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“今年,我们通过三个方面的创新,促使培训与评价工作见成效,为企业发展积累了后备人才。”12月3日,玉屏供电局人资部负责人介绍了该局2015年的培训与评价工作。
近年来,该局对培训与评价工作高度重视,积极开展课题研究,并通过导师指导人才培养、青年员工挂职锻炼、竞赛活动等工作打开了人才培养的新局面。
该局一是创新培养项目。根据员工平均年龄结构偏大、员工素质当量偏低,技术技能人才匮乏的实际情况,该局开展了“熠熠星光”青年人才培养实施项目,为青年员工快速成长成材搭建了良好的平台。
二是创新培养机制。该局采用现代人才测评技术与青年人才培养、人才评价机制相结合,了解青年人才队伍的现状、特点,进行人才能力素质评价,科学梳理青年人才库和后备人才库成员,发现和挖掘企业重点青年人才进行培养,为实现企业战略目标提供坚实的智力支持和人才保证。
三是创新培养模式。通过实施青年员工导师制,开展挂职干部下基层考察、员工行为改善计划、青年员工辩论赛与读励志书等培养活动。并在“熠熠星光”技能竞赛平台展示青年员工的优秀才艺和技能,最终实现搭建星光平台、舞台、擂台,深度发掘青年人才,提升培训实效的目的,为企业培养需要的合适人才。
该局表示,在明年的培训与评价工作中,将继续升级现有组织学习体系,总结、提炼和汇总优秀案例集,帮助青年员工锻炼成长,提升员工成才率。
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本文汇总了贵州玉屏供电局2016年两学一做党风廉政建设,企业和谐发展,工会凝聚力提升等优质工作成果。2016年,玉屏供电局深入开展两学一做学习教育活动,有效推动了各项工作落地,促进了企业健康发展。该局结合本单位实际,深入推进两学一做学习教育,坚持四个机制抓两学,四个载体抓一做。按照四讲四
1月11日,玉屏供电局积极应对了降临的低温天气,各生产部门各司其职,加强巡视,电网处于安全稳定运行中。1月10日,县气象局报告了雨雪、凝冻天气消息:受强冷空气影响,预计从今天夜间开始,全县气温显著下降。田坪、亚鱼地势较高处气温将降至零下1度,明天白天,各地将出现雨夹雪或雪,本次过程将持
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1月3日,玉屏供电局对春节期间加强中央八项规定执行工作进行安排部署,要求严格按照上级相关精神,将规定落到实处,确保不发生违法违纪事件。2017年春节将至,为深入落实中央八项规定精神,严防四风问题反弹,杜绝节日腐败,该局进一步为广大党员、干部职工敲响警钟。该局在会议上宣贯了贵州电网公司《
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12月4日,玉屏供电局召开党员大会,选举第五届党总支委员。局班子、各部门党员、预备党员103人参加会议。铜仁供电局党建部主任黄年华到会指导。此次选举采取无记名投票方式,从6名候选人中,差额选举5名总支委员。为确保此次换届工作程序严谨、顺利进行,玉屏供电局严格按照《党章》相关规定程序和要求
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2025年6月23日,工业和信息化部等九部门关于印发《黄金产业高质量发展实施方案(2025—2027年)》的通知,通知指出,高端新材料应用:半导体用高纯低碳金(银)靶材和蒸发料、太阳能光伏银浆料、低温共烧陶瓷和片式多层陶瓷电容器等核心元器件用金浆料、生物医用金(银)材料、电接触金(银)及合金材
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