2007-06-20

公司一旦录用，为员工提供良好的职业发展空间和优厚的薪酬福利待遇。按公司网站要求下载员工应聘基本情况介绍表，填写完整后提交给高先生，e-mail：ghm@cpiecb.com。

来源：中国电力新闻网2007-08-23

以选拔专业技术专家、生产经营管理骨干内部挂职锻炼、短期合同员工薪酬改革为重点，拓宽专业技术人才发展通道，加快后备干部培养、完善用工和薪酬制度，充分调动员工立足本职、建功立业的积极性和创造性。 　　

来源：国资委网站2007-07-26

公布了考核结果，并严格兑现了奖惩，初步规范了中央企业的薪酬管理。各地国资委也先后对所出资企业实行了业绩考核。...针对中央企业长期以来存在的“有任命没有明确任期，有职务没有严格考核，薪酬同业绩不挂钩”的状况，我们在对中央企业全面清产核资、摸清家底的基础上，先后与全部中央企业负责人签订了年度和任期经营业绩考核责任书。

来源：中国电缆网2007-05-08

为了留住人才，远东除了通过礼贤下士、良好的发展机会、有竞争力的薪酬、公平公正的发展环境来留住人才外，还大力推进员工福利工程，不断完善员工福利计划，把对人才的礼遇落在实处，千方百计地提高人才的生活待遇，坚持以事业

来源：红网2007-05-06

　　作为五大发电集团之一的电投集团旗下上市公司——中国电力公布：2006年营业额52亿元，盈利超7亿元，包含董事薪酬在内的员工成本3.5亿元，人均5万元左右，并未出现之前人们议论纷纷的超高收入。　　　　

2007-04-10

同时在人才的争夺上，国内企业也处于不利地位，特别在薪酬等方面，和国外大厂还存在差距，所以华云在人才的培养上花了巨大精力。 　“人才与产品是结合在一起的”柴总的一番话道出了华云对人才的渴求。 　　

2007-02-15

在人们收入差不多的年代，不用看工资条，就能从职业、职位和工龄估算出一个人的收入状况，而在薪酬市场化的现在，他人的收入越来越难以猜度。

2007-01-25

建立企业年金制度，既可以提高职工的退休生活水平，减少职工对养老的后顾之忧，提高企业对人才的吸引力，又可以将职工待遇与企业经营状况紧密联系起来，完善企业薪酬结构，加大收入分配的长期激励作用，调动职工为企业发展多做贡献的积极性