北极星
      北极星为您找到“优秀人才”相关结果1243
      央企首批:中建环能第二类限制性股票激励计划首次授予完成

      来源:中建环能2022-05-30

      作为中建集团进军环保领域、实现转型升级的前沿阵地,中建环能顺应改革浪潮,紧抓政策机遇,从企业战略定位和业务发展的内在需要出发,以保障公司健康可持续发展、稳定人才团队、吸引优秀人才为目的,积极申请实施第二类限制性股票激励计划

      三峡电能、天合、协鑫、阿特斯、水发,多家名企诚聘光伏英才!

      来源:北极星太阳能光伏网2022-05-30

      作为三峡电能综合能源、新能源业务及市场化人才的重要培养基地,云南电能秉承“人尽其用、唯才是举”的人才理念,大力实施市场化绩效考核力度,为优秀人才提供广阔的发展空间、富有市场竞争力的薪酬待遇。

      大唐环境特许经营分公司:举办脱硫值班员竞赛

      来源:大唐环境产业集团股份有限公司特许经营分公司2022-05-20

      为了给广大职工搭建展示才能的舞台,为优秀人才脱颖而出创造机会,激发广大职工学习技术、提升专业技能水平的热情,大唐环境特许经营分公司积极响应集团公司“保供增效喜迎二十大”劳动竞赛要求,于5月19日举办脱硫值班员技能竞赛

      央国企合集|国电投、华电、建工集团、中建材、水发,多地区诚聘行业英才

      来源:北极星太阳能光伏网2022-05-16

      广西公司将为您提供广阔的发展空间、清晰的职业发展通道和稳定的薪酬福利保障,欢迎广大优秀人才踊跃报名,加入我们的团队。扫一扫或长按下方小程序码意向行业选择:电力-光伏会更方便收到行业相关动态信息哦!

      来源:江苏核电2022-05-13

      在田湾核电5、6号机组商运的短短一年间,“全国核电运行值班员技能竞赛优秀个人”“中国核电技术能手”“中国核电安全生产先进个人”“连云港市五一劳动奖章”等一大批优秀人才相继涌现。...以人才为龙头、创新为动力,田湾三期工程实现了人才队伍和创新成果的从无到有,从小到大,从大到精的华丽蜕变,打造了机组安全稳定运行的强劲引擎。

      “水”与争锋!第五届“深水杯”全国大学生给排水科技创新大赛正向你走来!

      来源:中国水星网2022-05-12

      “深水杯”全国大学生给排水科技创新大赛“深水杯”全国大学生给排水科技创新大赛旨在通过各高校开展水务技术比拼,树立国内领先的给排水相关专业联合创新品牌,为企业拓展项目、提升产品功能、创新技术水平、打造优秀人才提供良好的交流平台

      华润、国电投、京能、航天科技、水发,多地区诚聘行业英才!

      来源:北极星太阳能光伏网2022-05-09

      为承接公司发展需要,扩大人才储备,现面向学校及社会招聘电力相关专业优秀人才。入职即签订劳动合同,属于国有企业正式职工。扫一扫或长按下方小程序码意向行业选择:电力-光伏会更方便收到行业相关动态信息哦!

      来源:国家电网报2022-04-18

      搭建成长平台 培养优秀人才4月12日,地区调度班组织青年员工到投运不久的220千伏泰嘉变电站走访调研。...得益于这些人才培养的有效举措,近年来,地区调度班培养出了华东电网技术技能竞赛(调度专业)第一名沈诚亮、国家电网公司优秀共青团员柏建良、国网浙江电力电网调控技能首席专家人才杨力强等一批青年业务骨干。

      来源:国家电网公司2022-04-12

      ,着力突破关键技术瓶颈,力争取得更多“从0到1”的原创成果;在优秀人才培养上深化合作,让更多优秀学子把国家电网作为施展才华、实现梦想的舞台,共同为祖国电力事业奋斗。...重庆大学历史悠久、实力雄厚、人才辈出,希望学校充分发挥学科优势,与国家电网公司进一步加强需求对接,在基础理论研究上深化合作,加大新型电力系统运行机理、功能特征研究力度;在重大技术攻关上深化合作,依托重点项目开展协同攻关

      来源:伊金霍洛旗2022-04-11

      如实施青青客舍二期项目,鼓励企业引进更多高层次优秀人才;全面加快“标准地”和“标准化厂房”打造进度,缩短项目落地周期,从源头上解决项目落地难的问题。

      来源:张家口市人民政府网2022-04-11

      我市缺少科研中心、 创业孵化中心, 中等技术学校和专业职业培训机构也较少,加之经济落后, 很难吸引专业技术人才加入,也难以留住本地优秀人才。...绿色工业对生产技术、 机械设备、 厂房设施配套等要求相比传统产业更高, 而且新产业和新产品的研发周期较长, 企业成本投入大, 资金回笼慢, 在融资困难的情况下, 企业生产、 生存困难; 三是绿色工业的专业技术人才不足

      收益共享  破局 “低效”运维

      来源:阳光智维2022-04-07

      这种新型运维模式打破了传统低效的“运维就是人员外包“观念,将标准化的运维管理制度与创新科技研发相结合;用公开透明的人员激励方案,凝聚优秀人才、稳定团队,将“提升发电量,保障电站安全”践行到运维管理的每一个动作中

      来源:南方电网公司2022-03-30

      中国南方电网公司诚邀国内外优秀人才加盟,共创美好未来!(本公告长期有效,4月底前将完成第一批次引才工作,请有意者提早联系)...引进人才可通过直聘制、提名制等方式,被聘任为公司战略级、领军级、拔尖级专家,可在专家通道中跨级晋升。优秀专家可享受长聘期,拥有稳定的职业保障。可根据发展需要,申请在公司系统内跨部门、跨单位灵活流动。

      来源:中建三局科创公司2022-03-29

      南京工业大学将以研究院成立为契机,本着“发挥学校学科优势,凝聚行业优秀人才,开展工程建设碳中和领域关键、共性技术攻关和应用基础研究,培养技术人员,服务三局,服务全行业”宗旨,在科技开发、人才培养、成果转化

      来源:老汪聊碳中和2022-03-17

      最难的我认为还是人才保障。在没双碳目标的时候,因为碳圈除了碳核查确实没什么可做的,所以即使再苦再累也有很多优秀人才在从事碳核查工作。

      来源:北极星环保网2022-03-09

      支持第三方机构与科研院所等社会力量开展职业培训工作,推进环保装备制造专业化人才培养。鼓励企业实行更加开放的人才政策,构筑集聚国内外优秀人才的科创新高地,引领行业现代企业家队伍建设。

      来源:华电新疆发电有限公司昌吉分公司2022-02-25

      竞赛引导广大职工立足岗位、刻苦钻研,不断提升业务技能与专业素质,努力成为符合时代发展要求、掌握高超技能的优秀人才,为全面完成年度各项目标任务奠定坚实基础。...该公司高度重视职工素质建设,广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛、技能晋级等活动,引导职工变被动为主动,不断增强学习业务技能的自觉性,立足本职弘扬劳模精神、工匠精神,涌现出一大批爱岗敬业、开拓创新、具有绝招绝技的高技能人才

      来源:国家电网公司2022-02-24

      希望双方瞄准能源电力科技前沿,培育更多原创成果;围绕重大项目攻关,突破关键技术,打通产学研创新链条;围绕优秀人才成长,拓展合作空间,推动校企合作向更深层次、更高水平迈进,努力打造央企和高校合作的典范。...当前,学校正围绕高水平建成中国特色世界一流大学目标,积极响应国家重大战略需求,主动承担国家战略科技创新任务,建设重要人才中心和创新高地。

      来源:国能(泉州)热电有限公司2022-02-18

      后续,该公司将继续落实人才选拔和培养工作,选拔德才兼备、群众基础好的优秀人才走上更高的岗位,加大年轻干部、年轻人才培养力度,促进年轻干部、年轻人才茁壮成长,促进企业人才队伍素质整体提升,为全面落实福建公司

      来源:北极星储能网2022-02-15

      强化高校、科研院所和行业企业协同育人,支持和鼓励联合开展研究生培养,深化产教融合,建设国家产教融合人才培养基地,示范构建育人模式,全面提升创新型、应用型、复合型优秀人才培养能力。...,更加突出“双一流”建设培养一流人才、服务国家战略需求、争创世界一流的导向,深化体制机制改革,统筹推进、分类建设一流大学和一流学科,在关键核心领域加快培养战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队,为全面建成社会主义现代化强国提供有力支撑

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