国务院成立国有企业改革领导小组：国务院副总理马凯挂帅

9月13日，吉林西部风光储一体化增量混改示范暨年产3GWh储能装备制造项目签约仪式在大安市举行。市委书记杨国辉，华电吉林能源有限公司党委副书记、总经理郑成杰，阳光新能源开发股份有限公司北方公司总经理朱建国出席仪式并讲话。市委副书记、市长王天昊主持签约仪式。副市长郭赢，开发区党工委书记、

9月28日，南方电网储能股份有限公司(以下简称“南网储能公司”)在上海证券交易所正式登陆。11月24日，南网储能公司完成募集配套资金80.02亿元，成为近五年来A股最大规模的重组配套融资项目募集资金，也是南方电网公司成立以来最大的单笔股权性融资。混合所有制改革是国企改革的重要突破口。南网储能公

9月19日，岭南股份与中山火炬开发区混合所有制改革签约仪式在岭南股份东莞总部举行。中山火炬开发区党工委委员，中山港街道党工委副书记、办事处主任谭梅山，岭南股份董事长尹洪卫发表致辞，中山火炬开发区（中山港街道、民众街道）党工委、管委会、公资集团、城建集团、华盈公司、火炬工业集团、民众

国企改革三年行动启动以来，南网能源公司围绕国务院国资委工作要求，在南方电网公司统筹指导下，聚焦治理机制、用人机制和激励机制，持续推进企业管理体系和管理能力现代化，企业竞争力持续增强，近年经营业绩年均增长率达到28.26%。作为国务院国资委首批“双百企业”和国家第四批混改试点企业，南网能

今年7月，广东电网能源发展有限公司再次转让16%的股权，以股权转让的方式引入两家新的战略投资人，广东电网公司持有该公司股权由65%下降至49%。这是近三年来该公司进行的第二次股权多元化改革，侧面反映出市场对这家企业的认可。在国务院国资委近日公布的中央企业所属“双百企业”“科改示范企业”2021

近日，国务院国资委制定印发《提高央企控股上市公司质量工作方案》（以下简称《工作方案》），对提高央企控股上市公司质量工作作出部署。党的十八大以来，党中央、国务院围绕资本市场建设出台了系列政策，还专门针对提高上市公司质量印发文件，对相关工作提出了明确要求；国企改革三年行动也对国有控股

北极星输配电网获悉，5月11日上午，福建榕能电业集团有限公司下属亿力电器公司参股的福建东福电力工程建设有限公司揭牌仪式在送变电公司福清基地举行，标志着该公司进入正式运营阶段。据悉，组建混合所有制的东福公司，是国网福建省电力有限公司持续深化电网建设领域改革和省管产业单位改革的一项重大

日前，安阳钢铁发布公告称，公司于2022年3月28日收到控股股东安阳钢铁集团有限责任公司（以下简称“安钢集团”）关于安钢集团混合所有制改革进展的通知。截止3月25日，有一家意向投资方江西方大钢铁集团有限公司（以下简称“方大钢铁”）向河南中原产权交易有限公司提交了申请资料且缴纳了保证金。按照

国内首笔线上柜台交易（OTC交易）通过“e-交易”电力市场统一服务平台完成；国网四川电力持有交易机构股份降至40%，在公司经营区率先全面完成电力交易机构股份制改造工作；截至今年3月底，新疆电力市场化交易累计电量突破3000亿千瓦时，释放改革红利约200亿元，3500家市场主体从中受益……

2021年3月9日，南方电网公司全面启动了混合所有制企业深度转换经营机制和规范治理研究工作。

赵辰昕表示，2021年要着力深化重点行业的改革。其中包括推动电网企业装备制造、设计、施工等竞争性业务改革实施方案的落实。推动国家管网向市场主体公平开放。深化铁路市场化改革，促进铁路运输业务市场主体适度竞争。

《经济参考报》记者获悉，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中，目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部，而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表，明年大部分薪酬改革方案将落地，高管降薪约20%至30%。在

近日，国家发改委制定《输配电定价成本监审办法(试行)》规定，国家电网公司、南方电网公司所属电网企业职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2%。针对电力企业工资福利的这一最新规定与央企薪酬改革的精神不谋而合。今年1月，《中央管

随着利润下降，中国大型能源国企正掀起一场全面降薪潮。据界面新闻，中国石油(11.92, 0.00, 0.00%)内部认识透露，公司普降薪资15%，已经执行了一段时间。上周五，龙头煤炭企业中国神华(20.56, 0.00, 0.00%)的官方微博表示，2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。而上周早些时候，神华旗下

劳动节期间,央视推出的大国工匠系列节目,介绍了中国商业大飞机制造首席钳工胡双钱的故事。35年里,这个航空手艺人加工过数十万个飞机零件,没有出现过一个次品。然而,作为国企的一线工人,精湛技艺给他带来的仅仅是一摞摞的奖状证书,而不是令人艳羡的收入。直到一年多前,老胡一家才从住了十几年的30平方米

记者日前从权威人士处获悉，我国多个省份都在积极酝酿薪酬改革实施方案，预计最快年内将陆续通过国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组的审批，并对外发布。“目前包括上海、北京、山东等省份都在积极推进，一方面是对人社部出台的薪酬改革方案的落实，高管薪酬将会设定比例进行限制。另一方面,建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步地方国企薪酬改革的重要内容。”上述人士对记者说。值得注意的是，首个地方薪酬制度改革实施方案已于近日“落地”。记者从日前召开的广东省属企业贯彻落实薪酬制度改革工作座谈会上获悉，

下一步改革的博弈，我们不能被一些表面上的利益纠葛蒙蔽了眼睛，国资委怎么管，混合所有制怎么搞，这些问题的最大要害是国有股最终也要按照现代治理规则办事。文赵义自十八大产生新的中央领导集体，两年的时间过去了。我们看到，新一届中央领导集体治国理政的基本方略已经非常清晰了，主要体现在三中全会和四中全会的“姊妹篇”——三中全会给出了改革的时间表和路线图，四中全会则明确了要用法治来给出改革的制度化方案。即将到来的2015年是非常关键的一年。原因就是，诸多重大改革将陆续要给出制度化的解决方案，这个过程一定是充满

对于限薪，主流舆论是持赞成意见的，这符合大众心理。凡是针对财富的分配，大多数人都会认为自己分配的少，他人分配的多，更何况有些国企薪酬与业绩相关不明显，且内部级差和外部差距过大。当然也有反对的声音，主要来自利益相关群体。他们认为，硬性的限薪方式会导致国企新一轮的人才流失。对于国企薪酬，笔者有三问。一问：国企薪酬究竟哪里出了问题国企高管薪酬过高肯定是个问题。但高管们认为，高薪是薪酬市场化的结果，这是外部公平的体现。这个说法逻辑上看似没有问题，但为什么社会认同不高呢?一是国企的管理者身份没有市场化，薪酬市场化，地位官员化，两头优势占尽，这是一直难以服众的原因