国能（泉州）热电：连续7年开展青年创新创效路演

日前，电力运营《基于故障预测与健康管理（PHM）技术的新能源智能运维平台》《电力检修企业以战略目标为导向的全面绩效管理体系构建》项目，斩获“长安银行杯”陕西省第三届国有企业青年创新创效大赛数字经济类和管理创效类三等奖。

为积挖掘优秀创新团队和创新项目，提升青年创新的能力和水平，最近，盐城供电公司团委依托创新联盟平台，邀请科创、QC、管创、群创等创新类别的专家，开展青创训练营暨青创项目评审会活动，依次为青年员工讲授创新方法、项目申报路径、成果孵化等内容，推动了青年员工创新创效工作向纵深发展。近年来，

9月6日，从国家能源集团传来好消息，国能（福州）热电有限公司郭境忠劳模创新工作室被命名为集团公司青年创新创效工作室。此次集团公司创新创效工作室申报及评审，各子分公司共申报创新创效工作室212个，经过认真评选，共有90个工作室通过评审获得命名，该公司劳模创新工作室榜上有名。一直以来，该公

今年，中国共产主义青年团召开了第十九次全国代表大会，为积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，大力推进“奋进十四五，青年在行动”活动，6月23日，晋江热电公司召开“2023年青年创新创效”大赛。活动首先，该公司领导为“2022年青年创新创效”大赛的获奖人员进行颁奖，并给予充分的肯定。伴随着

6月18日，国能（泉州）热电有限公司团委开展“青春激扬创新创效”青年创新项目路演活动，结合创一流工作，引导青年员工开拓创新，在提质增效专项行动中展风采、立新功。

这个点子好，很具有创新性，实效性和推广性。我认为在企业面临严峻形势的当下，长期运用合理化建议成果转化和采纳实施，能够有效地促进企业生产技术提高和经营管理创新，不断催生出推动企业发展前行实实在在的生产力，可以说，意义非常重大。这是乌鲁木齐热电厂生产副厂长王志峰在第六届青年创新创效发

近日，从集团公司第二届青年创新创效优秀成果评选活动中获悉，乌鲁木齐热电厂《长周期、大比例掺烧准东煤的探索与实践》课题研究成果荣获集团公司第二届青年创新创效成果技术类银奖。该厂此次参加评选的《长周期、大比例掺烧准东煤的探索与实践》课题，主要针对新疆准东煤质高水分、高结焦性、严重沾污性的特点，通过前期调研、精准分析、优化调整，在不改锅炉，不改设备，只改燃烧技术方式上，通过智能动态燃烧优化控制技术应用，将机组长周期燃用准东煤比例从50%提高至90%以上。该课题研究成果运用在新疆地区燃煤电站锅炉中，用于解决准东煤易结焦的问题，并指导适用于准东煤燃烧锅炉的设计及

10月22日，从上级表彰文件获悉，贵州华电大龙发电公司两项青年创新创效成果，分别荣获二等奖和优秀奖，在深入开展管理效益“双提升”活动中，进一步提升了团青建设水平。 抓好青年创新创效活动，是该公司在“双提升”活动中，注重发挥团组织优势，以开展青年攻关、青年突击队、青年QC活动等岗位创新创效实践为载体，提升团青建设水平的切入点。在创新创效活动中，不仅延伸了团青工作手臂，融入中心任务，积极推动管理创新和技术创新，形成了一批成果;还为青年成才搭建了舞台，一批青工脱颖而出成为公司内部的技术技能专家，增强了团组织的创

青年，是电力事业发展的未来，是企业实现可持续发展的“血液”。随着近年来高学历知识青年的不断吸收，供电企业进一步提升和改变了员工的知识层次，而青年职工的相应需求也悄然发生着变化。如何更大限度地发挥他们的聪明才智，促进岗位成才，并在企业改革发展建设中发挥生力军和突击队作用，直接影响着企业的和谐稳定和可持续发展。现如今，企业中的绝大部分青年职工都分配在基层班组，工作在生产一线。要使这一部分占绝对主流的青年职工能够快速实现岗位成才，就必须结合青年人的自身特点和企业实际，在正确的引导下创新育人载体和管理模式。而青年队伍建设不同于企业整体队

“以往安全工器具管理一直农电企业安全监管的一项漏洞，农电企业基层单位分部分散，企业安监部人员有限，无法做到时时刻刻监管，存在很大安全隐患。现在有了智能化安全工器具管理系统，安全工器具管理实现了实时监控”。9月15日，固阳电力公司张轲总经理向笔者介绍了这一创新举措。按照共青团包头供电局委员会〔2011〕7号文关于转发《关于开展2011年包头市“青年创新创效”活动的通知》的通知，固阳电力公司组织开展了“五小”创新创效活动，力求因地制宜，突出企业特色，激发广大职工的创新精神。自从开展&l