资讯 | 职称有哪些用处？看这篇

江苏省人力资源和社会保障厅官网4月28日发布关于做好2024年度职称评审工作的通知，明确省级人社部门不再统一组织高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定工作，相关工作纳入全省各高级职称评审委员会职称申报评审“绿色通道”。全省各高级职称评审委员会办事机构（含自主评审单位）应于今年6月底前下发年

4月28日，记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到，即日起我区全面启动2024年专业技术人员职称评审工作。今年，我区将对各系列（专业）职称评审条件进行集中修订完善，建立完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，引导各类专技人才扎根基层、服务基层、奉献基层。对现代化工、轻工纺织、新

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。近期，人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》，持续深化职称制度改革，破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，进一步激发专业技术人才创新活力。是专业技术人才，学术技术水平和专业能力的主要标志。职称评审是按

初级职称对于每一个从事专业技术的人来说，都是非常重要的。在职业发展道路上，职称是一个重要的衡量标准。对于初级职称的获得，有两种常见的方式：认定和评审。许多人在初次接触时，可能会对这两种方式感到困惑，不知道应该选择哪一种。本文将就2024年广东初级职称认定与评审的比较进行探讨。评审跟认

目前越来越多的人参与到评定职称的队伍中，因此，每年的职称评审人数都是上涨的，很多同学对于职称评审的了解不全面，由此产生许多疑问：1通过单位内评的职称和人社部评的职称一样吗？2若是离职了，那么企业评的职称还能在下个企业中继续使用吗？3企业内部评的职称好还是人社局评的职称好呢？两者又有

近日，河南省人社厅发布《关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知》。以往规定与本通知不一致的，以本通知规定为准。01初中级职称实行“以考代评”！初中级全部实行以考代评，考试通过视同具备相应的专业技术任职资格。在对应关系范围内，专业技术人才取得职业资格，符合我省相应

近日，江西省人社厅印发《关于做好2024年职称评审工作的通知》，正式启动2024年职称申报评审工作。今年江西省职称评审工作继续加大服务重点产业链力度，突出服务省“1269”行动计划，指导相关地方开展电子信息、稀土、铜加工、锂电、物联网、虚拟现实（VR）、纺织服装、陶瓷工程、工业陶瓷、现代家具等

在经济、会计、统计、审计、卫生、出版、翻译等系列(专业)，初中级全部实行以考代评；不得将出国(出境)学习经历、人才称号、SCI相关指标作为职称评审的前置条件或限制性条件……4月16日，记者从省人力资源社会保障厅获悉，我省印发《关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知》，一

近日，江西省人社厅印发《关于做好2024年职称评审工作的通知》，正式启动2024年职称申报评审工作。今年江西省职称评审工作继续加大服务重点产业链力度，突出服务省“1269”行动计划，指导相关地方开展电子信息、稀土、铜加工、锂电、物联网、虚拟现实（VR）、纺织服装、陶瓷工程、工业陶瓷、现代家具等

北极星电力网获悉，经重庆市工程技术能源专业副高级职称评审委员会2023年12月6日评审，市能源局公示，现将评审通过的中、初级职称人员名单予以公布：一、工程师万州区：张奉果、李国松、周夏、向国卫；涪陵区：廖旭；江北区：唐凌杰、谢恩、刘露、马孝金、夏涛；北碚区：王钰仓；渝北区：蓝海竹、周兴

4月17日，宁夏工匠学院挂牌暨2024年石嘴山市“石银杯”职工职业技能大赛启动仪式在宁夏理工学院举行。本次大赛由宁夏石嘴山市委人才工作领导小组办公室和该市总工会、人力资源和社会保障局、应急管理局主办，为期3天，共设四个赛区、46场比赛，涉及高端装备制造、机械加工、化工环保、安全生产、建筑餐

近年以来，广安市围绕加强新时代技能人才队伍建设构建“1+4”工作体系，即健全完善技能广安政策制度体系，实施技能提升行动、技能强企行动、技能激励行动、技能合作4项行动，推动职业能力建设迈上新台阶。完善政策制度体系。创新出台《政府补贴性职业培训承训机构备案制管理办法》《企业职工培训实施细

近年来，我国生活垃圾焚烧新增投资和建设市场增速逐渐放缓。据公开数据显示，2019-2020年规划新增项目合计502个，焚烧能力合计46.81万吨/日，2021-2030年规划垃圾焚烧项目合计276个，焚烧能力合计25.94万吨/日。2023年上半年，全国累计投产垃圾焚烧发电项目35座，新增垃圾焚烧处理能力31250吨/日。随着

6月25日，国能（泉州）热电有限公司举办“恪守职业道德、践行爱岗敬业”道德讲堂活动，深入推进社会主义核心价值观教育，不断提升职工思想道德修养。本次道德讲堂分为讲道德、学模范、谈感悟、唱歌曲等四个环节，职工干部集体观看了央企楷模徐博海的纪录片，了解了国家能源集团大渡河大岗山水电站运维

为不断提高员工的职业健康卫生防护知识，有效预防和控制各类职业病的发生，今年以来，国能晋江热电公司多措并举，扎实推进职业病防治工作。该公司严格执行《作业场所职业健康监督管理规定》，通过建立健全职业病危害因素监测及评价制度，加强职业病危害公告告知工作，认真做好各作业场所的粉尘、噪声等

职业素养教育，主要包括企业文化、安全理念、职业道德、行为准则、企业核心价值观等;每个人的职业生涯的发展都有两个相同的大方向：一是不断提高专业水准，二是培养职业素养。前者大家比较关注，但后者对人的要求更高，它无时无刻不在我们工作中发挥作用。杞县供电公司不仅在对员工专业水准培养上大力推进，走人才强企战略，在员工的职业素养方面也是非常重视。据悉杞县供电公司在四月春暖花开之际，积极为提升员工的职业素养做努力，专门开设讲堂。特请老师为员工进行职业素养的养成和提升教育，提高公司员工的向心力和工作的积极性，为杞县供电公司更好的发展添砖加瓦。

为进一步加强公司企业文化建设、提升员工职业道德素质教育，9月9日，额尔古纳宏源电力公司举办了“推广国网公司企业文化、提升员工职业道德素质”全员培训班。公司党政工领导、各部、所、站负责人及管理人员、生产一线员工八十余人参加了培训班。此次举办培训班公司党委高度重视，做了大量的充分准备工作，特别邀请了呼伦贝尔电业局思想政治工作部主任苗瑞授课。苗主任在授课过程中，紧紧围绕“推广国网公司企业文化建设、提升员工职业道德素质”这一主题，以娴熟的记忆，生动、细致的讲解了“企业文化建设和提升员工大的素质&rdq

      11月19日河津发电分公司两期员工综合能力及素质提升培训圆满结束。此次培训该公司特邀请厦门英斯捷企业管理顾问公司高级培训师谢荣老师主讲，对公司基层人员分两批进行了每期三天的综合能力及素质提升培训，共240名员工参加了培训。      此次培训是该公司今年结合集团公司培训会议要求，继班组长以上的管理干部精细化管理专题培训和中高层领导执行力训练营后的又一次脱产培训。三天的课程安排紧凑而充实，谢荣老师从管理的“七大目标”讲起，深入浅出地讲解了现场精细化标准化