来源：北京商报2015-03-27

董事长、行长、监事长及副职高管按照财政部的规定领取薪酬，而公开招聘的高管则按照市场化薪酬执行。詹伟坚属于后者，辞职应不是降薪问题所致。不过，有分析称，在限薪的大环境下，其他高管降薪让他感觉难以留下。

来源：中国产经新闻报2015-03-13

但时至今日，在国企中，完善的职业经理人制度难觅其踪。多数央企高管，既享有国家公务人员的待遇，又在跟经理人比较薪酬，身份的交叉是问题的关键，而绝不仅仅是数额的多与少。身份不明，薪酬的多少根本无从谈起。

来源：证券日报2015-03-12

比如，有代表委员提出，国企高管薪酬改革应和他的身份、高管的产生方式相符。...国企高管的薪酬改革还应更多地与其在企业中所做出的中长期贡献结合等等。

来源：解放网-解放日报2015-03-11

借鉴这一国际广泛运用的市场化经营模式，让国企高管的薪酬与企业经济效益挂钩，是不是就能做到公平?国企高管薪酬改革应和他的身份、高管的产生方式相符。

来源：乐清日报2015-03-09

一方面是央企高管的身份属性，央企高管不仅是老总，同时又是行政级别比较高的官员，让人觉得这是当官、发财两不误，拿高薪的正当性自然容易遭受质疑;另一方面是国企高管要拿高薪必须与贡献相匹配,这方面并没有为民众呈现出看得见的制度正义

来源：中国新闻网2015-03-09

刘振亚说，他的薪酬比起国际电力企业高管低了几十倍，但是比起许多老百姓还是高得多的，给我的钱还是不少了。我把钱降下来了，国家电网收入水平中下层的员工相反会提高。...资本是趋向逐利的，而国企有其社会责任、政治责任，不能完全考虑利益。他强调，以中国目前以公有制为主体的发展阶段，国企必须承担更多的责任，如果把电力私有化了，会是什么结果?

来源：能见派2015-03-04

因此个人建议，要研究把国有企业干部管理的原则与市场在资源包括人力资源配置中起决定性作用的要求有机结合起来，打破官商旋转门，建立职业企业家制度，配备好企业董事会、监事会、高管层等领导人员，同时建立与之相配套的薪酬激励制度

来源：华夏时报2015-01-26

董事会扩大试点的意义重大，自2004年试点以来，董事会不仅帮助央企实现了科学、民主决策，而且加强了对内部人的控制，从制度上约束了国企高管的权力，并在一定程度上避免了权力寻租和利益输送现象发生。

来源：经济观察网2015-01-20

对新一届政府提出的国有企业混合所有制改革，傅成玉是最早响应的央企高管之一，其掌舵的中石化也是首个完成混改引资的企业，从提出到引资完成只用了7个月。...中石化销售有限公司总会计师叶慧青对经济观察报表示，初步考虑，销售公司董事会由11名董事组成，其中中石化将派出董事4名，投资者派出董事3名，独立董事3名，职工董事1名，董事长将由董事会选举产生，董事会下设薪酬与考核委员会

来源：中国证券报-中证网2015-01-09

中央企业负责人薪酬改革方案已获得通过，职务消费等旨在规范国企高管在职消费的尝试也在准备中。...国企改革篇十八届三中全会提出混合所有制概念，2014年7月15日中央国资委推出央企混合所有制试点，各地方国资委随后围绕混合所有制纷纷推出国企改革方案，由此拉开了从中央到地方国企国资改革的序幕。

来源：华夏时报2014-12-18

国企高管平均薪酬与社会平均工资的比例应更低一些，当前应不高于12倍，2020年应缩小到10倍以内。...国企薪酬制度改革已经启动。日前，国资委主任张毅在一次会议上表示，薪改的重点对象是中央和国资委管理的领导班子成员。

来源：中国新闻周刊2014-11-26

国企高管亦官亦商的身份长期被公众诟病，此轮国企高管薪酬改革争议的焦点在于，如何剥离垄断体制进而公正评价绩效考核，以及如何解决行政与市场的双重身份和激励体制。

来源：经济参考报2014-11-24

改革后，央企薪酬水平总体将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。一位国企人士对《经济参考报》记者透露。据悉，目前央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。...高管有很多不需要在公告中披露的隐性收入，同时，很多央企高管薪酬与业绩没有挂钩，即使公司出现大幅亏损和业绩持续下滑，高管也并不需要承担任何责任，反而还拿着高额的薪酬。

来源：华夏时报2014-11-20

受访的部分部委官员认为，中央在薪酬改革上更强调公平，所以应该给国企高管薪酬设限，根据相对应的公务员级别确定高管工资。但另一些人则希望用更市场化的方式来激励企业高管。

来源：通信信息报2014-11-12

转型从未雨绸缪到迫在眉睫同样是电信业，同样是国企，甚至是几乎持平的薪酬待遇，为何中国铁塔公司能吸引到大批三大运营商员工?归结起来，无非是前途和钱途。...原中国联通市场营销部总经理周友盟、原联通研究院院长刘诚明、原中国电信终端公司总经理助理何宁、原中国移动广东终端分公司总经理潘志勇、原中国移动北京分公司宋宏生等运营商高管纷纷加盟虚拟运营商。

来源：21世纪经济报道2014-11-11

基本薪酬参照公务员苏海南向记者介绍，此前《方案》在定薪具体操作上明确了差异化路径：一是由组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工相差的倍数

来源：华夏时报2014-11-06

备受关注的国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会赶在12月份出台，为确定明年国企高管薪酬提供依据。

来源：时代周报2014-10-31

李锦：今年国企改革的推进力度非常大，我认为有春夏秋冬四个冲击波：第一个是今年全国两会前中石化等企业混合所有制改革的提出;第二个是今年7月启动的央企四项改革试点;第三个是9月推出的央企高管薪酬改革;随着四中全会的召开

来源：投资有道2014-10-24

金融业薪酬一直处于较高水平，这次降薪也首当其冲，甚至有消息称，中央国有金融高管年薪不得超过60万。不仅如此，根据中央部署，在央企之后各地方国有企业将自定细则，规范国企负责人薪酬。

来源：中国证券报2014-10-22

中央企业负责人薪酬改革方案已获得通过，职务消费等旨在规范国企高管在职消费的尝试也在准备中。...国企改革的最终目标之一，是要使得无论是非金融国企还是金融国企，均面临经营的硬约束，使得其行为逐步市场化。