来源：中国新闻网2015-03-09

资本是趋向逐利的，而国企有其社会责任、政治责任，不能完全考虑利益。他强调，以中国目前以公有制为主体的发展阶段，国企必须承担更多的责任，如果把电力私有化了，会是什么结果?...刘振亚说，他的薪酬比起国际电力企业高管低了几十倍，但是比起许多老百姓还是高得多的，给我的钱还是不少了。我把钱降下来了，国家电网收入水平中下层的员工相反会提高。

来源：能见派2015-03-04

但目前施行的有关薪酬的规定，似乎也不是长远办法。...反腐风潮之下，对国企国资的审计到底是什么现状?在国资委研究中心主办的完善国有资产监管体制研讨会上，政协委员们畅谈国资监管和国企改革那些事儿。

来源：中国能源观察2015-02-25

第四，一般情况下，股东追求的是利润最大化，而企业经营者则可能为自身的薪酬水平、权力大型社会地位，而热衷于追求扩大规模，而不管项目本身是否盈利。...先看看这条消息的细节吧：华尔街日报称中国领导层要求政府相关的经济顾问对央企的合并方案进行可行性研究，其中可能包括国企的大型石油公司，塑造埃克森美孚一样的巨擘，同时在低油价实际通过合并提高效率。

来源：华夏时报2015-02-09

央企董事会的权力将会不断扩大，聘任权、考核权和薪酬...有报道称，国资委给自己开出了三个方子：一是真正回归代表国家履行出资人职责的角色;二是强化监事会对国企领导班子的监督职能，成为类似银监会的外部监管机构;三是走类似中央汇金公司的国有独资投资公司路径，从管资产变为管资本

来源：华电集团2015-02-04

就是完善改革相配套的激励约束机制，在考核办法、指标设计、薪酬分配等方面体现出差异化、专业化、精益化。...2014年工作会议2014年1月16日总的改革思路贯彻落实中央全面深化改革决定和国资委国企改革方案，适应公司战略发展需要，按照四个有利于的原则，全面深化公司改革，争取用三到五年的时间，建立起战略导向明确

来源：华夏时报2015-01-26

据彭建国介绍，董事会建设的焦点集中在外部董事身上，从数量上看，外部董事应超过内部董事，在结构上，董事会下面的一些专业委员会，如审计和薪酬委员会，应该全部任用外部董事。...此外，在出资人机构和国企之间没有一个缓冲带，作为出资人的政府经常直接干预企业的日常经营活动，政企不分的现象很普遍。

来源：华电集团2015-01-22

业绩考核、薪酬分配、人才选拔等系列配套机制日趋完善。教育实践活动、党建改革创新和党风廉政建设等工作的开展则为改革发展凝聚了正能量，干部员工队伍风清气正。...党的十八届三中全会对全面深化改革进行了系统部署，国企拉开改革大幕。华电迅速行动，整体谋划，突出重点，试点先行。顺应国家简政放权新形势，确立了总部抓总、区域做实、基层强基的管控体制改革思路。

来源：经济观察网2015-01-20

中石化销售有限公司总会计师叶慧青对经济观察报表示，初步考虑，销售公司董事会由11名董事组成，其中中石化将派出董事4名，投资者派出董事3名，独立董事3名，职工董事1名，董事长将由董事会选举产生，董事会下设薪酬与考核委员会

来源：中国证券报-中证网2015-01-09

中央企业负责人薪酬改革方案已获得通过，职务消费等旨在规范国企高管在职消费的尝试也在准备中。...国企改革篇十八届三中全会提出混合所有制概念，2014年7月15日中央国资委推出央企混合所有制试点，各地方国资委随后围绕混合所有制纷纷推出国企改革方案，由此拉开了从中央到地方国企国资改革的序幕。

来源：华电集团2015-01-07

2.集团公司全面深化改革工作2014年，集团公司贯彻落实中央全面深化改革决定和国资委国企改革方案，适应公司战略发展需要，按照四个有利于的原则，全面深化公司改革工作。...总部抓总、区域做实、基层强基工作扎实有序推进，战略管控和投资决策改革、发电企业区域化管理、煤炭产业专业化管理等重点领域改革基本完成，业绩考核、薪酬分配、人才选拔等一系列配套机制日趋完善，有力激发了干部员工干事创业热情

来源：能见派2014-12-30

4、本次薪酬制度改革重点对象是中央和国资委管理的领导班子成员。以下为国资委研究中心主任楚序平在首届国企改革发展前沿论坛上的发言实录：盘点2014年国有企业改革，取得了显著的成效。...我国能源企业大多为国有企业，能源革命离不开国企改革，临近年底，不仅行业改革方案出台在即，国企改革方案也有望在春节前出台。

来源：中国证券报2014-12-29

六是要稳妥推进薪酬制度改革。七是改革完善国有资产监管体制。...记者获悉，多项有关国企改革的政策措施有望在春节前出台，国企功能定位及混改相关操作细则等将进一步明确。

来源：能源评论杂志2014-12-18

首先进行的是国企负责人薪酬改革，由一位国务院副总理主持。为什么先解决这个问题?国企负责人薪酬的乱象，的确需要整治。...他的薪酬在此次国企负责人薪酬改革的媒体报道中多次提及，年薪为870万。报道给人的印象是薪酬太高了。这家500强企业负责人对笔者曾经说，我们不说自己是国企，我们是公众公司。

来源：华夏时报2014-12-18

国企薪酬制度改革已经启动。日前，国资委主任张毅在一次会议上表示，薪改的重点对象是中央和国资委管理的领导班子成员。...国企高管平均薪酬与社会平均工资的比例应更低一些，当前应不高于12倍，2020年应缩小到10倍以内。

来源：上海证券报2014-12-18

、人社部分别牵头：其中，由发改委负责制定混合所有制改革办法;财政部负责牵头三个文件，包括国有资产管理体制改革、成立和改组国有资本运营公司及投资公司的方案文件、国有资本预算改革方案的制订;人社部主要负责薪酬改革方案及细则制定

来源：上海证券报2014-12-02

在经济较为发达，国企基础较好的区域，强调提升企业参与国际竞争的能力，优化国有资本的布局，建立国有投资平台以及推行混合所有制及薪酬激励是主要改革方向;在经济相对欠发达区域，提升资产证券化率、充分利用上市平台改善资产收益是主要诉求

来源：中国新闻周刊2014-11-26

上述通知发布后，国企高管薪酬改革提上日程，人社部等部委开始进行调研。...国企高管亦官亦商的身份长期被公众诟病，此轮国企高管薪酬改革争议的焦点在于，如何剥离垄断体制进而公正评价绩效考核，以及如何解决行政与市场的双重身份和激励体制。

来源：经济参考报2014-11-24

改革后，央企薪酬水平总体将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。一位国企人士对《经济参考报》记者透露。据悉，目前央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。...记者日前从权威人士处获悉，针对中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于2015年1月正式实施，除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，

来源：华夏时报2014-11-20

而一位知情人士也向本报记者证实：薪酬改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会在12月份对外公布，为明年国企高管薪酬改革提供依据。

来源：通信信息报2014-11-12

转型从未雨绸缪到迫在眉睫同样是电信业，同样是国企，甚至是几乎持平的薪酬待遇，为何中国铁塔公司能吸引到大批三大运营商员工?归结起来，无非是前途和钱途。...一直是国企宠儿的运营商在某种程度上成了职场的失意者。2014年，电信运营商员工队伍出现一系列波动的背后，是整个电信业的风雨巨变和运营商遭遇的前后夹击。