2005-09-09

工程建设培养了一批750千伏输变电工程建设、科研技术人才，这些都为今后我国750千伏电网建设及特高压工程打下了很好的基础。...以国家电网公司顾问周小谦为组长的12位专家对750千伏的评价是：管理水平高、建设速度快、工程质量好，有许多创新和亮点，标志着我国已具备自主建设和管理超高压750千伏工程的能力和水平。

2004-11-04

面临新形势，在政府主管部门的领导和支持下，中电联和电力行业可靠性管理委员会努力探索在电力市场中做好可靠性管理的新路子，培养了一大批可靠性管理人才。...《电力可靠性管理暂行办法》和实施细则的贯彻与落实，《发电设备可靠性评价规程》等标准的颁佈，推动了我国电力可靠性管理工作的法制化和标准化进程。

2004-11-02

审查组专家对我院编制的标准给予了较高的评价。经过几年的努力，我院制修订标准的水平不断提高，形成了一批懂专业技术，熟悉标准编制要求的专业人才。

2004-11-02

四川省青少年发展基金会常务副秘书长蒋英女士出席了今天的新闻发布会接受了捐赠，乐山市教育局机关党委书记张弘就安森美半导体公司作为一家具有领先科技技术的跨国公司，支持和重视中国西部贫困地区的基础教育事业给予极高的评价...安森美半导体公司在致力于培养四川本地高科技人才的同时，还积极关注和参与社会公益活动。

2004-10-14

在过去很长一段时间里，国内主要的半导体人才大都是海归派或者台湾人。上海集成电路行业协会副秘书长薛自评价说：“这批回流人才，目前已成了长三角芯片企业的‘顶梁柱’。” 　　

2004-10-10

圣达水电开发有限公司沙湾水电站2003年初开展规划及前期工作，利用民营企业机制灵活、资金雄厚的优势，短短1年多时间，聚集水电专业各类人才完成了规划、预可研、可研、环评、水保、接入系统通航论证、地震安全评价

2004-09-20

但如果是把人才基金和研发基金分开管理则有可能是将人才基金放在外专局，而研发基金中有关设计的部分放到信产部，制造部分则放到国家发改委。 　　...中国半导体行业协会信息交流部的主任李珂评价说，所得税只和盈利有关系，不盈利就不用交，对于处于前三年还是投入期的中小企业而言，这项政策还是相当有利的。 　　

2004-09-02

国家有关决策部门应充分认识到新能源开发的重要性和紧迫性,加大对新兴能源的资金投入和技术攻关,通过自我开发、引进技术和人才,消化吸收世界先进技术和工艺,使我国新能源产业无论在开发能力、技术水平、生产规模、...我国应当压缩高耗能产业在工业结构中的所占比重,调整传统产业结构的布局,加速发展高附加值、低消耗的产业,淘汰设备、技术、工艺落后和浪费资源的企业,建立科学的能源消耗指标评价体系,监控各行业和地区电力的运行

2004-07-16

职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准（鉴定规范）或任职资格条件，通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技术理论和实际操作能力或资格进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动。 　　...天威根据已制定的《十五人才资源开发规划》，明确了技能人才队伍的总量、结构和发展、培养目标。

2003-11-21

在这场争论中,很少听到对中国已具备的核电设计和开发的基础和能力以及已取得成绩的客观评价,更多的是对自己能力的怀疑和否定。　　...上海核工程研究设计院院长孙汉虹建议,国家应尽快研究制定核电中长期发展规划,以保护中国核电产业,防止人才、技术的断档和流失。

2003-09-16

中国企业与跨国公司的差距主要是在人才的选用上，选好国企管理人才是国资委工作的难点和重点。...此外，国资委在今年7月份还明确表示，其监管的190多户中央企业，从明年起要建立起年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、业绩考核与奖惩紧密挂钩的业绩考核制度。

2003-09-15

上海核工程研究设计院院长孙汉虹建议，国家应尽快研究制定核电中长期发展规划，以保护中国核电产业，防止人才、技术的断档和流失。...在这场争论中，很少听到对中国已具备的核电设计和开发的基础和能力以及已取得成绩的客观评价，更多的是对自己能力的怀疑和否定。

2003-07-17

通过分解企业战略目标、进行绩效沟通、实施绩效评价、开展绩效诊断辅导、应用绩效结果等手段，激励员工持续改进绩效，最终实现组织战略目标。四是做好社会保险工作。...以人力资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，抓住培养、吸引、使用人才三个环节，从人力资源规划、教育培训、人才库建设三个方面入手，著力建设高级经营管理人才、专业技术人才和技能型人才三支队伍

2003-03-27

业内人士评价说，台商此举正是欲打破过去技术跟从的格局，从建立行业标准入手确立自己行业领导者的地位。 　　...扬智的人士认为，公司方面对大陆市场“看得很重”，一方面是出于在全球it业不景气的大背景下，今年业内仍普遍看好大陆市场的快速增长，另一方面在上海、北京、武汉等地还可招到所需的人才，

2003-01-14

根据前两批招聘工作的经验，在第三批招聘工作中加重了民主测评的评价权重。 　　王保珍还谈了自己对招聘工作的体会。...股份公司副总经理、招聘领导小组副组长毕亚雄在会上介绍了股份公司人才需求情况，并对下一步工作进行了部署。毕亚雄说，刚刚召开的股份公司董事会已经决定，股份公司定员为1700人，主要来自葛洲坝电厂。

2006-12-18

江西省委书记孟建柱在视察贵溪电厂时，对“江西水电”如此评价。 　　...背负体制、人才、资金等历史性遗留包袱的国有企业在此领域将如何实现攻城掠地？ 　　“欢迎你们加入到我们的核电建设项目中来！” 　　2006年11月8日，风和日丽。

来源：中国电力新闻网2007-12-13

该厂从细微处厉行节约，且在落实《2007年节能技改项目计划》的同时，进一步强化节能管理，深入挖潜，按照经济性评价要求，做好各专业设备运行和各项指标的异常分析，降低辅机单耗，优化机组运行方式，仔细调整,实施点检定修制

来源：中国大唐集团公司2007-12-13

调查问题包括对企业经营发展的关注度、对企业和谐发展的评价、对即将开展的“三定”工作的理解、对个人发展、工作岗位、人际关系、薪酬分配、工作氛围、信息沟通等情况的认识，涵盖了企业安全生产、经营管理、制度建设...座谈会共收集企业发展、制度建设、作风建设、生活保障、队伍培训、人才激励、环境保护等意见和建议60余条，充分展示出与会人员为企业发展献计献策的责任心和使命感，形成了党群、干群相互理解、同舟共济的良好氛围。

来源：中国电力新闻网2007-12-12

加强干部人才的管理，完善体现干部科学发展观和正确政绩观的考核评价体系，推动班子建设水平不断提高，进一步提升企业的综合管理水平。 　　...最后，坚持党管干部的原则，改进选人用人方法，选拔那些德才兼备、业绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀人才到企业的领导岗位，进一步优化领导班子的年龄结构、知识结构、专业结构，提高领导班子的整体能力素质。

来源：中国华电集团公司2007-12-12

该公司在深入调研的基础上，5月25日专题召开职代会审议通过了《岗位绩效管理办法》，最终确立了岗位绩效管理的基本思路：建立健全科学合理、有效制衡的激励与约束机制，充分体现“绩效识才、竞争择优、酬显其绩”的人才理念...本网讯 今年以来，华电章丘发电有限公司以岗位绩效管理和精细化管理为依托，走“内涵发展”之路，认真构建按工作业绩、工作能力、工作态度和部门、班组评价“四位一体”的岗位绩效管理考核办法，实施了以