来源：蚌埠供电公司2008-07-16

产值占总产值比例过半，实现多种产业结构调整的历史性转折，同时加快三产外聘人才的步伐，扩大人才招聘范围，改变用人机制和分配机制，出台新聘人员薪酬方案，推行内部岗位竞聘，管理人员会考和财务人员考级，形成三产的自有人才队伍

来源：中国电力新闻网2008-07-15

运筹帷幄、精通业务，国家电网公司系统信息化队伍茁壮成长 　　sg186工程实施以前，国家电网公司系统信息化普遍存在各自开发建设，发展不平衡，人才队伍流失。...即构筑纵向贯通、横向集成的一体化企业级信息集成平台，建设财务资金、营销管理、安全生产、协同办公、人力资源、物资管理、项目管理和综合管理等八大业务应用，健全完善安全防护、标准规范、管理调控、评价考核、技术研究和人才队伍等六个保障体系

来源：中国大唐集团公司2008-07-10

而博士后科研工作站能够为公司人才队伍的建立搭建良好的平台，可以更多地承担公司的技术引进、消化、吸收和自主创新以及集团公司的科技研发任务。

来源：中国电力新闻网2008-07-08

而企业要提高自己的经济效益，在众多发展势头迅猛的企业中脱颖而出，拥有一支愿为企业奋斗的人才队伍是十分必要的，电力企业同样也不例外。

来源：中国电力新闻网2008-07-08

她也是靖电历史上的首位女技师，公司首批“246”人才队伍中的唯一女将。同事曾开玩笑的说，“张建莉对升压站的设备比自己家的厨房还熟悉，她获得的荣誉扳着指头都数不过来。”

来源：中国电力新闻网2008-07-07

（“三支人才队伍”指的是：既精通政策又能带领职工完成任务的中层管理人才队伍、既能够发挥职能作用又能解决技术难题的专业技术人才队伍和既技艺精湛又勤勉敬业的生产技能型人才队伍）。

来源：中国电力新闻网2008-07-07

此次培训班，是落实集团公司人才队伍建设规划、满足“走出去”战略实施对人才的需求的重要举措。

来源：中国电力新闻网2008-07-02

而如今，春华秋实，该厂在学习南网方略，做好人才队伍培养，提高班组管理水平，弘扬南网优秀企业文化等各项工作上都硕果累累。...重视人的发展加快人才队伍培养 “人是企业一切活动的主体，是关系企业长远发展的第一要素。没有一流的员工队伍，不可能成就一流的企业。”袁懋振董事长在今年南方电网工作会议上如是说。

来源：中国大唐集团公司2008-07-01

提高素质是一项长期而艰巨的过程，今后将继续大力开展职工专业技能培训和竞赛活动，努力营造有利于人才发展的机制和环境，抓好经营管理、专业技术和生产技能3支人才队伍建设，培养和造就与集团公司发展相适应的高技能人才队伍

来源：中电投2008-07-01

在讲话时，袁德还指出了目前集团公司技能人才队伍存在的不足。

来源：中国电力新闻网2008-06-27

所谓“一流四大”，就是要建设一流人才队伍、实施大科研、创造大成果、培育大产业、实现大推广。国以才兴，企以才治。...国家电网公司深刻认识到，只有建设一支一流的人才队伍，才能提高公司创新能力，才能为实现公司和电网发展方式的转变提供坚强技术支撑，才能保证“一强三优”现代公司目标的实现。　　

来源：中国电力新闻网2008-06-26

结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，建立培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制，逐步形成与建设“一强三优”现代公司相适应的、结构合理的技能人才队伍

来源：大唐新闻网2008-06-24

强化人员培训，造就技术素质优良人才队伍。...该公司为造就一支技术素质优良、结构合理、一专多能复合型检修人才队伍，多次对检修人员进行系统理论基础知识和专业技能培训，并一一经过相应考试，确保检修人员根基扎实。 小试“牛刀”，积累经验。

来源：新华社、中央政府门户网站、CCTV.COM　2008-06-24

三是必须培养造就宏大的创新型人才队伍。

来源：中国电力新闻网2008-06-24

作为国家电网公司直属科研单位，研究院和南瑞集团在国家电网公司“造就一流人才队伍，实施大科研，产出大成果，培育大产业、实现大推广”科技发展战略指引下，坚持自主创新，坚持“三个面向”（面向国家电网发展重点领域

来源：中国电力新闻网2008-06-23

国家人事部曾有项权威资料表明，我国现阶段的人才队伍存在着几多几少的问题，如传统产业人才多，高新技术领域人才少；继承型人才多，创新型人才少；单功能人才多，多功能人才少；中级人才多，高层次人才少；低学历人才多

来源：中国大唐网2008-06-23

搭建职工成才的平台，积极开展小指标、节能降耗、反事故演习、安全规程、继电保护、起重、高压、电焊、转轮机械等各种岗位练兵、技术比武活动，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好风气，培养了一批高素质的生产技能人才队伍

来源：中国电力新闻网2008-06-23

国家人事部曾有项权威资料表明，我国现阶段的人才队伍存在着几多几少的问题，如传统产业人才多，高新技术领域人才少；继承型人才多，创新型人才少；单功能人才多，多功能人才少；中级人才多，高层次人才少；低学历人才多

来源：中国国电集团公司2008-06-18

而坚持以身边的先进人物影响身边的人，已经成为北仑公司打造优秀人才队伍的有效举措。

来源：中国电力新闻网2008-06-17

没有强大的人才队伍作支撑，再好的理想和愿望都难以实现。但就企业而言，虽不能说人人都是人才，但相比较来说总还是有一些素质比较全面的人才的。