来源：江苏省盐城供电公司2024-12-18

级前强基阶段，依据前期的培训与实践成果，为新员工确定合适的岗位级别，成为企业发展的新生力量。...入职奠基阶段，通过企业文化熏陶等，筑牢新员工对企业的认同感和归属感，使其在思想上“扎根”；岗前筑基阶段，开展专业基础知识与技能培训，在模拟工作场景中提升应对问题的能力，为即将到来的定岗工作做好充分准备；

来源：中国大唐集团公司2024-12-10

宁夏分公司探索实践“科技创新、商业模式创新、示范项目引领”的差异化发展举措，围绕全年目标周密部署，通过挂图作战、合力攻坚，形成了高质量发展的浓厚氛围。...中卫筹建处统一部署，先后制定了安全管理、质量管理、进度管理等十几项细则确定岗位职责与工作权限，一边积极地与政府、监理、设计和合作单位洽谈，熟悉工作流程，掌握工作标准，明确工作要求，初步建立沟通协调机制；

来源：国家电网报2024-12-02

自2023年起，针对新员工入职、定岗、定级三个关键...该案例集汇集了国网江苏电力在可持续发展领域的十项创新实践和成功案例，涵盖能源供应、电网建设、新能源发展、节能减排等方面。

来源：国家能源之声2024-10-10

国家能源集团党组多次研究，坚持规划先行，以顶层设计引领智能化建设，编制集团煤矿智能化“十四五”规划，提出2022年年底实现煤矿智能化技术及建设、采煤工作面智能化、掘进工作面智能化、选煤厂智能化、固定岗位无人值守...经过不断探索实践，国家能源集团“五个100%”阶段性目标全面实现，开采实现了从机械化示范，经自动化、数字化迭代，到智能化全面提升，打造智能化建设模式，突破一系列关键核心技术，高质量完成一批示范项目建设，

来源：青海省国资委2024-09-12

、可推广的经验，智能巡检机器人、井下精确人员定位系统、固定岗位无人值守的应用等创新技术的应用，有效提升了作业人员的安全保障，缓解了用工紧张矛盾，为矿井建设“智变”书写了新篇章。...国有企业改革深化提升行动开展以来，青海能源集团始终秉承“科技兴矿、安全高效、绿色发展”的理念，加大科技创新力度，深化智能化建设，在智能化建设方面持续探索和积极实践，为全面推进煤矿智能化建设提供了一系列可复制

来源：中国华电2024-03-13

新疆将持续强化政策支持和服务保障，大力优化营商环境，全力支持中央企业发展壮大，携手推进中国式现代化新疆实践。...要突出就地吸纳，积极吸纳当地劳动力特别是少数民族群众就地就近稳定就业，积极开展校企合作，探索“定岗”“定向”培养，提高毕业生就业率，为新疆各族群众创造更多劳动就业机会。

来源：中国中煤2024-03-12

截至目前，取消固定岗位13个，减少职工47名，年节约人力成本近1200万元。...奔腾不息的长江可以作证，巍峨雄伟的天山可以作证，四千八百多个日日夜夜可以作证，有这样一群中煤人，他们扎根戈壁，担负着“提供优质能源，引领行业发展，创造美好生活”的使命任务，以矿井高质量发展实践者、推动者

来源：江苏省盐城供电公司2024-01-30

一直以来，盐城供电公司变电运维中心将青年员工职业素养提升工作作为重要任务,他们为新员工配备一对一的综合素养培训导师，并签订“一年一案”，以重点项目攻坚为平台，教育引导青年员工学专业、强技能，在实践中成长成才...对于刚毕业步入职场的青年员工而言，在职业生涯的转岗、调岗、定岗等过程中，遇见一位能够引导自己不断前行的职业导师，帮助自己做好职业发展规划、提高综合分析能力、建立自信心、促进心理健康、加强人际关系，是一件可遇而不可求的事情

来源：中国能源报2024-01-02

改革开放的中煤实践中国中煤党委书记、董事长 王树东改革开放45年的发展历程，对我国能源产业、煤炭行业来说，既是一个筚路蓝缕、披荆斩棘的变革探索过程，又是一段栉风沐雨、攻坚克难的转型蜕变之旅，更是一条日新月异...2023年10月，中国中煤建成智能化煤矿24处，其中6处为国家首批智能化示范煤矿；累计建成智能化采煤工作面122个，在14处煤矿开展5g+智能化煤矿建设，在30处煤矿应用了63台智能机器人，368处固定岗位实现无人值守和远程控制

来源：抽水蓄能行业分会2023-10-30

为应对第二次石油危机，当时国际上进入了抽水蓄能建设高峰，美国、日本等发达国家都有很多抽水蓄能电站建成投产，但在中国还没有实践经验。...抽水蓄能的发展规划的“牛鼻子”，核心就是“定岗、定责、定编”。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-09-21

提升实践能力，强化安全工作本领。该公司运行部长期以来重视人才培养、人员发展，多层次开展员工专业培训与考核，应用多重激励机制，鼓励员工发挥自身专业优势，因“才”定岗，着实推动班组安全生产技能水平的提高。

来源：江苏生态环境2021-08-23

随着党史学习教育的推进，今年，靖西村开展“我为群众办实事”实践活动，重点聚焦鲍东埭河的治理情况。...“村里将加快建设美丽宜居农村，充分发挥河长制作用，定岗、定人对河道进行全方位的常态化保洁和管理，确保实现河面无漂浮废弃物、河中无障碍、河岸无垃圾、河道打捞物日产日清的目标。”

来源：中国安能集团第二工程局有限公司2020-04-22

“我觉得最重要的有两点，一方面，要尽快融入企业，认同并践行军转企业独有的特色文化，再有，就是要尽快把专业理论与工程实践相结合，不断提升自己施工管理的能力水平。”...定岗落编和人员调整后，中国安能第二工程局厦门分公司为增强广大干部职工归属感、使命感、责任感，激发全员立足岗位建功立业的热情动力，助推公司实现高质量发展，在全公司掀起“以企为家同奋进，兴企有为作贡献”专题教育活动热潮

来源：中新网河北2020-03-06

因此该县按照国家和河北省相关政策，多方实践，逐步探索，按照“多劳多得、全面兼顾”的原则，实施了三个“三个差异化”管理解决了这一难题。发挥光伏效益和作用最大化，切实激发群众内生动力。...该县将公益岗位实行网格管理，每个公益岗位，明确责任区域、工作任务、工作标准，定人定岗定责。坚持动态管理，按照户申请、村评议、乡审核的程序，一年一评，及时进行公示，确保公平公正。

来源：中国电力新闻网2018-10-15

国家电投党组副书记、董事江毅从理论依据、重要内涵和实践路径3个主要方面领学了习近平新时代中国特色社会主义经济思想。...关于如何建设一流总部，钱智民要求，一是要找准定位，明确部门职责和接口关系，明晰每一位干部员工的岗位职责，制定岗位说明书并进行对照考核;二是要规范运作，进一步完善管理制度和工作流程，严格按照制度和流程办事

来源：国电集团2016-07-21

公司党委首先从盘活人力资源入手，克服人心浮燥、活力不足等问题采取调整组织机构、实行发电运行专业大部制、成立专业五部三步走，重新定员、定编、定岗、定责，精简、归并了职能交叉、相近和重复的管理机构，理顺了企业管理层级...根据企业多年的实践与探索，对理念系统进行了升级，明晰了为股东增利、为社会增福、为集团增辉、为员工增益的企业宗旨和观念决定命运、行动决定价值、理念决定机制、机制决定绩效的管理理念。

来源：今日平度2016-05-23

自进驻以来，桑蓝环卫及时总结实践经验，因地制宜对各种情况进行归类分析，环卫工作逐步走向精细化发展道路从初步的人工扫街捡拾，到机械化与人工配合，再到目前实现清洁工作机械化为主、人工为辅。...该模式的运行，将有效增加环卫人员收入，同时减少固定岗位人员，相应减少支出。传统模式投入大、收益少，这种新模式下每收一个件就是纯利润，因而可以做到盈利。启迪桑德桑蓝环卫公司负责人陆远说。

来源：和风公司2016-05-10

近日，在读大同故事，推创新实践活动中，国电和风风电开发有限公司将对照大同经验作为和风思路，立足企业自身实际，在安全管理、电量营销、降本增效等工作上开展创新实践，为双提升工作添砖加瓦。强化安全基础管理。

来源：环卫科技网微信2016-04-18

延伸阅读：【系列】环卫市场化改革的柳州样板【系列】环卫市场化运作的苏州实践二是实现了环卫作业机械化。...强力推行环卫作业市场化改革，全面引入竞争机制，实行以费养事、管干分离，建立定岗、定员、定时、定责、定质、定量的绩效考核制度，建立统一开放、竞争有序、监管有力的环卫作业新机制，将环卫作业置于市场化规则中运行

来源：贵州省玉屏供电局2016-01-07

在该局的统筹安排下，熠熠星光星星点灯等人才培养项目相继拉开第二季帷幕，陆续开展了技能竞赛、青年员工辩论赛、内训师辅导培训、青年竞职演讲辅导、入企员工定岗答辩等培养活动与课题。...3月中旬，团支部开展岗位学雷锋主题教育实践活动，组织团员青年到大龙镇前家垅村宣传电费银联代扣、安全用电，对村民用电线路进行义务体检，因超出预计人数，代表青年志愿者的小红帽不够，青年员工杨锐这才为难地说道