来源：中国电力新闻网2008-08-15

该局经过2007年“教育培训年”的强化培训，人力资源指标节节攀升，培训率达98.2，人才密度和高技能人才比例达到双100，全局职工的综合素质得到大幅度提升。...“创新力”为培训主题，按照推进电网发展方式转变的知识要求，加强对高级专业技术人才和企业紧缺人才的培养；以提高技能人员的“实践力”为培训主题，跟踪检查生产人员持证上岗执行情况，落实持证上岗政策，并加强技能鉴定前培训

来源：国家电网报2008-08-04

根据国家电网公司要求，华东公司提出了统筹培养以高层次人才和高技能人才为重点的各级人才队伍的目标，采取一系列措施，拓展生产一线员工的职业发展通道，给技能人才的成长创造良好的外部环境。 　　

来源：高培中心　2008-07-29

为了加快集团公司技能人才队伍建设，全力推进集团公司“三步走”发展战略，落实集团公司“人才强企”战略的实施，进一步提高检修员工的职业技能和业务素质，7月23日，集团公司汽轮机本体检修技能竞赛在中电投山西娘子关发电公司开幕

来源：国电集团公司2008-07-21

于崇德针对进一步加强集团公司劳动技能竞赛活动提出了四项要求：一是全体干部职工要进一步认清形势，增强爱岗敬业的责任感；二是要进一步推进“人才强企”战略，加快高技能人才队伍建设；三是要进一步深化“国电杯”劳动竞赛活动

来源：中国石油天然气集团公司2008-07-15

，拓展技能人才成长空间。 　　...　　7月6日，国家人力资源和社会保障部日前发出《关于公布第一批国家高技能人才培养示范基地名单的通知》，确认中国石油辽阳石化公司为第一批国家高技能人才培养示范基地。

来源：东北公司　2008-07-14

这次200mw、300mw火电机组集控值班员技能竞赛是贯彻中电投集团公司关于加快技能人才队伍建设的一项重要举措，是对东北公司系统近两年来职业技能培训成果的一次集中检阅。

来源：中国电力新闻网2008-06-26

逐步建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。...近年来，福建省电力公司紧紧围绕建设“一强三优”现代公司和可持续发展战略的总体规划，对高技能人才的现状和需求进行分析预测，明确提出23个职业(工种)高技能人才开发、培养的总体目标和年度实施计划。

来源：中国电力新闻网2008-05-12

近年来，四川省电力公司结合实际，务实创新，规范管理，确保了职业技能培训和鉴定的质量，培养了一大批作风过硬、技艺精良的高技能人才，为企业可持续发展提供了有力的人才支撑。一是健全规章制度，规范鉴定程序。

来源：黄河运营公司　2008-05-12

，将“成就源于努力，价值在于干事，忠诚体现敬业，事业造就英才”的公司人才观，贯穿于培训工作的始终，努力拓宽员工职业生涯通道和空间，为公司的发展培养和造就大批的复合型的管理人才和技能人才；加快创建学习型企业的步伐

来源：中电联2008-05-08

完善高技能人才培训基地建设，加大高技能人才培养鉴定考核力度，强化职业技能鉴定质量管理，注重质量督导，提高职业技能鉴定质量，推动职业技能鉴定工作在上新台阶。

来源：四川省电力公司2008-04-07

省电力公司也因此获得国网公司教育培训先进单位、中电联教育培训与职业技能鉴定先进单位、四川省高技能人才培养先进单位荣誉称号。 　　...2007年省电力公司系统教育培训与人才培养工作取得了新的突破，全员培训率达到97.4；人才密度94.67，在国家电网公司排名第一；高技能人才比例89.56，在国家电网公司排名第四，员工队伍整体素质有了明显提升

来源：中国电力新闻网2008-03-24

今年，该公司将以“全面找差”活动为契机，进一步加快高技能人才队伍的培养，全力优化人才队伍结构，计划选送12名一线员工参加学历和职业技能培训班，力争年末实现高技能人才比例90，人才密度86的新目标。

来源：中国电力新闻网2008-03-24

2007年，他俩以师徒关系和谐、专业技能优秀、工作业绩突出获得了金华电业局“百名好师徒”的嘉奖，在电力专业技能人才队伍中脱颖而出。...为了充分调动职工不断提高专业技能的积极性，打破用工身份的限制，为优秀技能人才搭建施展才华的平台，一批技术强、能力好的营配工脱颖而出，江南所营配工胡万里通过公开竞聘走上计量主责的管理岗位，清溪所胡火斌从普通的营配工成长为副所长

来源：中国大唐集团公司2008-03-10

与人才工程结合。按照集团公司“112人才工程”的要求，公司制定实施了“技能专家培养选拔管理办法”，设立技能人才队伍突出贡献奖。...公司进一步落实职业导师制，坚持统一标准、注重培养、动态管理、有偿使用的原则，逐步建立一支专业种类齐全、素质优良、掌握培训技术的培训师队伍，以满足公司内部知识、技能、经验传授与共享的需要。

来源：甘肃省电力公司2008-01-17

创新人才培养和管理机制，干部选拔坚持“四化”标准，本部人员公开招聘，高技能人才和专家实行岗位津贴，形成了利于人才成长的和谐环境。...坚持每月1次“名家讲大课”制度，协办多个省级及产业级大赛，筹建实训基地，干部领导力和员工职业技能得到提升。开展“sg186”工程，一个门户、一个平台、一个数据中心、一体化的企业信息系统基本形成。

来源：山东电力集团公司2008-01-10

　　1月2日，山东公司公布2007年度优秀人才评审结果，郭志红等61人获得山东公司高级专业技术人才资格，韩吉祥等52人获得高级操作技能人才资格，资格有效期为4年。 　　

来源：中国电力新闻网2008-01-02

截至目前，杭州市电力局的高技能人才比例已达74.79％，人才密度达85.68。同时，该局加强和谐劳动关系建设，维护职工合法权益。...通过开展“职业技能年”比武等活动，来引导、激励、支持职工岗位成才，实现企业与职工共同发展；通过关注职工身心健康，建立困难职工常态化帮扶机制，来营造“

来源：福建省电力公司2007-12-25

特别是在职工队伍建设方面，按照“大培训、大比武、大练兵”的要求，开展“海西电网杯”职业技能竞赛和形式多样的教育培训、调考、飞行考试，使公司系统人才密度、高技能人才比例得到稳步提升，确保了省公司安全生产、

来源：中国电力新闻网2007-12-20

，积极提供员工展示才华和发挥潜能的平台，让员工的聪明才智得到最充分的显现；要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，建立优秀技术、技能人才库，完善人才评价、奖励、使用机制，切实为优秀人才提供干事创业的平台

2006-11-16

王瑞祥副主任在讲话中指出，举办中央企业职工技能大赛，加强高技能人才队伍建设，提高职工技能水平，是做强做大中央企业、加快提高企业核心竞争力、发展壮大国有经济的客观要求。