来源：萧山供电局2011-07-12

今年7月，该局终于“出产”了首批经由新职工培训、定级和考核“流水线”化高速入职通道“打造”而成的新人才队伍。...在技能鉴定、投产变电站时能不能省去二次培训？要充分发掘出新职工的自律学习潜能应该怎么做？”近年来，这些关于新人才队伍的问题时常萦绕在萧山供电局人力资源部主任楼国标脑海中。

来源：河南省卫辉市电业局2011-07-06

据悉，本次夏季岗位大练兵，卫辉市电业局计划开展32个培训项目和10项职业技能竞赛，通过开展老人带新人活动，使生产一线好的技术和经验得以传承。...该局夏季岗位练兵活动紧扣当前迎峰度夏工作，结合本局工作的实际情况，组织职工对照《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》自我检测，寻找和明确个人差距，各单位分期分批开展培训，有效地促进职工岗位能力的提高

来源：北纬网-雅安日报2011-06-16

培育复合型电力生产新人才。...，完善人才发展机制，搭建人才成长平台，根据不同工作阶段，因时制宜地确定培训方式，充分利用各种资源开展针对性培训。

来源：宁波电业局2011-06-14

宁慈淞站始终坚持“师带徒”制度，通过签订拜师协议、完善师徒制管理办法、严格日常管理，针对性地扶持新人尽快上岗，让电力技艺薪火相传，鼓励青工岗位成才。...促进岗位基础知识培训、技能等级培训和一专多能培训有机统一。

来源：宁波电业局2011-06-10

宁慈淞站一直坚持“师带徒”制度，通过签订拜师协议、完善师徒制管理办法、严格日常管理，针对性地扶持新人尽快上岗，让电力技艺薪火相传，鼓励青工岗位成才。...同时宁慈淞站充分发挥劳模班组的技术优势，在吕毅同志的带头组织下，将全站技术骨干的技术、技能、经验带进课堂，理论培训、实际操作双管齐下，突出理论和实际的有机结合，做到培训工作的“实际、实用、实效”，提升培训效果

来源：远光软件股份有限公司2011-06-08

全面培训形成特色人才培养体系 远光在引进高层次创新人才的同时，非常重视培训工作。...远光软件在员工培训方面，投入大量物力人力，去年在培训方面花费约108万元，2011年将超过200万。在不断努力中逐渐形成全面的培训体系和人才培养体系。

来源：满洲里送变电工区2011-04-29

针对新人员和大学生工作时间短，现场实际工作能力弱的特点，先后外派14人脱产培训，使新人员快速提高以适应企业发展的需要。...为了确保教育培训工作收到实效，工区精心制定冬季培训计划，将各项教育培训任务分解到人，落实到位， 长达4个月的培训工作旨在引导全员学习、全过程学习，着力培养学习型班组、学习型员工，提高全员的安全意识和业务技能

来源：温州电力局变电工区2011-04-18

在工作中，要保持积极进取的态度，从新人到老职工、从副值到值长，无论是处在哪个阶段，坚守好本职工作才是最为重要的。...“平平凡凡才是真”，吴勇没有做什么惊天动地的大事，他说要管理，就是首先把自己做好，把平时的工作合理调配，每两周检查操作票和工作票，定时到下辖的变电所检查安全工器具和防汛设施，每月对站所人员进行安全培训等方式来加强站所的安全管理

来源：国家电网公司蒙东电力公司兴安电业局2011-04-18

由于大家都是兼职通讯员，为了保证工区新人新事的报道时效性，基本上都是在完成本职工作以后，利用业余时间加班加点笔耕不辍，撰写稿件。...为加大宣传报道工作力度，提高宣传报道工作水平，激励、引导职工积极投身到各项生产工作中，3月18日－19日，我局党委组织开展了为期两天的通讯员培训，送电工区选派5名通讯员参加了培训。

来源：电气中国2011-04-13

企业缺少专业人才，相关院校毕业生不愿进入中小型电缆企业工作，民营企业员工大多没有进行相关专业培训，技术创新人才严重匮乏，多数企业缺乏相关的产品研制与创新的专项资金的投入，都导致当前国内线缆生产企业的自主技术创新不足

来源：中牟县电业局2011-03-24

二是加强新闻宣传工作队伍建设，定期召开新闻宣传工作专题会议，加大新闻宣传工作培训力度，不断提高大家的政治素质、写作水平和新闻意识。...四是建立健全激励制度，鼓励新闻工作者积极捕捉信息，拓宽新闻工作渠道，使发生的新人新事和重要新闻得以准确、及时报道，确保新闻工作的时效性，不断加强对外宣传力度，努力营造“内聚合力、外塑形象”的宣传氛围。

来源：淅川县电业局2011-01-15

作为刚刚加入新闻宣传队伍的新人，在去年六月份能够有幸参加南阳市供电公司新闻中心的基层骨干通讯员轮训，我感到非常的荣幸。...短短一个月实在太新鲜，对于从来没有接触过新闻采编的我，确实是一个挑战，俗话说 “万事开头难”，由于缺乏对新闻知识较为系统的学习，新闻写作经验更是微乎其微，写的稿子总是不尽人如意，这次来到市公司新闻中心培训确实是一个千载难逢的好机会

来源：中国能源报2010-12-22

而对于人才紧缺的根本原因，业内分析人士指出了关键：首先，高端人才不断稀释，新人成长缺乏足够的培训和积累；其次，早期培养起来的技术人才和管理人才陆续退休。 青黄不接，是当下我国核电人才现状的最好描述。

来源：桐庐县供电局2010-12-06

为使此次“变电运行专业青工防误操作技能比武”取得良好效果，此前，该局变运工会组织了一次变电运行人员大培训，所有变电运行人员均参加了培训，普考参考率达100%。...该局人资部负责人介绍说，“近年来，我局新进高学历员工不断扩充，向社会招聘的农电新人员也较多，人员的综合素质、业务技能和安全意识急待提高，必须避免人员结构失衡、技术储备薄弱等短板的出现。”

来源：中国农电网2010-08-30

目前，吉林白山城郊农电分公司已经完成对新入企大学生第一阶段的培训。3名新人将按计划，在参加省公司统一组织的培训后，深入一线拜师学艺，增强动手能力，尽快适应岗位要求，早日发挥作用。

来源：中国电力教育2010-11-17

要积极倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念，坚持以人为本，继续实施人才强企战略，通过建设学习型组织、加大人才引进力度、开展全员教育培训、强化激励约束机制等措施，解决人才结构性矛盾，全面提升队伍素质...他提出，要不断创新人才工作思路，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，实施人才优先发展战略，以科学规划为统领，以机制建设为保障，坚持培养和引进相结合，依托重大创新工程培育和造就优秀人才，突出解决公司急需的紧缺专门人才和复合型

来源：海南核电有限公司2010-07-07

公司积极引进有经验的设备采购人员以充实设备监造力量，注重培养新人，制订专业岗位培训计划，每月培训不少于两次；让年轻人参与到合同谈判、重要设备监造过程中，积累实践经验，尽快成长。　　　　

来源：中电投山东核电2010-11-17

从招聘计划制定到招聘面试、接收安置、入职培训等各个环节进行了详细的流程规定。 二是通过校企联合加强校园招聘。...2010年，已先后签约清华、哈工大、西交大、上海交大、武大等国内著名高校本科及以上毕业生百余人 三是创新人才引进方式，拓宽柔性引才引智渠道。

来源：中国教育报2010-11-16

学校先进的科研技术在常规能源、新能源和智能电网等领域的研究中得到广泛应用；学校先进的仿真技术在用于“神舟”系列飞船航天员培训的“固定基航天飞行训练模拟器”的研制中得到了应用。...在电气与电子工程学院、能源动力与机械工程学院等4个学院设立了创新人才实验班，探索培养具有深厚科学素养和良好工程素养的高素质拔尖人才。近3年来，学校学生在国际大学生数学建模竞赛、

来源：黑龙江省电力公司2009-12-01

创新人才管理方式，在黑龙江公司范围内优化人才资源配置。 　　...在队伍建设方面着力加强各级领导班子和干部队伍建设，加强能力建设，注重加强管理和监督考核，完善领导颁布激励约束机制，加强员工队伍建设，完善教育培训制度体系，优化和整合教育培训资源，实施“512”人才工程，