来源：中国电力新闻网2008-06-26

而据记者了解，今年炼油亏损的中石油、中石化以及受地震和雪灾影响损失严重的国家电网目前还没有降薪的消息。...多家电企缩减营运开支 　　上述国电集团人士还给记者算了一笔账。

来源：中国电力新闻网2008-06-25

而据记者了解，今年炼油亏损的中石油、中石化以及受地震和雪灾影响损失严重的国家电网目前还没有降薪的消息。...多家电企缩减营运开支 　　上述国电集团人士还给记者算了一笔账。

2006-12-04

因为此前国家电网就声称要削减员工1／3的工资，但消息一出，百姓质疑之声依然不绝于耳。...但如果减薪不能让最大多数的百姓从中获益，那么电力系统的减薪行动“减”与“不减”又有什么区别？

2006-12-01

记者昨日从国家电网公司了解到，该公司从今年6月份已开始正式实施减薪计划，年初原本计划2006年员工全年工资水平与2005年持平，但受社会舆论影响，该公司调整计划，预计将2006年员工平均年薪水平比去年调低

2006-08-21

国家电网公司有实力保持高薪 　　国家电网公司是电力体制改革的产物，确切的说是“厂网分开”的产物，在那场电力体制改革中，电网分成国家电网公司和南方电网公司，而国家电网公司的资产包括了国家绝大部分的电网资产

2006-08-14

7月18日，《中国审计报》刊文《落实审计建议，国家电网公司控制系统工资增长》，文章称，“国家电网公司制定了《国家电网公司工资收入管理暂行规定》《关于进一步加强工资收入规范管理的通知》《国家电网公司企业负责人薪酬管理暂行办法

2006-08-14

国家电网公司以万亿元的庞大体量，却只创造了百多亿元的利润，总资产回报率2.63％，人均利润只有1.1万元／人（据2004年的统计数字）。...其中一篇反击文章题为《要求电力行业减薪是“大锅饭”情结在作怪》。

2006-08-11

“现在国家电网公司不允许地方电力公司就减薪事件接受媒体的采访。”8月9日，辽宁省电力有限公司总经理办公室的姜（音）主任婉拒了记者的采访。...随后，记者又与国家电网公司取得联系，但对方拒绝对降薪一事发表任何看法。 　　

2006-08-09

国家电网公司以万亿元的庞大体量，却只创造了百多亿元的利润，总资产报酬率2.63%，人均利润只有1.1万元/人(据2004年的统计数字)。...国家电网公司在昆山一个火电厂，共有190名员工，而发电机组、功率一模一样的一家民营企业，只有32名员工，可那个国有厂的工资却比民企还高。

2006-08-07

先是有报道称，倒闭火电厂的抄表工一天抄4次电表就可以领取10万元的年薪，进而爆出国网公司的处司局级干部年薪在30万至60万元，紧接着，传来颇有戏剧性的“减薪”消息，即国家电网公司要求各单位2006年工资总额实际发放水平控制在

2006-08-03

根据国家电网公司的要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。那么，2005年的水平，又是一个什么水平？...道理实在很明显，即便是那些“应该”适度垄断的公用行业，也决不能将国家赋予的垄断便利，视为增加自己收入的便利。

2006-08-03

自从媒体曝出国家电网公司准备在电力行业掀起减薪风暴的新闻后，电力减薪迅速被设置为最受公众关注的议程，许多地方媒体都就减薪采访本地电力公司。

2006-08-02

国家电网公司随之要求各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入。...电价调整是要疏导电厂燃料成本上升、电网建设资本金不足，增强电网企业的融资能力。 　　不能指望国营的垄断性企业自我减薪，这最多是一个短期行为，这一点，公众看得很清楚。

2006-08-02

电价上涨的原因，国家发改委的有关负责人已在各大媒体对此做了全面、详尽的阐述和通报。国家电网公司也已做出了“减薪”的决策，但这个“减薪”同媒体宣扬的“减薪”有着质的区别。

2006-07-31

国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入。”...一个垄断系统不想着如果提高业绩服务社会民生造福百姓，反而在一个“利”字上跟百姓运起了“乾坤大挪移”，打起了“迷踪拳”，谁还能指望这样的行业肩负起国家赋予他们的神圣职责？

2006-07-31

不管这些分析正确与否，不可置疑的是，国家电网已从工资计划管理、人工成本管理和规范工资收入来源等方面着手，展开了全方位的减薪。 　　“我们的工资本来就是中等，难道一定要减成低收入群体才算符合社会公平？”

2006-07-28

不会率先大幅减薪 　　对于电力系统是否真的减薪，该位科级干部说，集团公司正在学习国家电网公司下发的工资计划管理、工资收入管理、人工成本管理和规范工资收入等一系列文件，而且国家电网公司已在内部会议上要求

2006-07-26

在国家电网公司首先着手规范收入之后，其他电力巨头迅速跟进。 　　...自从2002年底电力行业厂网分开之后，原国家电力公司被拆分为国家电网公司和南方电网公司，以及华能、大唐、中电投、华电、国电等5家发电集团，业内称为“2＋5”。 　　

2006-07-25

　　国家电网公司开了个内部会议，“要求各单位2006年工资总额实际发放水平控制在上年水平之内，并不得在工资总额以外发放工资性收入。”...但它并未触及垄断存在的根基———“依靠国家特殊政策获取超额垄断利润”的体制，因此象征意义大于实际意义，不可高估。  首先，“控制在去年水平”是“限”不是“降”，至多“不涨”而已，何来“减薪”之说？

2006-07-25

国家电网公司率先开始具体实施。这位人士还表示，尽管“垄断”一词目前还无法准确定义，但国家电网公司毫无疑问应该归于此列。 　...结语 　 从工资计划管理、加工资收入管理、人工成本管理和规范工资收入来源着手———国家电网公司一系列文件使得此次减薪来势汹汹，但这是否能冲击工资收入之外最重要的“第三产收入”，又是否能改变目前电力行业的纺锤形工资结构