玉屏供电局加快后备人才培养步伐

9月5日，由北极星电力网、北极星太阳能光伏网、北极星招聘举办的“2024年光伏新时代论坛”在南京召开。北极星教育研究院院长李广分享了光伏行业当前的人才市场现状、面临的问题以及未来的发展趋势和解决方案，探讨了光伏行业在人才战略上的新方向。光伏人才市场现状：需求与供给的动态平衡李广指出，随

6月10日，内蒙古能源局发布关于对2022年内蒙古自治区风电和光伏装备制造产业链企业高层次人才引进培育科研支持申报初评结果公示的公告。按照自治区人社厅《关于开展2022年内蒙古自治区重点产业链企业高层次人才引进培育科研支持申报工作的通知》工作要求，我局组织风电装备、光伏装备两条产业链上的企

近日，通用电气（GE）“一带一路”业务重要战略合作伙伴中国机械设备工程股份有限公司（以下简称：中设集团）在GE克劳顿维尔领导力发展中心（以下简称：GE克劳顿）上海分部完成了一场为期三天的核心领导力培训。这次培训由中设集团党委副书记及首席信息官于波亲自带队，近30位来自各工程成套事业部、职

动力电池产业的不断升温，吸引了越来越多外来资本的目光。在此背景下，国内动力电池企业的数量从2014年底的50家骤增到今年的近150家。300%的增速之下，对应的却是产业发展过快所带来的人才缺口。资本的急功近利，使得不少知识、技术积累薄弱的企业并无耐心去做人才的储备培养和体系的建设提升，而是投

为提高员工整体素质，同华发电公司发挥专业带头人、专业骨干传、帮、带作用，深入推进师带徒活动，组织生产经验丰富、理论知识扎实的专业带头人、专业骨干，采取一对一或者一对多等形式，结对师傅，以老带新，传道授业解惑，促进新员工快速成长为德才兼备的技术人才，推进公司人才队伍建设工作持续稳定

“经过培训，干起工作更有方向，更有激情，更有归属感了。”7月10日，当回忆起几周前刚结束的中层及后备管理人员培训后感受时，湄潭供电局兴隆供电所的所长曾涛还意犹未尽。今年以来，为进一步加强县级供电企业领导班子和队伍建设，遵义供电局立足南网企业文化，牢牢抓住加强领导班子、加强干部队伍、加强党员队伍和加强员工队伍四个核心，推出系列举措有效提升了县级供电企业的人才队伍建设水平。今年以来，为贯彻落实南方电网公司党组书记、董事长赵建国关于加强队伍建设的讲话精神，按照贵州电网公司进一步加强县级供电企业领导班子和队伍建设的指导意见要求，遵义供电

北极星光伏招聘网资深招聘顾问在2012上海SNEC光伏展独家专访正信光伏：运营总监—龙群。

李骥安徽太湖供电公司 众所周知，现代企业的竞争归根到底就是人才的竞争，以经济建设为中心是市场经济发展的根本所在。而企业要提高自己的经济效益，在众多发展势头迅猛的企业中脱颖而出，拥有一支愿为企业奋斗的人才队伍是十分必要的，电力企业同样也不例外。 电力企业不同于一般的企业，行业的特殊性造就了体制改革发展的相对滞后，新时代的改革创新思想在与旧经济体制下的封建保守思想斗争中占不到明显优势。电力企业每年引进的优秀人才很多，而且专业涉及面也相当的广。但是，我们也不难发现：这些大学生在踏入工作岗位后，显得过于平凡，没有足够的工作热情和奋斗的勇气。怨天尤人的多，克己奉

8月下旬，玉屏供电局开展2016年后备人才选拔实施工作，通过第三方全程参与，采取层层选拔淘汰、择优入库的方式，选出了符合企业发展需求的高质量后备人才。为进一步选拔、培养企业优秀人才，不断加大对后备人才选拔及培养使用力度，7月14日，玉屏局启动2016年后备人才选拔及培养使用实践项目。经过前期

8月30日，玉屏供电局后备人才选拔测评进入第二轮无领导小组讨论，47名员工分组完成了此项测评工作。据悉，8月29日，玉屏供电局后备人才选拔进入测评阶段，通过笔试，测试了64名参评员工的综合素质、胜任能力、逻辑思维、判断分析等相关知识技能，从中选出47名员工参与第二轮测评。在5组无领导小组讨论

8月29日，玉屏供电局举行后备人才选拔考试，全局40岁以下、具备中专及以上学历的60余名在岗员工参加了考试。该局后备人才选拔工作进入测评阶段。此次考试分第一类笔试考试和第二类管理素质测评。其中，第一类考试主要测试员工南网文化及公文筐知识的掌握程度，题型包含了单选题、多选题、判断题、简答

为选拔出符合企业发展需求的后备人才，建立高质量后备人才库，8月23日，玉屏供电局启动后备人才选拔实施工作，来自各部门的64名员工参加了选拔前辅导培训。7月中旬，玉屏局启动实施2016年后备人才选拔及培养使用实践项目，通过第三方全程参与，采取层层选拔淘汰、择优入库的方式，从全局40岁以下具备中

为建立人才储备机制，增强企业发展后劲，有效激励青年员工持续学习的动力和激情。2月18日，河南省封丘县电业局青年员工培训班在该局五楼会议室正式开班。该局本着严格实施、定向培养、从严考核、综合提升的原则，对168名青年员工分为两批进行为期15天的综合培训。培训内容包括：形势教育、劳动纪律、电力法律法规、安全工作规程、电工基础、装表接线、输配电线路架设等多门课程，从而促使青年员工更好地掌握岗位业务技能，不断开展创造性的工作，与企业共同成长。同时，该局将把“青年员工教育培训”作为今后一个时期人力资源方面的一项重要工作，以提高封丘局在系统

 11月25日，黑龙江牡丹江电业局首届青年骨干员工培训班在黑龙江省电力公司电力职大培训中心开班。选拔培养优秀年轻人才是国家电网公司人才体系建设的重点，事关电力事业发展的大局。牡丹江电业局为贯彻落实黑龙江省电力公司“人才强企”发展战略，制定下发《牡丹江电业局关于选拔培养青年骨干员工实施方案》的通知，该局本着公正推荐、严格实施、定向培养、从严考核的原则，从70名报名员工中，选拔出30名员工，成为该局首批青年骨干员工培训班学员。牡局举办青年骨干员工培训班旨在选拔培养一批优秀青年骨干员工，带动员工整体能力素质提升，提高牡局在系

9月7日，检修分公司“谭睿劳模工作室”、“职工创新工作室”在锦州正式揭牌，这成为该公司工会激发职工的劳动热情和创造活力，引导职工积极投身经济技术创新活动的“大本营”。“劳模是企业优秀员工的代表，有着强大的影响力和感召力，他们身上具有的优秀品质和精湛技术都是企业的宝贵的精神财富，”该公司工会主席董斌向笔者介绍到，“充分挖掘劳模资源，发挥榜样力量，激励和带领更多的人为企业和社会多做贡献，这也是公司工会成立劳模工作室的初衷和宗旨”。该公司工

近年来，玉屏供电局积极制定人力资源规划，着力打造技能岗位后备人才队伍，并取得了一定的效果，为人力资源工作作出了有益的探索，为企业又好又快、更好更快发展奠定了坚实的基础。 6月下旬，根据前一阶段的《玉屏供电局调度值班员“师带徒”技能比武活动方案》安排，该局有6位同志进入了调度值班员“师带徒”脱产跟班学习阶段，将接受师傅手把手的教导与培训。通过本次跟班学习，将使他们尽快缩短成长时间，取得技能与经验的双丰收，逐渐步入成熟调度员的行列。 据悉，为提高广大职工技术素质和业务水平，培训职工学技术、用技术的主动性和积极性。该局广泛开展了技能比武活动，并于2010

　　本网讯　为满足大唐江苏分公司快速发展的需要，培养和锻炼基层企业青年干部，解决基层企业人才短缺、后备力量不足等制约分公司科学发展的突出问题，江苏分公司首次正式开展了基层企业青年干部培养锻炼工作。 　　　　经基层企业推荐和分公司人力资源部门的考察，分公司党组研究确定将把3名青年干部分配至发展计划部、安全生产部和思想政治工作部进行为期半年的培养锻炼，并指定1名最优秀的高级主管作为他们的培养导师。此举一方面可以加强分公司本部与基层企业的工作沟通，实现二、三级工作的无缝对接；另一方面也是充分发挥本部人力资源的优势，将分公司优秀的管理理念、工作思路、工作方法和