来源：21世纪经济报道2014-11-11

基本薪酬参照公务员苏海南向记者介绍，此前《方案》在定薪具体操作上明确了差异化路径：一是由组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工相差的倍数

来源：经济参考报2014-11-07

其中，国资委负责国企的功能定位与分类改革，发改革负责制定混合所有制改革办法，财政部负责资本经营预算等资本管理体制改革，人社部则主要负责薪酬改革方案发布后的细则制定。...此外，发改委和人社部的任务是分别制定《关于在国有企业发展混合所有制经济的意见》和《央企负责人薪酬改革方案》。

来源：华夏时报2014-11-06

备受关注的国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会赶在12月份出台，为确定明年国企高管薪酬提供依据。

来源：经济参考报2014-11-06

国资委负责国企的功能定位与分类改革，发改革负责制定混合所有制改革办法，财政部负责资本经营预算等资本管理体制改革，人社部则主要负责薪酬改革方案发布后的细则制定。...其中，国资委负责国企的功能定位与分类改革，发改革负责制定混合所有制改革办法，财政部负责资本经营预算等资本管理体制改革，人社部则主要负责薪酬改革方案发布后的细则制定。

来源：时代周报2014-10-31

9月开始启动的央企薪酬改革，这是敏感而不好解决的问题，已上升到由中央层面来抓，表明了中央高层对推动国企改革的重视和急切。记者：你认为顶层设计方案何时有望出台?...李锦：今年国企改革的推进力度非常大，我认为有春夏秋冬四个冲击波：第一个是今年全国两会前中石化等企业混合所有制改革的提出;第二个是今年7月启动的央企四项改革试点;第三个是9月推出的央企高管薪酬改革;随着四中全会的召开

来源：南风窗2014-10-30

即使这两个试验混合所有制的央企效果显著，但仍然面临着管理机制、薪酬体系、品牌战略等方面的困扰。因此，国药集团、中国建材也同样被纳入开展董事会行使高管人员选聘、业绩考核和薪酬管理之职权的试点。...据相关机构估计，自全球金融危机以来，国有企业和民营企业的生产率差距拉大，国企的平均资产回报率约4.6%，而民企为9.1%。现在国企开始敞开大门，但并不意味着对民企就是福音。

来源：投资有道2014-10-24

金融业薪酬一直处于较高水平，这次降薪也首当其冲，甚至有消息称，中央国有金融高管年薪不得超过60万。不仅如此，根据中央部署，在央企之后各地方国有企业将自定细则，规范国企负责人薪酬。

来源：经济参考报2014-10-23

在继广东、上海、四川、重庆、天津、湖南、贵州等地公布了国企改革方案后，近期山西、甘肃、陕西等地也相继公布了国资国企改革意见。...尽管方案路径不同，但是从已公布的地方国企改革方案中，都划定了混合所有制的目标，使混合所有制企业数量占大多数，并且组建几家特大型骨干企业集团。

来源：中国证券报2014-10-22

中央企业负责人薪酬改革方案已获得通过，职务消费等旨在规范国企高管在职消费的尝试也在准备中。...国企改革的最终目标之一，是要使得无论是非金融国企还是金融国企，均面临经营的硬约束，使得其行为逐步市场化。

来源：经济观察网2014-10-21

一些大型央企、国企的董事会将拥有更多的选人用人权，通过市场化选聘的央企、国企高管其薪酬水平也由董事会来决定。这实际上意味着，未来央企、国企高管的薪酬将分为政府定价和市场调控两类。

来源：《电力决策与舆情参考》2014-10-20

舆论普遍认为，国企高管薪酬制度改革如一把利剑，直指收入分配中难啃的骨头。企业竞争是市场行为，国企负责人又带着行政色彩，在完善国企高管薪酬形成机制过程中，如何找好薪酬参照系成为各方建言献策的焦点。

来源：《新楚商》2014-10-20

因此，国企高管薪酬设计不能比照民营企业标准。对于这次央企高管薪酬改革会不会遇到上有政策下有对策的尴尬?...【核心提示】国有企业的工资福利、特别是中央管理企业的薪酬待遇一直广受关注，这既影响到企业的效率与活力，也关系着社会的公平和正义。高管干一天，柜员干仨月，备受诟病的国企高管过高薪酬终于有望得以纠正。

来源：《国企》杂志2014-10-10

他们认为，硬性的限薪方式会导致国企新一轮的人才流失。对于国企薪酬，笔者有三问。一问：国企薪酬究竟哪里出了问题国企高管薪酬过高肯定是个问题。但高管们认为，高薪是薪酬市场化的结果，这是外部公平的体现。

来源：中国证券报2014-10-10

今年国企改革推进的力度非常大，基本上形成四个冲击波：第一个冲击波是今年全国两会前中石化等企业混合所有制改革的提出;第二个冲击波是今年7月启动的央企四项改革试点;第三个冲击波是9月推出的央企高管薪酬改革;...，过去社会资本对国企的项目承包就属于此类;第四种是内部股份改革式，如高管股权激励和员工持股。

来源：《法人》2014-10-09

另有数据显示，2013年上市国企总经理平均薪酬77万元，而a股上市公司高管平均年薪约44.8万元，国资高管薪酬远超a股平均水平。...其中最核心的内容，被认为是明确了下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高

来源：中国信息产业网2014-09-16

作为各省分公司的领头羊，出身于传统国企体制内的总经理要向什么样的角色转变?...刘爱力：中国铁塔在用工、干部、薪酬三项制度改革方面将真正作为试验田，坚持市场化原则，从制度上实现干部能上能下、人员能进能出、薪酬能增能减，让人员有效流动起来，创造公平机

来源：无所不能2014-09-11

昨天能豆君也为大家推荐了一篇讲欧美国企如何进行高管薪酬改革的文章(点此阅读)，从文中可以窥见这个问题不是中国独一份，欧美国企也同样面临着高管薪酬过高引发社会争议，过低则难以吸纳优秀人才的困境。

来源：《经济参考报》2014-09-09

目前来看，新一轮国企改革关键就是要进行分类，只有明确了分类，才能最有效地进行包括员工持股、薪酬等改革，功能界定不清楚，很容易在改革中出现一刀切的情况，不利于国企深化改革。一家央企人士对记者说。

来源：京报网2014-09-09

外国国企老总们的降薪法则与中国一样，在世界各国，国企高管的薪酬一直是公众关注的焦点问题，其高管的薪酬水平并非一成不变，拿多拿少经常处于调整之中。

来源：新华社2014-09-03

人力资源和社会保障部副部长邱小平还会扩大到地方国企负责人问：改革方案将适用哪些人员?...答：按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神积极稳妥推进。问：薪酬结构是否有变化?