来源：中科鼎实2017-08-11

中科鼎实注重人才的发展，实行专业序列晋升、分层分类专业培训、后备人才计划、未来领导人计划、轮岗计划等人才培养通道，全方位打造复合型人才，着力培养一支与企业人才发展战略、管理体制和改革发展要求相适应的精英管理人才队伍

来源：中科鼎实2017-07-10

，实行专业序列晋升、分层分类专业培训、新人导师计划、后备人才计划、未来领导人计划、轮岗计划等人才培养通道，全方位打造复合型人才。...拓展活动构建起团队强大的凝聚力，每一个环节都能够收获不同的感悟，比如有效沟通，团结一致，超越自己，懂得分享人才发展是中科鼎实的核心战略之一，中科鼎实着力培养一支与企业人才发展战略、管理体制和改革发展要求相适应的经营管理人才队伍

来源：南网50Hz2017-06-29

为培养电网领域核心技术后备人才，促进关键领域技术攻关，服务公司战略发展，南方电网博士后科研工作站重点关注16个研究方向，面向全球公开招收博士后研究人员，现将有关事项公告如下：研究方向及人数想去应聘吗？...作为南方电网公司中央研究院，南网科研院持续围绕电网安全稳定运行与控制、电网经济运行、设备集成应用等三大核心技术开展攻关，拥有国家千人计划专家5名、百千万人才工程国家级人选1名、广东省科技领军人才2名，公司首席技术专家

来源：中科鼎实2017-04-05

中科鼎实着力培养一支与企业人才发展战略、管理体制和改革发展要求相适应的经营管理人才队伍，实行专业序列晋升、分层分类专业培训、后备人才计划、未来领导人计划、轮岗计划等人才培养通道，全方位打造复合型人才。

来源：北极星电力网2017-03-31

首先快速选拔组建精干高效的管理团队和入场队伍，由中青年技术管理骨干组成，并从人员配备构成要素上侧重考虑后续长远发展，具有多年从事电厂施工与改造项目管理经验的穆强、张毅等人，即是项目重要管理担当，又肩付着培养年轻后备人才的重任

来源：中国电力报2017-03-29

南网科研院一名负责人介绍，科研院的后备人才都有机会参与重大项目和重点工程，由核心人才指导或者由后备人才直接负责，依托滇西北直流工程，我们涌现了一批爱岗敬业的好员工，带出了一支团结进取、无私奉献、工作快速反应的队伍

来源：北极星电力网2017-01-13

四公司高度重视干部和后备人才的选拔和培养。促进干部队伍自主学习、主动思考能动性，打造能者上、平者让、庸者下的优胜劣汰的干部管理机制。...强化人才队伍管理制度，加快人才培养的步伐，开创人才辈出、人尽其才的新局面。双向选择，积极引进人才。

来源：贵州省玉屏供电局2016-09-05

为进一步选拔、培养企业优秀人才，不断加大对后备人才选拔及培养使用力度，7月14日，玉屏局启动2016年后备人才选拔及培养使用实践项目。...8月下旬，玉屏供电局开展2016年后备人才选拔实施工作，通过第三方全程参与，采取层层选拔淘汰、择优入库的方式，选出了符合企业发展需求的高质量后备人才。

来源：贵州省玉屏供电局2016-08-30

8月30日，玉屏供电局后备人才选拔测评进入第二轮无领导小组讨论，47名员工分组完成了此项测评工作。...据悉，8月29日，玉屏供电局后备人才选拔进入测评阶段，通过笔试，测试了64名参评员工的综合素质、胜任能力、逻辑思维、判断分析等相关知识技能，从中选出47名员工参与第二轮测评。

来源：贵州省玉屏供电局2016-08-29

下一步，该局将根据《玉屏供电局2016年后备人才选拔及培养使用实践项目实施方案》，开展相关的测评工作，层层选拔淘汰、择优推荐入库，确保选拔出的后备人才符合企业发展需求，建立高质量后备人才库。

来源：贵州省玉屏供电局2016-08-23

为选拔出符合企业发展需求的后备人才，建立高质量后备人才库，8月23日，玉屏供电局启动后备人才选拔实施工作，来自各部门的64名员工参加了选拔前辅导培训。...据悉，下一步，该局还将通过笔试、无领导小组讨论、半结构化面试等方式对后备人才进行测评，综合评审后将公布2016-2018后备人才库人选，并结合企业实际需求，计划性从后备人才库中开展中层副职、所长或主任助理等岗位的选拔

来源：贵州省铜仁供电局2016-07-14

会上，该局副局长唐秀元强调了后备人才选拔培养项目的意义和重要性，要求各部门负责人积极参与，针对项目的实施提出自己的意见和建议，完善后备人才的选拔。...为确保项目的顺利实施，此次后备人才选拔培养工作该局仍然聘请第三方公司实施。

来源：贵州省铜仁供电局2015-12-03

今年，我们通过三个方面的创新，促使培训与评价工作见成效，为企业发展积累了后备人才。12月3日，玉屏供电局人资部负责人介绍了该局2015年的培训与评价工作。...该局采用现代人才测评技术与青年人才培养、人才评价机制相结合，了解青年人才队伍的现状、特点，进行人才能力素质评价，科学梳理青年人才库和后备人才库成员，发现和挖掘企业重点青年人才进行培养，为实现企业战略目标提供坚实的智力支持和人才保证

来源：国家电网报2015-10-21

他们年轻、富有才智，现有的13名成员平均年龄仅29岁，其中不乏国家电网优秀专家后备人才、福建省青年岗位能手。...目前，该班组已培养出国家电网公司优秀专家后备人才3名、福建省青年岗位能手2名。在榜样的带动下，班里的年轻员工们也在持续积累中不断奋进，追求卓越。

来源：天源科创2015-09-28

自去年开始，常青藤计划成为公司领导力培训的代名词，象征着延续、传承、永葆青春、生生不息，寓意着公司的人才发展的意图和价值观，以源源不断的后备人才保障基业长青。...常青藤高级项目经理培训为常青藤人才计划中的一部分。2015年9月20日，为期6天的第二期常青藤高级项目经理培训在八达岭长城脚下拉开了序幕。本次培训对象为来自现场的高级项目经理，总计34人。

来源：国家电网报2015-08-27

同时，该公司还着力挖掘具有较大发展潜力的后备人才，为浙江特高压直流工程属地化运维管理提供保障。我们将借助绍兴换流站驻厂跟踪联调和金华换流站站内实践学习，快速提升自身业务水平。...就在两天前，该公司绍兴换流站筹备组完成了换流变和无功控制内部培训工作，人才培养工作稳步推进。

来源：天源科创2015-07-14

自去年开始，常青藤计划成为公司领导力培训的代名词，象征着延续、传承、永葆青春、生生不息，寓意着公司的人才发展的意图和价值观，以源源不断的后备人才保障基业长青。

来源：中共山西漳泽电力股份有限公司2015-06-15

此次青工技能比武与以往不同的是打破了专业界线，要求青工燃、化、除三专业都能精通，以逐步培养全能值班员，为漳泽百万机组储备后备人才。

来源：北极星电力网独家整理2015-04-21

三是建立人才储备库。面向国内顶尖工科院校，选拔与公司产业发展方向匹配的优秀硕士、博士进入人才库，为公司战略发展奠定后备人才基础。

来源：河南省开封市杞县供电局2014-11-04

按照综合管理与专业管理相结合的工作机制，充分发挥综合部门统筹协调和业务部门专业管理优势，深入推进农电整体素质三年提升工程，深化农电1331工作重点，全方位、全过程开展诊断分析和综合治理，创新运营模式，构建战略性人才培养体系和后备人才梯队