来源：北极星太阳能光伏网（独家）2023-10-16

，平均薪酬1.1万元。...根据薪酬网数据显示，一线城市招聘薪酬全员月入过万，北京最高，平均薪酬超过1.6万；新一线城市中，80%达到过万水平，杭州、合肥、西安、天津、南京位列前五；光伏从业人员最多的苏州在新一线城市中光伏行业薪资排名第六

来源：国家电网报2023-10-12

印发《薪酬向供电企业脏苦险累岗位和生产一线绩优职工倾斜工作意见》，推动薪酬待遇向核心业务岗位、生产一线职工、优秀技能人才倾斜，解决“干好干坏一个样、干多干少一个样”的问题。

来源：国家电网报2023-10-10

同时，该公司细化了各级专家薪酬待遇构成与标准。9月，新版岗位绩效工资制度已在国网四川电力所属各单位逐步实施。...他表示，这个月的工资让他感受到被评为省级电力公司高级专家后，德阳供电公司在薪酬上给予的激励。8月，德阳供电公司完成新版岗位绩效工资制度改革并正式执行。

来源：北极星输配电网2023-10-09

本次专项工作研讨针对人力资源工作通常涉及的相关政策,包括干部任免、薪酬体系等敏感信息,从个人信息泄露、员工权益泄露两方面做了细致的安排,对维护员工合法权益,包括薪酬发放、福利保险、优秀员工评选等信息管理提出了明确工作要求

来源：国家电网报2023-10-09

今年以来，国网福建电力持续发挥内部模拟市场支撑作用，围绕“突出经营目标导向，加强先导性指标管控，精准反映价值贡献”进一步优化市场评价体系，在供电所、班组、台区有序推广模拟合伙人制、承包责任制，并优化薪酬分配机制

来源：中核集团2023-10-09

2022年，进一步将契约化管理延伸至公司中层干部，按照“一人一表”的方式对公司中层干部进行年度和任期考核，根据考核结果兑现薪酬、岗位调整或退出。实施改革以来，调整中...优化队伍结构 深化薪酬激励四川红华以四定标准化工作为抓手，结合组织机构调整，按照“小核心，大协作”的思路，纵深推进三项制度改革，将“六能”落到实处。聚焦“能上能下”，点燃改革“主引擎”。

来源：北极星环保网2023-10-07

相关链接鞍钢股份有限公司9月22日，鞍钢股份有限公司公告，因工作变动，王义栋先生于2023年9月22日向鞍钢股份有限公司（以下简称公司）董事会提交了书面辞职报告，申请辞去公司董事长、董事及董事会下属战略委员会、薪酬与考核委员会

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2023-10-07

从近期招聘信息来看，企业加速“抢人才”的同时，给出的薪酬待遇也水涨船高。其中一家光伏企业公开招聘新能源光伏ceo，给出的年薪待遇范围达到140万—180万。

来源：北极星风力发电网讯2023-10-07

马彦钊先生因退休辞去公司第八届董事会董事、财务总监职务，同时辞去公司第八届董事会战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务。辞职后，马彦钊先生将不再担任公司及公司控股子公司任何职务。

来源：国家电投2023-10-06

要加强对总部部门、二级单位绩效考核指导，树立敢用、能用、善用的激励导向，关注基层一线员工薪酬水平，加大薪酬向基层一线和技术创新奋斗者倾斜力度。...9月28日，国家电投召开2023年第1次党组务虚会，研讨薪酬激励和jykj考核体系优化举措。

来源：北极星环保网2023-09-26

（1）责任：评估企业为社会提供的实习、就业机会以及其可持续发展性等（2）福利：评估企业所提供的薪酬水平，包括基本工资、奖金、休息制度和其他福利（3）环境：评估企业提供的工作环境、企业文化氛围、管理的规范水平等

来源：鞍钢股份2023-09-25

鞍钢股份有限公司董事会发布关于董事长辞任的公告：因工作变动，王义栋先生于2023年9月22日向鞍钢股份有限公司（以下简称公司）董事会提交了书面辞职报告，申请辞去公司董事长、董事及董事会下属战略委员会、薪酬与考核委员会

来源：中国能建2023-09-22

福利待遇公司提供有竞争力的薪酬、完善的福利体系。薪酬待遇包括职级工资、绩效工资、年功工资、辅助工资、奖励工资等；福利待遇包括五险一金、通讯津贴、交通津贴、项目津贴、职工体检、节假日福利等。

来源：中国华能西安热工研究院2023-09-21

身心健康，具有良好的道德品质和心理素质，认同华能集团与西安热工院企业文化；2、招聘专业三、福利待遇提供职工宿舍、职工食堂、通勤班车、六险二金、商业保险、带薪年假、职工体检、节日福利、生日福利等具有竞争力的薪酬体系

来源：广东省地方金融监督管理局2023-09-18

指导支付机构用好现行政策、合规展业，支持支付机构在真实合规的基础上为个人办理薪酬跨境汇划，为合作区生活和就业的境外居民取得的境外薪酬提供跨境汇入自动入账服务。...（责任单位：人民银行广东省分行）4.为个人薪酬跨境收付提供便利化服务。支持符合条件的银行通过电子渠道审核交易真实性材料，办理个人不占用年度便利化额度的薪酬结汇业务。

来源：北极星太阳能光伏网2023-09-14

为解决公司业务规模快速增长急需的人力资源缺口、 弥补以往年度专业人才储备短板，公司2022年新增员工1201人，2023 年上半年新增员工21人，且部分风电光伏项目2023年陆续进入运营期转固后，计入项目运营成本的职工薪酬也相应陆续增加

来源：北极星风力发电网2023-09-14

为解决公司业务规模快速增长急需的人力资源缺口、 弥补以往年度专业人才储备短板，公司2022年新增员工1201人，2023 年上半年新增员工21人，且部分风电光伏项目2023年陆续进入运营期转固后，计入项目运营成本的职工薪酬也相应陆续增加

来源：国家电网报2023-09-14

优化薪酬分配机制改革，对承担基础前瞻研究和长线攻关的科研人员，探索实施差异化薪酬分配模式。构建科研人员薪酬分配体系，实施精准激励，切实调动员工积极性。突出人才强企，全力提升队伍创造活力。

来源：中国能源报2023-09-11

持续提升子企业董事会建设和运行质量，深入推动三项制度改革，全面构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制，以更大力度推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制，不断完善薪酬分配体系，探索创新更多灵活高效的激励方式

来源：中国政府采购网2023-09-11

3、中标人提供管理、驾驶人员，并负责薪酬等。 4、特殊岗位人员须按要求持证上岗。