来源：湖北发改委2023-11-20

为进一步完善输配电职工薪酬核算方法，深化抽水蓄容量电价机制研究，国家发改委价格成本调查中心于11月9日至10日赴湖北调研，并同华中电网、抽水蓄能企业进行座谈交流。

来源：北极星太阳能光伏网2023-11-17

范青非独立董事：林柱英、崔子锋、洪艳、杨倩、焦泽通独立董事：吴婷、李朝晖、苏晓东（二）第五届董事会各专门委员会成员1、战略委员会：范青(主任委员)、苏晓东、林柱英2、提名委员会：李朝晖(主任委员)、范青、杨倩3、薪酬与考核委员会

来源：广西发改委2023-11-14

资产折旧及摊销、职工薪酬、核定年配气量均统一按“监审期间最后一年”口径核定。另外根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号），将职工教育经费上限调整为核定工资总额的8%。

来源：中国储能网2023-11-14

比利时电网运营商elia公司在10月底之前宣布了其容量薪酬机制(crm)拍卖结果。拍卖旨在保持四年(y-4)的电力供应安全，并提前签订合同，最近的合同规定是2027～2028年交付。...后者提供了足够高的价格，以至于部署持续时间少于2小时的电池储能系统是不明智选择，而市场还为能源交易商提供了套利机会，这也有助于在容量薪酬机制(crm)中授予的4小时储能系统情况。

来源：北极星大气网2023-11-13

经公司董事会提名、薪酬与考核委员会审核，梁志刚先生任职资格符合《中华人民共和国公司法》《上海证券交易所股票上市规则》《公司章程》的相关规定，梁志刚先生自董事会通过后履行总经理职责。

来源：贵州能源集团2023-11-13

四、薪酬福利（一）薪酬1、试用期薪酬：研究生：8000～10000元/月；本科（985）：7000～8000元/月；本科（211）：6000～7000元/月；一般本科：6000元/月；专科：4000～5000

来源：国家电投2023-11-08

会议强调要全面启动业务外包规范管理，扎实推进“效率决定用工，效率调整薪酬”管理机制改革工作，确保各项工作按照既定目标协同推进。

来源：大唐集团2023-11-06

会前召开了五届十八次战略与投资委员会、五届六次薪酬与考核委员会会议，充分讨论研究了相关议题。集团公司党组成员、副总经理曲波、张传江、彭勇，党组成员、总会计师陶云鹏及有关部门负责人列席会议。

来源：中国华能2023-11-06

会前还召开了外部董事沟通会、战略与投资委员会会议、审计与风险委员会（监督委员会）会议、薪酬与考核委员会会议。

来源：国家电投2023-11-06

会议强调各单位要充分认识“效率决定用工、效率调整薪酬”工作的背景和重要意义，深刻理解质量变革、效益变革、动力变革是实现企业高质量发展的内生动力。...11月3日，国家电投召开“效率决定用工、效率调整薪酬”工作启动会暨管理机制培训会，对“效率与用工”人力资源体制机制改革工作进行安排部署。国家电投董事、总经理、党组副书记栗宝卿出席会议并讲话。

来源：北极星电池网2023-11-06

公告显示，杨青于1966年出生，现为东风汽车集团股份有限公司执行董事、董事会主席、董事会薪酬委员会委员及提名委员会委员，于1988年起在二汽活塞轴瓦厂参加工作，历任东风汽车有限公司东风商用车公司副总经理

来源：中国能源报2023-11-01

“为了留住人才，今年公司整体薪酬上涨了20%左右。”一些企业在给予高薪的同时，也要求关键员工签署《保密与竞业限制协议》，要求员工离职后不得加入竞争对手及关联公司。

来源：中国华电2023-11-01

3.凡正式录入人员，工资按应聘单位薪酬管理相关办法执行。4.资格审查符合应聘条件的人员一般应为3人及以上，不满足1：3比例的原则上暂缓招聘或取消招聘。

来源：盈峰环境2023-10-27

盈峰环境“数字化薪酬核算平台”的成功上线，标志着盈峰环境正式进入全新的“线上算薪”时代。...试运行数据显示：薪酬核算由7天缩短至3天，信息传递准确性100%，城市服务项目全员算薪率100

来源：贵阳市人民政府网2023-10-27

聚焦“1+7+1”重点产业，鼓励龙头企业和行业组织制定完善行业培训标准和评价标准，开展技能人才培训和自主评价，推进企业技术工人“全员持证”、特种作业人员（特种设备操作员）持证上岗，推动职业技能等级水平和薪酬挂钩

来源：大唐集团2023-10-26

持续优化市场化薪酬分配机制，全面建立与经济效益、业绩考核和人工成本效能、劳动效率指标挂钩的企业工资总额决定机制，率先在中国大唐能投公司、中新能化开展工资总额备案制管理，切实拉开收入分配差距，收入能增能减

来源：广东省发改委2023-10-25

其中，固定资产的折旧年限及残值率等按照附件规定核定，折旧费及摊销费、职工薪酬按照监审期间最末一年的核定值确定。

来源：南方电网报2023-10-20

广东电网公司按照市场化原则，通过“一人一薪”“一人一策”的方式，多次前往其工作城市洽谈，介绍公司氢能领域情况，确定具有竞争力的薪酬，最大限度发挥和体现人才价值。

来源：南方电网公司2023-10-17

六、激励保障(一)薪酬保障。按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平。对引进的高层次人才可实行协议薪酬。(二)一次性奖励。

来源：北极星电力网2023-10-16

马彦钊先生因退休辞去公司第八届董事会董事、财务总监职务，同时辞去公司第八届董事会战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务。辞职后，马彦钊先生将不再担任公司及公司控股子公司任何职务。