来源：中国广核集团2019-09-06

4、中国广核集团2020校园招聘宣讲会将于9月上旬开始在各大院校陆续展开，宣讲会后将进行人才测评及面试等工作，具体行程和更多招聘信息请关注中国广核集团校园招聘官方网站、官方微信以及各院校官方就业网站。

来源：北极星售电网2019-01-24

然后，参加中国国家人才测评网的在线交易理论测评、素质能力评价，在线出具两个模块的成绩单。第三步，领证。...第二步，在仿真演练培训后，实训教师会依据受训者的仿真演练培训情况，出具电力交易实操训练成绩单，并提交到人才测评中心。

来源：北极星售电网2018-12-17

然后，参加中国国家人才测评网的在线交易理论测评、素质能力评价，在线出具两个模块的成绩单。第三步，领证。...第二步，在仿真演练培训后，实训教师会依据受训者的仿真演练培训情况，出具电力交易实操训练成绩单，并提交到人才测评中心。

来源：北极星售电网2018-10-23

然后，参加中国国家人才测评网的在线交易理论测评、素质能力评价，在线出具两个模块的成绩单。第三步，领证。...第二步，在仿真演练培训后，实训教师会依据受训者的仿真演练培训情况，出具电力交易实操训练成绩单，并提交到人才测评中心。

来源：中广核2018-09-04

4、中国广核集团2019校园招聘宣讲会将于9月中上旬在各大院校陆续展开，宣讲会后将进行人才测评及面试等工作，具体行程和更多招聘信息请关注中国广核集团校园招聘官方网站、官方微信以及各院校官方就业网站。

来源：北极星售电网2018-08-07

然后，参加中国国家人才测评网的在线交易理论测评、素质能力评价，在线出具两个模块的成绩单。第三步，领证。...第二步，在仿真演练培训后，实训教师会依据受训者的仿真演练培训情况，出具电力交易实操训练成绩单，并提交到人才测评中心。

来源：北极星售电网2018-06-08

然后，参加中国国家人才测评网的在线交易理论测评、素质能力评价，在线出具两个模块的成绩单。第三步，领证。...第二步，在仿真演练培训后，实训教师会依据受训者的仿真演练培训情况，出具电力交易实操训练成绩单，并提交到人才测评中心。

来源：贵州省玉屏供电局2016-08-29

考场上，大家严格遵守人才测评考场纪律，仔细阅读问卷、认真独立答题，在规定时间内答完了两类试卷。监考老师现场拆封发放试卷并回收封装，确保了整个测评考试的公平、公正。...8月29日，玉屏供电局举行后备人才选拔考试，全局40岁以下、具备中专及以上学历的60余名在岗员工参加了考试。该局后备人才选拔工作进入测评阶段。此次考试分第一类笔试考试和第二类管理素质测评。

来源：贵州省铜仁供电局2016-03-17

该项目实施依据本局青年员工现状，采用现代人才测评技术与方法，以解决改善青年员工的职业意识为主导，以潜能培养为重点促进员工知识和技能水平的提升，加快青年员工岗位成才。...该局表示，将继续以实际、实用、实效的形式和方法培养、挖掘人才，进一步加强队伍建设，为企业科学发展提供有力的人才支撑。

来源：贵州省铜仁供电局2015-12-03

该局采用现代人才测评技术与青年人才培养、人才评价机制相结合，了解青年人才队伍的现状、特点，进行人才能力素质评价，科学梳理青年人才库和后备人才库成员，发现和挖掘企业重点青年人才进行培养，为实现企业战略目标提供坚实的智力支持和人才保证

来源：贵州省铜仁供电局2015-02-25

通过调查问卷、现场测评和查阅资料三种方式，项目顾问对该局35岁以及下员工、预备人才、人才库后备干部进行了前期调研与人才测评工作;采取抽样式调研和无领导结构化面谈，对青年员工的共性、特性和个性进行了了解，

来源：贵州省铜仁供电局2014-12-15

采用现代人才测评技术与青年人才培养、人才评价机制相结合，了解青年人才队伍的现状、特点，科学梳理青年人才库和后备人才库的成员名单。

来源：贵州松桃供电局2013-11-01

本次培训由钟永祥教授主讲，他主要是结合人才测评在企业中的运用现状，围绕用人原则与人员测评、人才甄选的传统方法、人才测评的现代技术、职位胜任力模型、现代心理测评技术、人员测评常用方法、人员测评的心理误区七个方面

来源：北极星电力招聘网2013-01-21

在当今市场竞争如此激烈的前提下，森特集团一贯坚持人才兴企的理念，将关键和核心岗位人才集团给予专项管理，除引入岗位技术等级外，为员工提供培训学习及出国锻炼的机会，提升技能水平和管理能力，按年度统一进行人才测评

来源：中国软件网2012-10-30

10月29日消息，用友软件与北森日前签署战略合作协议，正式推出用友北森人才测评解决方案。...目前有四成中国大中型企业及高新技术企业在人才管理中的不同环节引入了人才评测工具，而hr咨询+软件一体化服务模式或称为hr服务市场的新趋势。

来源：陕西省地方电力（集团）有限公司宝鸡供电分公司2011-04-07

此次开展青年职业生涯规划活动是宝鸡供电分公司建立企业发展和员工进步相互影响、相互促进新型机制的积极尝试，主要是通过人才测评、专题讲座、职业生涯规划指导、制度保障等方式，引导和激励青年树立职业生涯规划理念...，恰当设计自己的职业生涯，使青年员工各得其所、各展其能，从而激活队伍干事创业的内在动力，形成人才辈出、活力焕发的良好局面，最终实现员工个人和企业的同步发展。

来源：互联网2009-11-18

并结合各单位目前面临的形势和工作需求，组织开展了人才测评与绩效考核技术、人力资源信息化建设的专题培训。...全面剖析了公司人力资源工作面临的形势和存在的突出问题，要求系统各单位深入学习贯彻党的十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神，全面加强干部和员工队伍建设，贯彻落实“新能源引领转型，实现绿色发展”战略，全面实施“卓越英才计划”，为公司发展提供有力的人才支撑

来源：互联网2008-03-25

对于企业客户来说，东方标准拥有一整套完善的it人才测评体系和多个拥有自主产权的测评工具，并通过这套体系有效地将求职者和招聘企业在求职招聘方面的时间成本、经济成本和人力成本降低到最小的范围。”　　

来源：互联网2008-02-22

包括，网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评。他的同事对他的决定并不看好，尤其是他希望公司增加对智联招聘的投资时。...刘浩在接受《瞭望东方周刊》采访时回忆：“2003年5月，中央电视台有做人才节目的意向，然后就多方找人一起策划，那时我们就参与进来了，和栏目组一起探讨这个节目怎么来做，最后确定了双方的合作。”

来源：南方电网公司2007-05-22

各考核组由各部门主任担任主考官，有关专家和人事部派人参与，聘请了国家人事部人才测评中心，全程参与。根据考核和考察情况，有关部门制定处室负责人、主管组聘、竞聘上岗人选建议方案，并经公司党组研究通过。...给全网人才发挥潜能、实现价值搭建了更广阔的发展平台，为优秀人才脱颖而出创造了条件，初步建立总部与基层单位人员轮岗交流的工作机制，促进了全网人才资源的优化配置。