来源：中国电力教育2010-06-11

日前，经电力行业特有工种高级技师5个专业考评委员会评审共有2745人取得高级技师资格，其高级技师资格生效时间为2009年12月31日。...据悉，电力行业特有工种高级技师职业资格证书由电力行业职业技能鉴定指导中心负责核发，在证书的鉴定机构处盖“电力行业职业技能鉴定指导中心”印章，照片左下角处盖电力行业职业技能鉴定指导中心钢印。

来源：互联网2010-04-12

近日，结合国网公司开展的“三个不发生”百日安全活动目标及贯穿全年工作的安全管理策划等工作要求，东北电网公司将年度考核周期，变更为季度动态考核管理，并与员工绩效、安全基本技能考评及关键生产岗位挂钩

来源：东北电网公司2010-04-09

检查梳理安全生产规章制度，及时清理、补充完善；检查三级安全教育存在的问题，扎实有效开展生产员工安全基本技能考评工作；检查安全管理策划方案和规章制度的执行，促进各项措施的落实；结合国家电网公司和东北电监局要求

来源：互联网2010-03-11

细化和量化安全策划工作，采用管理标准常态化、实施细则动态化的管理方式，结合各单位实际工作每季度滚动一次，保证细则的科学性、实用性；积极开展员工安全生产基本技能考评，抓住安全生产中“人”的关键环节，确保安全生产警钟长鸣

来源：互联网2010-02-24

贯彻落实中央《2009－2013年全国党员教育培训工作规划》（中办发〔2009〕23号），分层次、有步骤地对公司系统党员进行党的基本理论和业务技能培训，不断提升党员队伍素质，强化党性修养和执行力。　　...创新思想政治工作，抓好形势任务教育　　深入开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动，深化“电网先锋党支部”创建工作，印发公司“电网先锋党支部”创建工作管理办法和考评标准，评选表彰

来源：河北省电力公司2009-12-25

技术专家和一线员工队伍；继续加大员工培训力度，增强培训内容的针对性和培训的有效性，鼓励员工在工作中学习提高；创新全员建功立业载体，开展“一岗、十赛、百创、九五达标”活动（“劳模示范岗”活动，十项员工知识技能竞赛...，百项创新成果，95%以上班、站、工区、中心通过标准化考评验收），以及“五小”等群众性创新活动，激励员工为公司发展贡献才智；大力加强班组建设，着力提高班组标准化建设水平，营造想事、琢磨事的良好氛围，充分调动员工的积极性

来源：互联网2009-12-21

，及时更新学习内容，强化签到制度和考评机制，使“学习工作化，工作学习化”，努力营造了人人学习、终身学习的氛围，达到了学以致用的效果。...军城供电所党支部结合工作实际，开展了以提高理论素质和业务技能为目的的创建学习型党支部活动，采取了合理安排学习时间，明确学习重点，落实学习计划，完善学习机制，集中学习与自学相结合等措施，并紧密联系当前形势

来源：大唐集团2009-12-07

全面抓好安全生产责任制落实、星级考评、“两票三制”、生产任务单、现场安全监督标准化等安全生产日常基础性管理工作。...抓安全技能培训，提升职工安全技能。该厂根据冬季和年底易发生事故的实际情况，开展安全生产知识《每日一题》、《每周一题》的学习活动。

来源：互联网2009-11-25

同时将说竞聘岗位相关的基本知识、安全生产规程、规章制度等纳入考试范畴，规定考试成绩在60分及以上的均到相关岗位进行为期三个月的技能培训，培训期满进行岗位技能考试和综合考评，75分为及格，技能考试及格且综合考评通过者以技能考试成绩排序按该厂规定的岗位名额限制进入试用期

来源：互联网2009-11-20

按安全规程的要求能从事输电线路运行维护工作者必须具有3年及以上的线路检修经验，但他们并不具备必要的技术技能，因此经这次技术技能的考评不仅仅是对他们自身负责而且是对我们从事的事业负责。 　　

来源：宁都农电公司2009-11-05

五是推行作业考评标准化。为保证标准化作业的全面实施和认真执行，建立激励机制，对员工进行检查考核评比，将标准化作业工作列入安全生产奖惩规定中，不断提高标准化作业的执行水平和执行质量。...举办配电、安规标准化作业培训班，提高技能和安全防范意识，提高遵守工作纪律和执行规章制度的自觉性，建立农电员工培训合格率考核机制，推行农电员工持证上岗工作。

来源：互联网2009-10-21

考评工作井然有序，措施得当，考评员们都很认真的履行职责。 　　...针对本次职业技能鉴定，福建省供用电国家职业技能鉴定站与三明电业局培训中心的工作人员早在一个月前就着手布署，鉴定站还聘请了各工种4名专家担任考评员，并在考试前对制定答辩的考核规范进行周密的安排。

来源：大唐集团2009-10-13

、调考等各类统考、测试的出题考评工作。...该公司充分利用实践经验丰富、专业理论深厚的一批人才资源，按照经营管理、专业技术、生产技能等3种分类，对公司员工进行培训咨询和教学活动，同时承担公司培训计划、大纲、教材、试题库的编写，以及课件的开发和公司技术技能竞赛

来源：互联网2009-09-21

积极开展宣传教育和技能培训，营造了安全管理的氛围，保障了安全生产的平稳局面。截至2009年8月25日，该公司实现了安全运行3743天的好成绩。 　　...2007年获得省公司“一流县供电企业”后，2009年8月14日，宜丰供电又迎来了国网公司专家组创国网一流工作调研考评，依稀中，我们仿佛看到，一个年轻的国家电网公司一流县供电企业正沐浴着朝阳，昂首阔步地向我们走来

来源：互联网2009-09-15

龙岩局文件要求，连城公司坚持不拘一格、唯才是举，公平、公正、公开的原则，积极做好向上申报评选推荐工作，并将符合条件的人员在oa公告栏、学习培训网站、公示栏等范围内进行公示，经公司领导、人力资源部等严格考评考核...　　罗巧榕报道为拓展公司员工职业发展通道，引导员工多渠道成才，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制，近日，福建连城供电公司项纪才、谢芹、蔡国荣等五位同志按照管理、技术、技能、劳模、农电工等五个通道

来源：互联网2009-09-11

该局已成立专家能手考评委员会，对选拔范围、原则、条件、程序、考核管理、使用培养、待遇等方面做了详细规定。目前，该局已有近三分之一员工报名参加。...为改变以前技术骨干单纯向管理科室和岗位流动，生产一线往往缺乏技术力量的情况，汉中供电局决定把创新人才成长途径作为“人才强企”的重要部分，通过评选“员工专家能手”，给予相应工作待遇，增强员工立足岗位做奉献的使命感和自豪感，加速培育知识型、技能型

来源：互联网2009-09-11

实现班组全员积极参与、考评机制顺利实施、班组管理水平稳步提升的规划目标。...近年来，该公司瞄准国内电力企业班组建设先进单位，突破经验管理的旧模式，建立科学管理的新模式，按照“六型”（学习型、技能型、创新型、质量型、精益型、和谐型）发展方向和班组建设规划目标，分阶段、有步骤、系统地开展了主题为

来源：互联网2009-07-28

在日常工作中，通过报纸、广播、主页、视频、安全图片展等多种载体强化教育；形成了具有扬电特色的如“环境熏染法、主题研讨法、岗位考评法、典型启发法、现场观摩法”等教育培训形式；公司结合实际，经常性开展技术练兵...、检修示范岗、反事故演习、各种安全竞赛比武、安全辩论会、提合理化建议、征集安全格言等活动，员工在安全文化的磁场里，自觉增强安全法制观念，主动提升安全技能，在心理、意识、技能上实现了与企业安全理念、价值取向的同步跟进

来源：山西省电力公司2009-07-10

四是创新考核机制，在培训结业考评中，邀请各单位主管领导和部门负责人直接参与本单位人员考核，实行各单位对培训质量一票否决。...二是开展“双强”（技能水平强、协作能力强）培训，选择国家电网公司系统带电作业技能专家组成指导教练组，精选出7项典型带电作业项目，实施整体培训教学、分组竞技培训，重视加强集体作业项目的轮换训练，确保培训质量

来源：华电四川公司  2009-03-13

通过开展各种技术技能比武和表彰技术创新能手、优秀合理化建议和优秀“五小”成果，引导员工立足本职、爱岗敬业、开拓进取、甘于奉献，号召广大干部员工争当“时代先锋、行动楷模”。...把“细胞工程”建设作为发挥员工队伍主力军作用有效途径，加强日常管理，安排专人负责，实施动态科学考评机制，加强班组基础管理，开展创建“文明班组”和“文明员工”活动，增强基层班组的活力。