来源：中国华电集团公司2007-12-14

首先大胆革新干部选拔体制，严格按照民主评议、支部推荐、党委考察、张榜公示的方式，坚持以“德、能、勤、绩、学、廉、任职评价”七个方面并重的原则，选拔培养中层干部；其次启动协理员制度、中层干部年终考评末尾淘汰制度和重要岗位人员轮换等多项制度

2006-11-16

经过层层选拔，共有9家中央企业和3个省市国资委的132名选手参加决赛。...王瑞祥强调，举办这次火电机组集控运行值班员比赛，选拔出一批爱岗敬业、技艺精湛、善于解决技术难题的高技能人才，并联合劳动保障部对优秀选手进行命名表彰，有利于营造浓厚的学习氛围，激发广大职工增强本领、提高技能的热情

2006-09-12

在选拔任用上，严格按照程序选拔任用干部，岗位竞聘实行公开、公正、公平的原则，通过笔试、答辩和民主测评选拔德才兼备的优秀人才，几年来通过这种方式选拔任用正、副科级干部60余名；在对党员干部廉政思想教育方面

2006-09-07

而与高校联合办学培训，则充分利用企业和高校双重资源，从大学生中选拔优秀人才，结合企业实际，开展针对性的系统培训，为核电人才的快速成长提供多种渠道。

2006-09-07

“协议转让”成主导方式 “从电监会7月份开始选拔中介顾问开始，整个过程预留的时间不足半年。”据一位接近招标工作的人士透露，920项目的变现，将很可能采取协议转让

2006-05-09

按照《山东电力调度中心廉洁自律与监督管理规定》，对制定发电调度计划的人员严格执行轮岗制度，制定《调度长选拔管理办法》，组织调度对象采用无记名投票方式对调度员进行评议。

2005-02-23

南方电网公司一位领导说：“结合考核工作，对各单位在建设‘四好’班子方面的情况进行了解，为干部的选拔任用打下了良好的基础。” 　　“第一选择” 　　“这次换人也解决历史遗留问题因素。”

2004-04-15

学位班学员来自全国各级电网企业，经多级选拔产生，并将在学习阶段采取淘汰制的教学管，理方式。

2003-09-16

同时，通过公开招聘推动国有企业领导人选拔任用机制的创新，促进国有企业人事制度改革。

2003-07-17

十廿百千专业技术人才工程”，到２０１０年，力争培养１０名国家级的优秀人才，２０名南方电网公司级首席专家，１００名省(区 )电 力公司级专家,１０００名供电公司级专业技术带头人；创建“十百千技术能手工程”，培养、选拔

2002-10-22

新公司负责人已选拔 　　另一位消息人士称，已经选拔了这些新公司的管理人员。北京大唐董事长兼华北电力集团公司总经理翟若愚将担任包括北京大唐的发电资产在内的一家全国性独立发电公司的负责人。

来源：中国电力新闻网2007-12-13

在此基础上，该厂进行了两次运行人员竞争上岗考试，由于采取了试卷分与岗位分按比例计算的创新方法，使人才选拔机制更为科学合理，既调动了老同志的工作积极性，又防止了青年同志心骄气躁现象的发生。

来源：中国大唐集团公司2007-12-13

从95名小火电机组运行人员中选拔出来21名60万千瓦机组脱硫运行人员，在跟班实习了1个月之后，他们首次参加了该公司组织的学习情况摸底考试，成绩优异且具备担任工作能力者有望早日结束半年的实习期提前上岗。

来源：中国电力新闻网2007-12-12

最后，坚持党管干部的原则，改进选人用人方法，选拔那些德才兼备、业绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀人才到企业的领导岗位，进一步优化领导班子的年龄结构、知识结构、专业结构，提高领导班子的整体能力素质。

来源：中国大唐集团公司2007-12-12

通过劳动竞赛，选拔技术带头人17人，有5人因竞赛成绩突出从原工作岗位调到管理岗位。

来源：中国电力新闻网2007-12-11

今年，该公司选拔了２０位国网公司优秀专家人才候选人，正式聘任了第二批６９位“５１３”人才（５０名首席专家，１００名首席工程师、管理师，３００名首席技师）。

来源：福建省电力公司2007-12-10

“是企业不唯身份的培训机制和选拔机制，让我们外聘员工也有了脱颖而出，成为企业技术骨干的机会”。获得送电线路工竞赛第一名的小许深有感触。 　　...福建公司联合省总工会、省劳动和社会保障厅和共青团福建省委组织开展了全省职工技能运动会电力类工种职业技能竞赛，赛事历时半年，设有高压线路带电检修工、电力电缆工、农网配电营业工等8个主要专业工种，在自下而上、层层选拔的基础上

来源：中国大唐集团公司2007-12-10

在此基础上，该厂进行了两次运行人员竞争上岗考试，由于采取了试卷分与岗位分按比例计算的创新方法，使人才选拔机制更为科学合理，既调动了老职工的工作积极性，又防止了青工心骄气躁现象的发生。

来源：中国电力新闻网2007-12-08

因此只有制定公开公平公正的分配奖惩制度、选拔用人机制，并严格执行，落在实处，真正形成制度面前人人平等，真正体现能者上、庸者下，能者多劳而多得、庸者少劳则利亏，才能体现社会主义公平正义，从而进一步调动广大员工努力提升自身素质的积极性

来源：中国电力新闻网2007-12-07

此外，该局还积极推荐员工参加省公司技能人才的选拔，目前，该局共有省公司级的优秀技能人才8名，三级专家7名。