2006-07-12

有的央企经常拿有据可查的“平均工资”来反驳媒体和公众对他们高收入的质疑，但这是靠不住的，因为其中包括了数量不少的体制外员工较低的薪酬，直接影响了“平均工资”的可信度。...据我所知，体制内员工之间的差别也很大，每往上一级(不包括高层领导，高层领导一般实行年薪制)，到手工资比下一级多出3000元左右，至于其他福利就更不用说了。

2006-07-12

代表刘长胜说，建议等平均工资上涨后再涨电价。 　　■电价涨了，服务质量涨几多 　　电表老化，打电话给供电部门，却无人受理。消费者代表董守芝昨日讲述了自己的亲身经历。...郭胜华建议，居民生活电价调整，应考虑各行业的上调价格，以加权平均的幅度为基准来确定。 　　■电价涨了，物价也会跟着涨 　　电价上涨并不是单方面的产品涨价，容易引发物价上涨的“连锁反应”。

2006-07-12

而该年度全国职工的平均工资，东部省份是2.24万元，中部地区1.5万元不到。 　　“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3—4倍。 　　...据了解，中石油股份公司雇员酬金成本主要分两部分：工资及薪金和社会保障成本。以2005年支付的296.75亿元雇员成本为例，工资薪金部分占了193.5亿元，社会保障成本花去了103.24亿元。 　　

2006-07-06

比较一下南宁的平均工资，他们跟普通人比算什么收入阶层？ 　　...反正我们的工资降了,我就得从副业盈利和上调电价找回来，我们和电信、石油、烟草等行业比差多了，我们这的一个公务员每月就拿２万元，我们才多少呀！谁愿意工资往下调呀！

2006-06-28

据劳动和社会保障部副部长步正发披露，目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到

2006-05-24

目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍。

2006-05-24

，部分垄断行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能更大。...据《人民日报》18日报道，在近日举办的第三届薪酬管理高层论坛上，劳动和社会保障部副部长步正发表示，中国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出

2006-05-18

目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能更大。 　　

2005-05-27

2004年，国有重点矿的职工平均工资尚不足1500元/月，极大地限制了煤炭行业吸引、培养人才。 　　朱德仁表示，安全问题很复杂。原因不仅仅是管理方面，最根本的是过高的煤炭需求。

2005-01-17

以成都为例，当地劳动力用工的月平均工资在5000元以下，一般技术工人的工资1000至2000元/月。 　　即使是企业总经理等高管，月平均工资也仅达到12000元左右。

2003-08-18

其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营看也应按照上述办法执行。 　　

来源：中国电力新闻网2007-12-03

在一些供电企业内，农电员工实现了医疗有保障，养老无担忧，出行给补助，每年享公休，通讯发补贴，享受公积金，只有工资被核定在地方平均工资稍高一些的位置。...横向比较，看看自己的亲友、同学以及周边工作的人员，他们的工资待遇处在一个什么位置，有些人员的工资福利待遇超过了农电员工，但也有不如农电员工的。

来源：国资委网站2007-05-14

企业全部职工和各类人员(分管理与技术人员、工人)的人均工资、增长情况，近三年工资零增长或负增长的职工人数及比例；职工工资与当地社会平均工资水平的对比情况，实发工资低于社会平均工资的职工人数及比例；企业执行最低工资标准情况

来源：红网2007-05-06

但我想提醒的是，同样是国企，很多行业的职工一年含辛茹苦下来，年平均工资还没有过万，“5万”对他们来说，难道不是“超高收入”？　　　　...根据国家统计局的数据显示，2000年到2004年间，行业工资收入差距在扩大，电力、电信、烟草等垄断行业的平均工资是其他行业的2-3倍，如果再加上工资外收入和福利待遇上的差异，实际收入差距更大。　　　　

来源：《羊城晚报》2007-03-16

同时，依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。...生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可大体按照基准线安排本年度的工资增长。