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抖擞精神、打破安逸、务实作风。定岗落编和人员调整后,中国安能第二工程局厦门分公司为增强广大干部职工归属感、使命感、责任感,激发全员立足岗位建功立业的热情动力,助推公司实现高质量发展,在全公司掀起“以企为家同奋进,兴企有为作贡献”专题教育活动热潮。宣布任职大会 常委到场鼓士气“一是要认清形势、找准定位,在推动改革转型中,持续做大做强做优;二要认真谋划落实健全制度机制、扩大生产规模、抓好精细化管理‘三件大事’;三要着力培养专业化班子、专业型队伍,打造行业领先的综合型和专业生态环境治理队伍。”
4月9日下午,分公司党委书记吴春波同志莅临第二、三工程大队,参加基层干部职工宣布任职大会,并围绕党的建设、中心工作、人才队伍、转改作风、安全稳定“五项工程”,为大队建设发展和年度工作推动落实理思路教方法。“大队将以分公司党委首长指导帮扶为契机,按照‘两个贯穿、三个突出、四个确保’目标思路,坚持稳中求进总基调,扎实做好市场开拓、精细管理和风险防控工作,力争全面建设走在分公司前列!”第三工程大队党委书记李栋代表大队全体职员职工表态。作为专题教育的重要环节,分公司全力指导各单位以召开干部职工大会、宣布任职通知为契机,认真搞好仪式激励和集中教育。
工程大队、抢险救援大队和新余结构厂由分公司党委常委出席,各项目部由临时党组织书记组织,机关利用中心组学习集中组织,确保各级任职通知传达到每名同志。同时,组织异地调入人员观看公司宣传片,了解公司改革发展历程,强化全员使命感、光荣感,以更加饱满的精神状态履职尽责。开展专题讨论 群策群力谋发展“作为抢险救援大队一员,不仅要懂抢险,确保遇有任务,拉得出打得赢;还要懂施工,钻研学习水环境治理等工程相关知识,这样才能适应公司发展需求。”“作为操作手,首先应该提升专业技能,熟练掌握各类装备的操作方法。同时不断提升个人的政治理论素养和科学文化素养。为企业内涵式发展推波助力。”“我是一名新员工,应尽快融入企业这个大家庭,积极向老同志取经学习,立足自身专业优势,为企业发展添砖加瓦”……
4月15日晚,抢险救援大队挖装运分队学习室济济一堂,满舌生花,引人驻足。原来为促进教育成果深化转化,确保取得实效,公司号召各单位通过干部骨干会、班组会、党小组会等形式,重点围绕“如何落实年会精神,完成年度目标任务”、“如何着眼专业定位,谋篇布局再创佳绩”、“如何立足岗位奋发进取,实现自我价值”三个主题,广泛深入开展“公司发展大家谈”活动,确保人人谈体会、提建议。“此次专题教育活动既是一场个人总结会,又是一场成长规划会,给了大家一个静下心来跟自己内心对话、跟企业发展对话的机会,叩问留企发展的初心,激发砥砺前行的斗志,在讨论中,单位和个人发展的目标定位和专业方向也越来越清晰,大家干事创业的信心决心进一步增强,也为落实三级党委年会精神,圆满完成年度目标任务奠定坚实基础。”分公司总经理吴诗铭有感而发。
广泛谈心交心 专人专责把脉搏“刚到项目部,还适应吗?工作生活上有啥困难及时跟组织反映。”“项目部环境氛围很好,领导还有班长都很关照,在工地上手把手地教我怎么去干,怎样去管理工期进度。”潍坊项目部工程技术科科长曹阳阳和刚来项目部不久的新员工李帅你一言我一语地交流着。“作为新员工,你觉得应该如何为公司发展贡献力量?”“我觉得最重要的有两点,一方面,要尽快融入企业,认同并践行军转企业独有的特色文化,再有,就是要尽快把专业理论与工程实践相结合,不断提升自己施工管理的能力水平。”
据了解,近期厦门分公司突出新任职、异地调入和岗位调整人员“三类群体”,在内部发起一场“谈心热”。采取当面谈与电话谈、集中谈与个别谈相结合的方式,按照公司分管领导与各部(室)、各大队(新余结构厂)及项目部负责人谈,部门领导与成员谈,大队及项目部负责人与工程队负责人谈,工程队负责人与所属人员普遍谈的办法,拉家常、听心声,层层深入谈心交心,掌握大家所思所盼所需,结合理论学习有针对性地做好引导激励工作。“新岗位要有新作为,新环境孕育新气象。此次专题教育全面贯彻落实集团公司、工程局和分公司三级党委年会精神,突出弘扬光荣传统、突出强化担当作为、突出改进工作作风,下大力解决精神状态不昂扬、贪图安逸守摊子、干事作风不务实等问题,凝聚广大干部职工以企为家、共进共荣的意志力量,为公司接续发展壮大提供坚强政治保证和强大精神支撑。”分公司党委书记吴春波语重心长地说道。
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1月25日,大唐云南普洱市思茅区营盘山(50MW)光伏电站工程EPC总承包中标结果公布,中标企业中国安能集团第二工程局有限公司中国电建集团江西省电力设计院有限公司联合体,中标价格67261489元,折合单价1.08元/W。招标公告显示,该招标项目的规划装机容量50MW,直流侧装机容量62.17MWp。招标范围:
2021年12月31日,由中国安能第二工程局承建的山东中兴蓬莱电厂500千伏送出工程线路(2标)首基仪式在T26号基础施工现场隆重举行,标志着山东中兴蓬莱电厂500千伏送出工程线路2标正式开工建设。山东中兴蓬莱电厂500千伏送出工程线路(2标),起于烟台开关站500kV门型架,止于500kV光泽线#1-#2档中π接点
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12月27日,中国水利工程协会公布了2019~2020年度中国水利工程优质(大禹)奖评选结果,中国安能第二工程局参建的湖南渫水皂市水利枢纽工程和广州潮州供水枢纽工程荣获该奖项。
12月30日,由中国安能二局承接的国能准能集团2021至2023年生产剥离外委工程一标段举行开工仪式,标志着该项目进入全面建设阶段。
2021年12月17日11时15分,由中国安能二局承建的的四川普格采乃风电项目实现全容量并网,一个个白色巨人伸出臂膀,挽风起舞,高耸入云与蔚蓝天空交相呼应,绘就出一幅清洁能源与自然交融的和谐美卷。
日前,中国安能二局伊犁~博州Ⅱ回750千伏线路工程施工Ⅱ标段项目部荣获国网新疆建设分公司2021年度在建工程先进施工项目部通报表彰。
12月5日,由中国安能二局承建的会昌县污水处理厂网一体化工程沥青面层试验段正式施工,现场机械轰鸣,沥青混凝土摊铺机、碾压机等紧张有序地展开工作。
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12月13日,第十四届中国能源企业信息化大会在北京举行。大会以“推进能源数字化转型,加快发展新质生产力”为主题,吸引能源领域超过600位政产学研界代表参加。远光软件副总裁曾增出席会议并作主旨报告,分享公司运用数字技术助力能源企业数字化转型升级的创新应用成果。图1第十四届中国能源企业信息化
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企业未来的发展很大程度上依赖于员工的成长速率,为员工成长搭建优质平台、提供充足的成长空间并探索出适合员工的成长模式无疑会对企业未来的发展注入源源不断的生命力。满洲里送变电工区积极响应国家电网公司“三集五大”改革号召,落实呼伦贝尔供电公司人才培养政策,加强对员工培训工作的执行力度,积极探索适合员工的培养模式。依据《内蒙古东部电力有限公司教育培训及专业人才管理工作考核评价细则》中建立员工教育培训档案的思路,建立了所有在职员工的个人培训档案。档案中详细记载了员工参加培训的整体情况,包括培训科目、培训内容、培训开展的背景、培训所要达到的
为进一步做好青海省电力公司生产技能人员培训工作和远程培训工作,加强公司培训师队伍建设,发挥公司平安输配电线路实训基地功能和远程培训系统的作用,依据《青海省电力公司加强队伍建设的实施意见(试行)》(青电人资〔2009〕1033文)精神,经公司研究,面向公司范围内公开招聘专职培训师和远程培训管理专责。 竞聘共4个岗位,4人。分别是输电线路运行培训师1名;输电线路检修培训师1名;配电线路运行与检修培训师1名;远程培训管理专责1名。 据悉,培训中心将负责组织竞聘人员的笔试、试讲及考察工作,本着对
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