创效发
近日,从集团公司第二届青年创新创效优秀成果评选活动中获悉,乌鲁木齐热电厂《长周期、大比例掺烧准东煤的探索与实践》课题研究成果荣获集团公司第二届青年创新创效成果技术类银奖。该厂此次参加评选的《长周期、大比例掺烧准东煤的探索与实践》课题,主要针对新疆准东煤质高水分、高结焦性、严重沾污性的特点,通过前期调研、精准分析、优化调整,在不改锅炉,不改设备,只改燃烧技术方式上,通过智能动态燃烧优化控制技术应用,将机组长周期燃用准东煤比例从50%提高至90%以上。该课题研究成果运用在新疆地区燃煤电站锅炉中,用于解决准东煤易结焦的问题,并指导适用于准东煤燃烧锅炉的设计及
10月22日,从上级表彰文件获悉,贵州华电大龙发电公司两项青年创新创效成果,分别荣获二等奖和优秀奖,在深入开展管理效益“双提升”活动中,进一步提升了团青建设水平。 抓好青年创新创效活动,是该公司在“双提升”活动中,注重发挥团组织优势,以开展青年攻关、青年突击队、青年QC活动等岗位创新创效实践为载体,提升团青建设水平的切入点。在创新创效活动中,不仅延伸了团青工作手臂,融入中心任务,积极推动管理创新和技术创新,形成了一批成果;还为青年成才搭建了舞台,一批青工脱颖而出成为公司内部的技术技能专家,增强了团组织的创
青年,是电力事业发展的未来,是企业实现可持续发展的“血液”。随着近年来高学历知识青年的不断吸收,供电企业进一步提升和改变了员工的知识层次,而青年职工的相应需求也悄然发生着变化。如何更大限度地发挥他们的聪明才智,促进岗位成才,并在企业改革发展建设中发挥生力军和突击队作用,直接影响着企业的和谐稳定和可持续发展。现如今,企业中的绝大部分青年职工都分配在基层班组,工作在生产一线。要使这一部分占绝对主流的青年职工能够快速实现岗位成才,就必须结合青年人的自身特点和企业实际,在正确的引导下创新育人载体和管理模式。而青年队伍建设不同于企业整体队
“以往安全工器具管理一直农电企业安全监管的一项漏洞,农电企业基层单位分部分散,企业安监部人员有限,无法做到时时刻刻监管,存在很大安全隐患。现在有了智能化安全工器具管理系统,安全工器具管理实现了实时监控”。9月15日,固阳电力公司张轲总经理向笔者介绍了这一创新举措。按照共青团包头供电局委员会〔2011〕7号文关于转发《关于开展2011年包头市“青年创新创效”活动的通知》的通知,固阳电力公司组织开展了“五小”创新创效活动,力求因地制宜,突出企业特色,激发广大职工的创新精神。自从开展&l
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