来源：中国大唐集团公司2013-11-14

完善人才机制，强化队伍建设。该厂将人才作为企业科学发展的第一资源，通过不断完善人才培养机制，深化员工多通道发展机制，拓展两全管理成果，加大教育培训力度，为员工搭建了具有企业特色的立体成长平台。

来源：中国节能服务网2013-11-01

现阶段，越来越多的节能服务公司充分认识到了人对于企业发展的重要性，同时也引进了先进的人才培养机制，然而，对于要求服务水平较高的节能服务产业来讲，节能服务公司引入的机制是否符合产业发展规律，培养的人才是否能够适应企业的发展方向

来源：河南省人民政府网站2013-08-05

支持高等院校和企业培养光伏产业相关专业人才。四是积极开展国际合作。鼓励企业加强国际研发合作，支持有关科研院所和企业建立国际化人才引进和培养机制，重点培养创新能力强的高端专业技术人才和综合管理人才。

来源：新浪博客2013-07-29

中国已经建成许多家风电场，积累了风电场运行管理技术和经验，培养和锻炼了一批风电设计和施工的技术人才，并积极建设风力发电技术实验平台和人才培养机制，并网风电已经开始进入规模化发展阶段。

来源：远光软件股份有限公司2013-07-24

就人才对企业发展的战略意义，远光软件相关负责人表示，高级科技人才的引进和培养机制是企业创新发展的基础战略，而产学研结合的博士后科研工作站是其中重要的一环。...另悉，远光软件以完善的人才引进和培养模式，在2013年高校巡回招聘会吸引了100多名优秀毕业生的加盟，其中硕士研究生40余人。

来源：中国能源报2013-05-03

，完善人才培养机制；部署一批风电设备制造领域的重大、重点项目，全面掌握整机设计关键技术，提高风电整机开发设计能力。...建议进一步完善责权分明的政府监督管理体系，逐步健全深化适应风电发展的电力市场机制；加大风电相关政策落实力度，加强对可再生能源电价附加征收、配额交易、电费

来源：郑州电力高等专科学校2013-03-26

辅导员导师制是郑州电力高专在辅导员队伍建设上的创新性探索，是结合学校学生工作长远发展规划，针对辅导员队伍现状创新实施的一套全新培养机制。...，学校还首批选聘学生工作经验丰富的5名导师，对工作年限时间较短的辅导员进行一对一培养，着重培训辅导员职业发展、辅导员素质培养和辅导员业务能等方面的知识和技能。

来源：南京科远自动化集团股份有限公司2013-03-04

强调市场导向，优化投入布局；强化模式转变，提升方案品质；降低运行成本、提高库存周转；加强财务核算，提升财务意识；重视资产管理，完善品牌建设；经营引导管理，人才决定发展，要形成发现人才、发挥人才、发展人才的培养机制

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

2012年，铜供建立321人才发展培养机制，通过ttt兼职实践，实施技术、技能专家培养和选聘，全局新增助理专家4名（技术3名、技能1名），三级技能专家1名，新增高级技师2名，技师20名，新增高级工持证人员

来源：能人网2013-01-21

最后，建立自主培养人才的长效机制，注重从企业内部发现并培养人才。...随着产业规模的壮大，企业应该主动改变过去宽进宽出的人力资源模式，代之以严进严出的集约化人才培养机制，在人才竞争日趋激烈的未来掌握主动，这才是行业破解中高端人才荒的根本路径。

来源：河南省新乡市长垣县电业局2012-12-04

在创新人才培训的同时，该局不断完善人才培训考核奖励办法，建立培训、考核、使用、待遇、发展一体化的人才培养机制。...用机制保证优秀农电人员的利益和发展，为农电人员成长成材提供平台和环境，激励大家主动学习，争先创优。

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2012-10-19

今年，该局结合创国网一流工作，把培养职工创新精神与实践能力作为助推企业发展的重要手段，着力完善人才培养机制、打造实践教学平台、营造创新实践氛围。...通辽库伦农电局职工创新工作室，是培养该局职工动手实践能力、团队协作精神、创新能力，适应企业发展和科技进步的一个创新基地。

来源：中国能源报2012-09-19

而考取高级操纵员执照还需3年时间，整个培养过程严格、规范而艰巨。而在运营人才培养机制不断成熟的基础上，技术人员培养也在不断丰富。...陈泰表示，中广核集团人才培养工作目的是让称职的变得优秀、让优秀的变得杰出、让杰出的变得卓越，以及通过科学的制定员工职业发展路径和人才选拔、培养、考评机制，为员工提供了专业技术和管理提升双通道发展平台。

来源：中国能源报2012-08-22

通过校企联合培养机制，他们从大三签订工作合同时就要开始接受核电知识和技能培训，正式入职以后，还要接受各种多样化的专业培养与训练，经过4-5年的规范培养，历经上百次培训与考核，才能参加国家核安全局组织的运行人员执照考试

来源：中国安防展览网2012-07-26

人才是电力行业持久发展的动力人才，是电力企业持续发展的源动力，要提升综合竞争力就必须不断健全和完善企业的人才培养机制。由于电力企业机构众多且分散，组织大的员工培训对其而言是相当头痛的事情。

来源：电力软件网2012-07-25

人才，是电力企业持续发展的源动力，要提升综合竞争力就必须不断健全和完善企业的人才培养机制。由于电力企业机构众多且分散，组织大的员工培训对其而言是相当头痛的事情。

来源：贵州省铜仁供电局2012-06-25

二是创新选人用人的培养机制。...对下半年的队伍建设工作，该局强调：要从加强县局领导班子和队伍的建设工作入手，进一步强化中青年干部的培训，创新选人用人培养机制，并形成队伍建设的常态化和长效机制，稳步提升队伍综合素质和岗位胜任力，持续推动企业健康和谐发展

来源：国际能源网2012-06-12

在笔者看来，企业要想做好人才工作，就要做到以下几点：一要创新人才发展规划，二要创新人才培养机制，三要创新人才工作政策机制，四要创新人才服务方式。...造成这一现象的原因最重要在于企业没有足够重视人才的培养。

来源：浙江省海盐县供电局2012-06-04

\据了 解,海盐供电局通过加大人才队伍建设，把推动和谐劳动关系创建作为企业行政和工会的重要工作来抓，通过大力实施素质提升工程，制定详细的培训计划，完善人才培养机制，大力开展岗位练兵、技术比武、师带徒活动

来源：辽宁省电力有限公司沈阳超高压分公司2012-03-26

以开展四强四优为重点，大力推进双培养机制建设、以创建学习型党组织、电网先锋党支部等为载体，多措并举，将创先争优工程引向深入。...加强班组建设管理，加快班组建设工作步伐，建立班组建设创先争优长效机制。开展班组长培训工作，全面提升班组整体素质，确保班组建设三年发展目标的顺利实现。