北极星
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      来源:互联网2010-02-25

      与此同时,中国低廉的人力资本、国家对光伏产业的补贴,都激发了海外光伏企业来华投资的热情。   

      来源:《财富》2009-07-06

      金融危机重创全球金融体系,世界经济面临拐点:从依赖金融资本向依赖人力资本转变。

      2009-01-19

      对物质资本和人力资本进行优化配置将促进中国经济的发展。  ...因此,中国领导人在政策选择上就应该多注意,中国是否存在教育投资不足问题,中国在物质资本和人力资本方面的投资组合是否应当调整。  

      2009-01-19

      投资者都会知道投资回报(roi)的问题,但对于人力资本投资回报却是一个新的概念。这里简单地介绍一些衡量人力资本投资回报的方法和手段。...人力资本战略是否和这个过程紧密联系起来了?

      2009-01-19

      投资人力资本,中国企业到底在犹豫什么?  内部培养与外部挖脚,谁更划算?  ...当世界500强企业将培训作为一项重要的人力资本进行投资并取得丰厚的回报时,我国的企业却在该不该培训上纠缠不休:我投资培训的人才要是流失了,岂不是“鸡飞蛋打”?

      来源:www.chinapower.com.cn2009-01-05

      “三改”使公司脱胎换骨,部门设置由四十个减少到三十个,人力资源浪费现象得到有效遏制,最大限度地盘活了人力资源,为公司的长远发展储备了可靠的人力资本。同时,临时工的清退,为公司节约了大量的开支。

      来源:电网新闻网2008-10-14

      又如,资金流动是知识、人力资本、技术、管理等要素跨境流动的重要载体,近些年来,我们通过吸收外资带动大量个性化的技术和其他要素流入。

      来源:中国电力新闻网2008-09-22

      (三)企业要努力成为“学、教、练”相结合的学习型组织要实现企业人力资本的不断增值就要构建学习型组织。但“学习型组织”只是一个概念,只是一个题材。而这种概念、这种题材又不是完整的。

      来源:中国电力新闻网2008-09-08

      一个企业只有当它是学习型组织的时候,才能保证有源源不断的创新出现,才能具备快速应变市场的能力,才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用,也才能实现企业可持续发展的最终目标。

      来源:中国电力新闻网2008-07-18

      邹嘉华强调要应对外面市场变化挑战,要专心留人,在企业发展的同时,要使职工自己也能够得到发展、收入得到提高,田厂人多要把这种劳动力转化为人力资源,转为人力资本,让职工能够找到自己实现自我价值的舞台,企业发展了

      来源:中国电力新闻网2008-07-17

      邹嘉华强调要应对外面市场变化挑战,要专心留人,在企业发展的同时,要使职工自己也能够得到发展、收入得到提高,田厂人多要把这种劳动力转化为人力资源,转为人力资本,让职工能够找到自己实现自我价值的舞台,企业发展了

      来源:漳泽发电分公司 2008-07-14

      同时,积极引入竞争机制和激励机制,把竞赛业绩与考核相结合,奖励和任用相结合,努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,为人才资源向人力资本转化提供公平竞争的机会和环境。

      来源:中国电力新闻网2008-06-17

      渐渐地,通过不断实践、总结、提炼,自己获得的知识、经验、技能会越来越多,人力资本会保值、增值。 《新主人翁精神》是一面镜子,它让我以企业主人翁为标准,重新审视自己。

      来源:中国石油报2008-04-23

      经济转型必须坚决压缩低水平重复建设,鼓励提升产品结构,降低资源消耗水平的技术改造,更多地依靠包括人力资本、技术要素在内的非物质要素的投入。

      来源:互联网2008-01-29

      实际上,电力企业可通过培训来提高人力资本的价值。当电力企业接收了新进员工,它就有义务让员工参加培训,有义务让员工有朝一日离开企业时,自身具有的能力应该不愁找不到工作。

      来源:新华社2008-01-28

      坚持扩大国内需求特别是消费需求的方针,稳步提高居民消费率;加强调整和优化产业结构,不断提高服务业占经济总量的比重;更好地发挥人力资本的作用,注重提高科技进步对经济增长的贡献率。   

      来源:中国电力新闻网2008-01-09

      具有强大电力输送和网络市场功能的安全电网、高效电网,而且还是建设和运行过程适应利益相关方期望与可持续发展要求的绿色电网、和谐电网;资产优良,不仅是指提升公司有形资产的质量,而且要提升品牌形象等无形资产的质量和人力资本等关键资源的价值

      来源:中国大唐集团公司2008-01-04

      该体系的有效应用,促进了集团公司人才梯队的建设和人力资本的可持续增值,为集团公司阶段性战略目标的实现发挥了重要作用。

      2006-10-18

      北京理实国际咨询集团董事、理实国际人力资本管理咨询有限公司执行副总经理 吴德伟先生在题为“企业文化与电力企业的控制与激励”的演讲中,也以靖远二电“日新”文化为典型案例,进行了企业文化中使命、愿景、价值观等的讲解

      2006-08-21

      国际咨询集团理实国际人力资本管理咨询公司近日对电力行业薪酬情况进行了客观调研,其出具的调研报告较为真实地反映了电力行业的薪酬情况。  

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