来源：比特网2010-04-29

任重而道远 　　目前，新能源技术革命方兴未艾，尤其是智能电网成为了...值得注意的是，该系统易用性非常高，相关人员经过简单培训即可上手报送数据，同时有效解决了电脑配置、型号不同带来的兼容问题，纠错能力强，大大增强了电力企业的报送积极性。 　　

来源：华东电网公司2010-04-07

，以规范渗透实现文化融入行为，以载体辐射实现文化融入心智，使文化从外在约束走向内在自律，为公司建设坚强智能电网，探索智慧企业提供了坚强的文化支撑。...公司通过网上问卷调查、访谈、诊断、培训和调研，积极探索统一优秀企业文化落地路径，将核心价值观植入岗位能力素质体系，应用在员工岗位工作标准；以战略驱动实现文化融入发展，以流程导入实现文化融入管理，以用人评估实现文化融入队伍

来源：互联网2010-03-16

认真落实国家电网“一特四大”发展战略，立足西北区情、网情，推动实施“三型”坚强智能电网“三步走”发展战略。...西北电网公司认真贯彻国家关于发展低碳经济的总体部署，立足地区实际，勇担社会责任，通过加强节能宣传培训、加快坚强智能送端电网建设、创新电力交易机制等措施，全方位促进低碳电力发展。　　

来源：国家电网2010-02-25

据悉，本期青干班的40名学员在党校培训中，主要学习政治理论与形势政策、坚强智能电网、企业改革与发展等方面的知识，注重提升素质。...挂职培养锻炼干部班的83名学员接受集中培训后，将到公司总部挂职培养锻炼1年。

来源：互联网2010-01-11

双方同意建立和不断完善交流合作常态机制，包括定期调研机制、人员学习培训机制、双方高层不定期会晤和沟通机制、科技管理部门联络机制等。...肖世杰院长感谢上海市电力公司的重视和全力支持，表示国网电科院将在科技管理、企业管理等方面向上海电力公司学习，在超/特高压输电技术、智能电网、高电压大流量计量与测试、电磁兼容、电力电缆与附件、雷电监测与防护

来源：互联网2009-12-09

来自各地市供电公司、超高压、电校的地调、调度员、变电站值班员等40名人员将接受为期7天的培训。　　...为了进一步提高调度运行人员对典型案例事故预案的分析和对事故处理的实际操作能力，使参培人员更多的掌握电网及调度机构的发展、调度运行管理和dmis系统及其应用，此次培训班开设了电网运行及调度机构发展，调度运行管理；dmis系统介绍及应用、继电保护实用技术、智能电网

来源：互联网2009-12-08

要加强培训规划计划管理，加快教育培训资源建设，创新职业能力培训模式，扎实开展全员教育培训。四是加快人才培养引进，增强公司发展能力。要加大创新型人才培养引进力度，大力选拔优秀人才，强化优秀人才管理。

来源：国网电力科学研究院（南瑞集团）2009-11-16

双方将建立和不断完善电网技术研究动态定期通报和电网需求定期调研机制、人员学习培训机制、高层不定期会晤和沟通机制、科技管理部门联络机制、项目评审专家支持机制等。...国网电科院将根据福建省电力公司的发展需要，围绕双方共同确定的智能电网、稳定控制等科研课题，重点在成果培育、人才培养、项目开发、工程应用等方面为福建省电力公司提供科技增值服务，解决电网规划、设计、建设、生产运行中的关键技术问题

来源：北极星电力新闻网2009-09-28

此次峰会旨在搭建一个探讨风电行业热门话题的平台，包括透析2010-2015年世界及中国风电产业政策和市场、风电项目规划、开辟最佳投融资渠道、最新风电设备技术分享、风电并网、智能电网与风电产业、海上风能等...公司立足中国，始终致力于策划，组织各类高端会议，培训及公关活动。我们的产品和服务涵盖众多重要领域，涉及基础建设，新能源，ceo论坛等。

来源：安徽省电力公司2009-09-20

当前阶段的工作重点是智能电网信息报送、安徽电网智能化规划编制、有关智能电网试点工程方案制定及实施、智能电网知识宣贯培训等有关工作。...、统一坚强智能电网规划纲要（2009～2020年），与会的相关部门、单位也积极发言，对智能电网建设以及安徽电网智能化规划编制工作进行了认真讨论。

来源：21世纪经济报道2009-09-18

合作的各方中，广州能源所及中国社科院主要做技术课题层面的研究；气候组织则负责相关的能力建设——如培训、参考指标的制定、宣传以及落实企业层面的合作等；而英国外交部则提供战略项目基金的支持。 　　...他建议，要有计划地积极开发利用太阳能、风能、潮汐能、生物能、地热能等各种低碳或无碳绿色能源，大力开发洁净煤、智能电网、新能源汽车、碳捕捉等技术。 　　但是，走向低碳经济的现实道路，并非坦途。

来源：陕西省电力公司2009-09-09

陕西电网和陕西公司的发展将出现重大变化，着眼发展，超前谋划，陕西公司提出：“在公司发展和电网发展的关键时期，必须建立一支作风优良、纪律严明、能力突出的干部队伍，从而进一步深化‘两个转变’，建设好统一坚强智能电网...、一般管理干部，发供电单位、电科院、电力职工培训中心的领导班子成员，科级干部，本部管理干部，培训每年两期，分三年进行，共计培训1120人。 　　

来源：陕西省电力公司2009-09-09

陕西电网和陕西公司的发展将出现重大变化，着眼发展，超前谋划，陕西公司提出：“在公司发展和电网发展的关键时期，必须建立一支作风优良、纪律严明、能力突出的干部队伍，从而进一步深化‘两个转变’，建设好统一坚强智能电网...、一般管理干部，发供电单位、电科院、电力职工培训中心的领导班子成员，科级干部，本部管理干部，培训每年两期，分三年进行，共计培训1120人。 　　

来源：互联网2009-09-09

此外，厦门电业局还邀请专家就智能电网课题对全局员工进行培训和指导，并组织有关人员参加一系列学习交流活动。 　　

来源：国家电网报  2009-07-28

三是分层次开展资产全寿命周期管理培训，组织可靠性培训调考，提高专业管理工作能力和水平。　　...当前，就要结合建设统一坚强智能电网、全面加强人财物集约化管理等新要求，不断提高公司安全工作水平。　　如何将这些工作尽快落到实处？

来源：北极星电力新闻网2009-07-17

公司发展策划部、电网技术（培训）中心等8个部门和单位结合本部门、本单位工作实际就贯彻落实本次会议精神作了大会发言。　　...会议贯彻落实国家电网公司加快建设统一坚强智能电网的决策部署，提出了建设西北“三型”坚强智能送端电网的“三步走”发展战略目标。　　

来源：甘肃省电力公司2009-06-11

两个公司在发展中都形成了自身优势，要继续保持和发扬，人才不足要培训，信息化关键在人，重在应用。同时要在国网公司领导下，进一步加强与地方政府的合作，协调发展。四是循序渐进，欲速不达。...各公司要抓住国网公司推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司这个机遇，突出抓好人财物集约化管理、信息化建设和建设坚强智能电网工作，咬紧牙关不放松，推进公司发展方式转变。二是尺有所长，寸有所短。

来源：华北电网公司2009-04-15

第一阶段中，培训做到三四五六，调研讨论要把准三条脉络。...在学习培训中做到了三四五六：即，在学习方式上坚持三层：分层施教、分类施学、分步施控。学习方法上坚持四学：以训促学、以研助学、以评互学、以改验学。

来源：国家电网  2008-10-28

这一阶段主要学习了ge公司运作方式、ge创新的历史和发展、“精益六西格马”管理理论、风电接入电网、智能电网以及公司变革加速管理、ge 商务金融及能源金融服务等内容。...在总结会后召开了全体学员会议，对下周培训工作进行了安排和部署，栾军副总经理对做好下阶段的培训工作提出了要求，再次强调要遵守公司关于出国培训的各项要求，充分利用好学习培训机会，确保学有所获，确保安全健康地完成培训任务