来源：中国大唐集团公司2008-01-22

新年伊始，该公司以推动主业节能减排、以资源综合利用率逐年提高为中心任务，明确了2008年资源综合利用工作思路，即以资源综合利用为主体方向，强化两个责任（中层干部的管理责任和员工的工作责任），健全一个机制（绩效考核机制

来源：中国电力新闻网2008-01-21

对党员干部进行除安全生产、资产经营、党建及政工工作以外的党风廉政建设的绩效考核活动。此外，他们还每月下发省电力公司的《廉文荐读》、《案例精读》，并每月编排《廉政专刊》等廉洁文化系列读本。...通过明察暗访，对廉政制度规定的执行情况进行检查考核，使各级人员时刻绷紧廉洁自律的弦。他们把事前、事中监督作为监督的主要形式，把关系企业发展的重大事项和员工关心的热点问题作为监督的重要内容。

来源：中国大唐集团公司2008-01-21

会议决定：在今后的工作中，将加大绩效考核的力度，各班组长应该以身作则，公开公平公正地开展工作。验收组在完善汇报材料的基础上，要总结出各班的亮点和存在的问题，限期整改，以备今后动态考核。...会议指出，公司要通过星级班组考评验收，树立先进的典型班组，加强交流和学习并推广其先进经验；以星级班组考评为契机，紧扣安全生产这一主题，全面提高班组管理水平和设备安全系数；要以动态考核为基础，细化考核标准

来源：中国华电集团公司2008-01-21

作为重点科技项目进行攻关，经过长期实践与探索，终于突破了机组能耗特性及节能分析系统测点校核、实时分析、静态联合调试、动态远程联合调试等技术瓶颈，全面建立了机组能耗特性及节能分析系统在主体架构、指标寻优、运行绩效考核等方面的数学模型

来源：河北省电力公司2008-01-21

据了解，河北公司还将本部节能工作作为考核后勤和物业服务的重要内容，与后勤和物业合同兑现直接挂钩；节能管理部门将定期和不定期组织巡视检查，对未落实节能要求的部门予以通报，并与绩效考核挂钩。...燃油4000升，办公费用降低5 　　1月14日，《河北省电力公司本部节能管理办法（试行）》（以下简称《办法》）出台，《办法》提出要加强节约型机关建设，并明确了具体责任单位（部门）和责任人，将节能管理与绩效考核挂钩

来源：中国电力新闻网2008-01-18

改变以往单一制绩效考核的模式，将之改为月度经营目标考核、季度考核工作目标考核与年度负责人业绩考核三位一体的方式考核，同时也将过去的制度式考核变为自我承诺式考核，改过去下压式考核方式变为自觉承诺，按月对工作态度

来源：中国大唐集团公司2008-01-18

本网讯大唐双鸭山热电有限公司运行绩效考核系统于2007年12月初进入试运行状态，2008年1月1日正式投入运行。...该系统包括三大考核体系信息：经济指标考核、安全指标考核和安全事后考核。

来源：中国电力新闻网2008-01-15

每月5s活动办公室根据严格的评分标准，对机关各部门随机抽样检查，并以通报的形式公布各部门的考核得分情况。各部门考核结果作为单位绩效考核项目的一项内容。

来源：中国电力新闻网2008-01-15

签订目标责任书，加强对委托建设管理单位进行绩效考核。...公司考核范围内220千伏及以上工程实现了100％达标投产，500千伏白宛线路工程成为国家电网公司首个免检优质工程，220千伏郸城、祭城等11个变电站工程通过国家电网公司优质工程检查，优质工程率超过70。

来源：西北电网公司2008-01-15

公司人力资源部将培训考勤作为员工绩效考核的重要一项，建立了激励和约束机制。 　　随着国家电网公司对外业务的开展和西北750千伏电网全面建设，公司国际交流日益频繁，外语人才的培养和储备显得日益重要。

来源：中国电力新闻网2008-01-11

获得“双星”的个人和集体除获得一次性物质奖励外，还将双星评比纳入公司先进评比的总体工作之中，担选“双星”与年终各类先进评比、绩效考核、党支部考核等密切挂钩，使其产生联动，改变大家以往对“每月双星”的单一定位

来源：中国国电集团公司2008-01-08

该公司大力倡导以往好的培训经验和推行新的培训方式，通过进一步完善培训管理体系和健全培训管理制度，采用分层次、分岗位培训，并将培训效果列入到员工月度奖金绩效考核中，使培训工作更加制度化、规范化，还将nosa

来源：山西省电力公司2008-01-07

，严格落实各项评比、年度绩效考核一票否决制；对事关全局的重大问题和群众关注的热点问题进行深入的调查研究，加强督促检查，促进工作；落实国家电网公司安全生产暨隐患整治电视电话会议精神，全力以赴确保“两节”安全可靠供电...完善安全生产监督机制，对关键要害部位、重大危险源、重大隐患开展排查、建档和整治，及时准确地掌握各级安全动态，对突出问题和重大事故隐患做到心中有数，狠抓问题整改，公司将建立领导干部安全履职情况定期评估、通报和考核制度

来源：重庆市电力公司2008-01-07

劳动合同期满人员，根据工作需要，绩效考核合格，并达到所上岗位要求，可续订劳动合同。...绩效考核不合格或未取得所上岗位要求人员，应终止劳动合同，不再续订，并按国家和地方政府有关规定确定是否给与经济补偿。 　　

来源：中国电力新闻网2008-01-04

2007年，山东电力集团公司以市场为导向，以市场营销和优质服务为龙头，计划、生产、财务、人力资源等部门整体协同运作，将市场意识、竞争意识、服务意识贯穿到生产经营全过程，加大绩效考核力度，进一步增强各供电单位在市场开拓中的责任

来源：山东省电力集团公司2008-01-04

2007年，山东电力集团公司以市场为导向，以市场营销和优质服务为龙头，计划、生产、财务、人力资源等部门整体协同运作，将市场意识、竞争意识、服务意识贯穿到生产经营全过程，加大绩效考核力度，进一步增强各供电单位在市场开拓中的责任

来源：山西省电力公司2008-01-04

公司将建立领导干部安全履职情况定期评估、通报和考核制度，严格落实各项评比、年度绩效考核一票否决制。四要继续弘扬务实的工作作风。各级领导要一门心思抓好安全生产、经营管理、优质服务等各项工作。

来源：中国电力新闻网2008-01-03

此外，该公司出台了《江西抚州供电公司员工绩效考核办法》和《江西抚州供电公司单位（部门）绩效考核办法》等一系列制度，使绩效考核工作从制度上得到保证。编制了岗位说明书。

来源：中国华电集团公司2008-01-03

以营运改善为抓手，绩效考核为手段，加强对标管理，优化各项经济技术指标。三是确保燃料供应。

来源：中国电力新闻网2008-01-02

以营运改善为抓手，绩效考核为手段，加强对标管理，优化各项经济技术指标。三是确保燃料供应。