2009-02-05
但是随着经济环境的变化,企业的产品开始向数字化领域进军,为此这家企业调整了战略,但是人力资源战略却没有做相应的改变,最终导致了股票市场价格下跌。...所以当我们企业在制定报酬战略的时候,如果忽视了这些因素就往往达不到预期的效果,所以一定要从整体报酬角度来看,不仅考虑钱,还要考虑非物质的因素,包括为员工提供的工作环境、培训机会、发展机会等等。
2009-02-05
但是随着经济环境的变化,企业的产品开始向数字化领域进军,为此这家企业调整了战略,但是人力资源战略却没有做相应的改变,最终导致了股票市场价格下跌。...所以当我们企业在制定报酬战略的时候,如果忽视了这些因素就往往达不到预期的效果,所以一定要从整体报酬角度来看,不仅考虑钱,还要考虑非物质的因素,包括为员工提供的工作环境、培训机会、发展机会等等。
来源:贵州华电大龙发电公司2009-01-13
一路过五关斩六将,经历了抗冰保电、抗震救灾、“两奥”维稳、电煤紧张、金融危机等等事情,始终坚持发电量才是硬道理,以争发电量为中心,以设备利用小时数为重点,不断内强管理外树形象,从生产到党建开展全员对标,强化技能培训
来源:贵州华电大龙发电公司2009-01-13
面对09年的工作,该公司提出九个工作重点,一是不断深化和谐、认真、拼搏、创新的企业精神,以科学发展观为指引,抓抢机遇谋发展;二是加强人力资源管理,全面提高职工综合素质,党政工团齐抓共管着力搞好职工技能培训和人才培养工作
来源:中电投2009-01-08
宁夏电力公司建成分布式、省调和地调一体的全网调度员仿真培训系统,在全国尚属首次。该系统仿真了宁夏全网以及外部电网,为各级调度人员提供了一个数字化、图形化的电力系统分析平台。...日前,由宁夏电力公司调度中心实施完成的“基于模型整合重组分布式电网调度仿真培训系统开发”项目通过自治区科技厅科技成果鉴定,项目总体水平达到国际先进水平。
来源:中国电力新闻网2008-12-24
为了圆梦,1998年,平湖电网毅然走上了数字化发展之路,新投产的平湖110千伏虹霓变电所首次应用了综合自动化装置,成功实现了变电所遥测、遥信、遥控、遥调的“四遥”功能。...近年来,平湖供电在嘉兴电力的引领下,坚持用创新发展的信念追求着电网发展的数字化轨迹,县局sap系统、10千伏配网自动化试点、光缆在线检测等科技项目先后进入研发试用期,同时,110千伏变电所建设开始采用了占地面积小的
来源:中电投2008-12-02
培训项目主要的范畴包括有行政管理及行为、技术、及质量等。澳电指出,在员工和管理层的共同努力下,工作意外的数字和严重性均显著下降。 ...同时,澳电积极推行综合员工培训计划及组织工作安全培训课程,内容包括风险评估、机械防护及安全操作等,让员工以更安全的方式执行工作。 为各阶层的员工进行培训是澳电的主要人力资源投资之一。
来源:www.chinapower.com.cn2008-11-11
张薇娜说,每个客户说完后,一分钟之内,接线员即把保修单据通过内部系统传到各个供电局,尽管这样,墙上显示客户呼入在线情况的红线仍然飞速上扬,接入话量的数字不停累加,提醒大家不能怠慢。...然而,上岗前的培训,就给了她们一个下马威。 在客服热线接线员培训课程表中,包括电力理论专业学习、沟通技巧训练、相关的心理学知识,还有一项最重要的,就是听报修电话录音。