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为加快企业人才培养速度,有效解决企业人才断层危机7月14日,玉屏供电局在七楼会议室召开了后备人才选拔培养使用实践项目启动会,该局局领导、各部门负责人参会。
为确保项目的顺利实施,此次后备人才选拔培养工作该局仍然聘请第三方公司实施。
会上,该局副局长唐秀元强调了后备人才选拔培养项目的意义和重要性,要求各部门负责人积极参与,针对项目的实施提出自己的意见和建议,完善后备人才的选拔。
第三方公司人员从项目实施关键环节、人才干部竞聘侧重点、选拔流程等方面对此次后备人才项目进行了介绍,组织与会人员进行了积极讨论。大家畅所欲言,提出了自己的想法,与第三方公司人员进行了很好的沟通。
在随后的青年员工座谈会上,该局局长沈运斌、党总支书记、工会主席杨明勇与青年们进行了谈心。他们要求青年员工对自己的优缺点有正确的认识,做好人才选拔培养的准备。同时,要加强学习,培养自己的敬业精神和奉献精神,提升责任意识,认真对待并参与到此次人才选拔培养项目中去。
针对此次项目的实施,青年员工们发表了自己的看法,结合自身岗位情况进行了客观的分析,表示将端正态度,在项目实施中锻炼自己,磨练自己,促使自己的综合能力得到提升,早日担当企业重担。
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本文汇总了贵州玉屏供电局2016年两学一做党风廉政建设,企业和谐发展,工会凝聚力提升等优质工作成果。2016年,玉屏供电局深入开展两学一做学习教育活动,有效推动了各项工作落地,促进了企业健康发展。该局结合本单位实际,深入推进两学一做学习教育,坚持四个机制抓两学,四个载体抓一做。按照四讲四
1月11日,玉屏供电局积极应对了降临的低温天气,各生产部门各司其职,加强巡视,电网处于安全稳定运行中。1月10日,县气象局报告了雨雪、凝冻天气消息:受强冷空气影响,预计从今天夜间开始,全县气温显著下降。田坪、亚鱼地势较高处气温将降至零下1度,明天白天,各地将出现雨夹雪或雪,本次过程将持
2016年,玉屏供电局积极配合地方政府实施精准扶贫工作,帮助9户群众实现脱贫。2016年初,玉屏县将田坪五里桥作为该局精准扶贫联建村,该村共43户贫困户列为玉屏供电局的电力扶贫对象。为了充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,该局将43户贫困分别由四个支部负责对口扶贫。一年来,该局各支部组织党员干
1月3日,玉屏供电局对春节期间加强中央八项规定执行工作进行安排部署,要求严格按照上级相关精神,将规定落到实处,确保不发生违法违纪事件。2017年春节将至,为深入落实中央八项规定精神,严防四风问题反弹,杜绝节日腐败,该局进一步为广大党员、干部职工敲响警钟。该局在会议上宣贯了贵州电网公司《
2016年12月30日,玉屏供电局电费回收工作进入最后的冲刺阶段。为完成电费结零工作任务,各供电所人员都开足马力,分组到各企业、个人用户家中走访收费。当天早上,该局大龙供电所员工洪峰、姚文秀和田震到鲢鱼塘村狮子口村民组收取电费。9点30分左右,他们三人来到一户姓舒的村民家中。该用户60多岁,
经过前期的周密部署和精心落实,1月1日至3日,玉屏供电局电网安全稳定运行,确保了广大客户的正常用电,圆满完成了元旦期间保电任务。为确保元旦期间电网安全稳定运行和电力可靠供应,该局制定了工作方案,提前对相关工作进行安排和部署,从电网、设备、供电保障及服务、主要场所应急供电等方面进行逐
12月7日晚,在玉屏县首届劳动模范和先进工作者颁奖仪式上,玉屏供电局朱家场供电所员工陈佑德被评为2016年劳动模范。为弘扬社会正能量,激励先进,鼓励后进,玉屏县委开展了此次玉屏侗族自治县2016年劳动模范和先进工作者评选表彰工作。通过各单位(系统)推荐,经评审小组初评,并报县委常委会审定,
12月7日,玉屏供电局田坪供电所电力快车服务队走进江口村,为用户安装电表,巡视线路,排查隐患,确保用户冬季可靠用电。随着冬季负荷的逐步增加,玉屏供电局要求各供电所加强对农村用户的安全隐患排查工作,并及时消缺,全力保障对广大用户冬季可靠供电。当天上午,田坪供电所人员结合在江口村为用户
12月4日,玉屏供电局召开党员大会,选举第五届党总支委员。局班子、各部门党员、预备党员103人参加会议。铜仁供电局党建部主任黄年华到会指导。此次选举采取无记名投票方式,从6名候选人中,差额选举5名总支委员。为确保此次换届工作程序严谨、顺利进行,玉屏供电局严格按照《党章》相关规定程序和要求
11月8日,玉屏供电局召开小水电资产划转员工分流方案宣贯会,局领导、发电站负责人及职工代表80余人参加会议。会上,该局局长沈运斌介绍了从8月中旬开始的小水电资产划转工作情况。局领导经过多次与贵州黔能公司洽谈,并邀请该公司负责人到玉屏局现场调研,最终达成了一致意见。具体情况为发电站115名
近日,铜仁供电局设备部人员组织相关技术人员到玉屏供电局,对该局数字化变电站改造工作进行协商,发现问题,提前做好相关准备工作。据悉,玉屏供电局目前拥有6个110千伏变电站,其中,3个变电站建成投运时间较长。为确保电网安全稳定运行,该局决定对其进行数字化改造工作。当天,铜仁供电局设备部一
为提高员工整体素质,同华发电公司发挥专业带头人、专业骨干传、帮、带作用,深入推进师带徒活动,组织生产经验丰富、理论知识扎实的专业带头人、专业骨干,采取一对一或者一对多等形式,结对师傅,以老带新,传道授业解惑,促进新员工快速成长为德才兼备的技术人才,推进公司人才队伍建设工作持续稳定
“经过培训,干起工作更有方向,更有激情,更有归属感了。”7月10日,当回忆起几周前刚结束的中层及后备管理人员培训后感受时,湄潭供电局兴隆供电所的所长曾涛还意犹未尽。今年以来,为进一步加强县级供电企业领导班子和队伍建设,遵义供电局立足南网企业文化,牢牢抓住加强领导班子、加强干部队伍、加强党员队伍和加强员工队伍四个核心,推出系列举措有效提升了县级供电企业的人才队伍建设水平。今年以来,为贯彻落实南方电网公司党组书记、董事长赵建国关于加强队伍建设的讲话精神,按照贵州电网公司进一步加强县级供电企业领导班子和队伍建设的指导意见要求,遵义供电
北极星光伏招聘网资深招聘顾问在2012上海SNEC光伏展独家专访正信光伏:运营总监—龙群。
李骥安徽太湖供电公司 众所周知,现代企业的竞争归根到底就是人才的竞争,以经济建设为中心是市场经济发展的根本所在。而企业要提高自己的经济效益,在众多发展势头迅猛的企业中脱颖而出,拥有一支愿为企业奋斗的人才队伍是十分必要的,电力企业同样也不例外。 电力企业不同于一般的企业,行业的特殊性造就了体制改革发展的相对滞后,新时代的改革创新思想在与旧经济体制下的封建保守思想斗争中占不到明显优势。电力企业每年引进的优秀人才很多,而且专业涉及面也相当的广。但是,我们也不难发现:这些大学生在踏入工作岗位后,显得过于平凡,没有足够的工作热情和奋斗的勇气。怨天尤人的多,克己奉
8月下旬,玉屏供电局开展2016年后备人才选拔实施工作,通过第三方全程参与,采取层层选拔淘汰、择优入库的方式,选出了符合企业发展需求的高质量后备人才。为进一步选拔、培养企业优秀人才,不断加大对后备人才选拔及培养使用力度,7月14日,玉屏局启动2016年后备人才选拔及培养使用实践项目。经过前期
8月30日,玉屏供电局后备人才选拔测评进入第二轮无领导小组讨论,47名员工分组完成了此项测评工作。据悉,8月29日,玉屏供电局后备人才选拔进入测评阶段,通过笔试,测试了64名参评员工的综合素质、胜任能力、逻辑思维、判断分析等相关知识技能,从中选出47名员工参与第二轮测评。在5组无领导小组讨论
8月29日,玉屏供电局举行后备人才选拔考试,全局40岁以下、具备中专及以上学历的60余名在岗员工参加了考试。该局后备人才选拔工作进入测评阶段。此次考试分第一类笔试考试和第二类管理素质测评。其中,第一类考试主要测试员工南网文化及公文筐知识的掌握程度,题型包含了单选题、多选题、判断题、简答
为选拔出符合企业发展需求的后备人才,建立高质量后备人才库,8月23日,玉屏供电局启动后备人才选拔实施工作,来自各部门的64名员工参加了选拔前辅导培训。7月中旬,玉屏局启动实施2016年后备人才选拔及培养使用实践项目,通过第三方全程参与,采取层层选拔淘汰、择优入库的方式,从全局40岁以下具备中
为建立人才储备机制,增强企业发展后劲,有效激励青年员工持续学习的动力和激情。2月18日,河南省封丘县电业局青年员工培训班在该局五楼会议室正式开班。该局本着严格实施、定向培养、从严考核、综合提升的原则,对168名青年员工分为两批进行为期15天的综合培训。培训内容包括:形势教育、劳动纪律、电力法律法规、安全工作规程、电工基础、装表接线、输配电线路架设等多门课程,从而促使青年员工更好地掌握岗位业务技能,不断开展创造性的工作,与企业共同成长。同时,该局将把“青年员工教育培训”作为今后一个时期人力资源方面的一项重要工作,以提高封丘局在系统
11月25日,黑龙江牡丹江电业局首届青年骨干员工培训班在黑龙江省电力公司电力职大培训中心开班。选拔培养优秀年轻人才是国家电网公司人才体系建设的重点,事关电力事业发展的大局。牡丹江电业局为贯彻落实黑龙江省电力公司“人才强企”发展战略,制定下发《牡丹江电业局关于选拔培养青年骨干员工实施方案》的通知,该局本着公正推荐、严格实施、定向培养、从严考核的原则,从70名报名员工中,选拔出30名员工,成为该局首批青年骨干员工培训班学员。牡局举办青年骨干员工培训班旨在选拔培养一批优秀青年骨干员工,带动员工整体能力素质提升,提高牡局在系
9月7日,检修分公司“谭睿劳模工作室”、“职工创新工作室”在锦州正式揭牌,这成为该公司工会激发职工的劳动热情和创造活力,引导职工积极投身经济技术创新活动的“大本营”。“劳模是企业优秀员工的代表,有着强大的影响力和感召力,他们身上具有的优秀品质和精湛技术都是企业的宝贵的精神财富,”该公司工会主席董斌向笔者介绍到,“充分挖掘劳模资源,发挥榜样力量,激励和带领更多的人为企业和社会多做贡献,这也是公司工会成立劳模工作室的初衷和宗旨”。该公司工
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