来源：中国电力新闻网2008-05-08

将择机出台深化收入分配制度改革指导意见，研究制定铁路体制改革方案，研究起草中央政府投资项目决策责任追究指导意见等，研究建立垄断利润调节制度，完善石油特别收益金征收和使用制度，改革国企工资总额管理办法，加强对垄断行业企业工资监管

来源：南京晨报2008-03-19

垄断企业工资、福利过高一直为全社会所诟病，来自国家统计局的数据显示：2003年，全国职工的平均年工资为14040元；其中，非垄断行业的农林牧渔业职工工资为6969元，电力、煤气、水等垄断行业是18752

2006-12-06

通知中要求，高收入垄断行业工资浮动比例将由0.75下调至0.6以下，也就是企业效益每增长1%，员工工资总额最多可以增加0.6%。...有人将此事比喻为电力系统的一次大地震，有人说这只是国家先拿电力企业开刀，刀锋的真正指向是所有高工资的垄断行业，于是，烟草、电信等行业纷纷坐不住了。 　　

来源：内部新闻2006-12-06

当前，全国电力、通信、金融等垄断行业工资和福利过高是不争的事实，今年两会期间代表委员对此也多有非议。...记者采访发现，一些建设主管部门片面认为，垄断行业为职工多缴公积金有助于扩大资金规模，而对违规超标缴存的现象视而不见，即使发现问题也压着捂着，听之任之，这就助长了垄断行业违规之风。

2006-12-04

不过，再看到电力系统工资减半的新闻，人们已经不太感冒了。因为此前国家电网就声称要削减员工1／3的工资，但消息一出，百姓质疑之声依然不绝于耳。...一是因为电力系统的资费如同其他垄断行业的收费一样，从来都是就高不就低；二是即使电力系统人工成本降得再低，那也不过是行业内部的事情，相对而言只是增加了电力系统的利润空间，并不意味着要以下调电价的方式回馈百姓

2006-12-04

(12月1日《新京报》) 　　近来，有关垄断行业工资的讨论屡见不鲜，电力系统作为规模最大的垄断行业之一，一直处于“风暴”中心。面对公众责问，从电力系统内部传出了要减高薪砍垄断福利的风声。

2006-12-01

从其圆滑的措辞当中不难看出,正所谓减薪只是针对工资而言的,至于工资之外的收入是不在此次减薪之列的。...但众所周知的是,在电力企业员工的总收入中,工资实质上只是很小的构成部分,更大的部分则在于工资之外的福利收入以及员工入股的三产企业的分红收入。对于工资的减少,它们自可以从其他福利渠道获得补偿。 　　

2006-11-27

据悉，在此前送达听证代表的材料中，电网公司对成本没有进行分类，仅列出销售电价、销售额、利润等，并没有写明折旧、材料支出、工资支出等成本明细。 　　...该“通知”强调，要强化对垄断行业的成本监管。 　　今年6月30日，国家发改委发文同意南方电网、华中电网、华东电网等几大电网企业提价，由此引发全国范围的新一轮电费涨价潮。 　　

2006-08-21

——发改委“全行业亏损”报告，提出电力行业特别是火电行业亏损严重； 　　——“第三届中国薪酬管理高层论坛”：劳动和社会保障部副部长步正发直言“行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快”； 　　

2006-08-21

电力高薪同其他垄断行业的高薪一样，一直为舆论所诟病，而这场电力减薪风暴却是来源于一则“抄表工年薪十万”的报道。 　　据程介绍，所谓的抄表工，并不是象公众想象的那样是去房前屋后看电表，记度数。...据笔者所知，输配售环节的工资是按等级来划分的，主要分基本工资和岗位工资：一般而言，基本工资所占比重很少，主要的是岗位工资，而岗位工资是根据职工在这个行业的工作年限、职位和级别确定的。

2006-08-15

为什么杨元庆年薪2千多万并未引起轩然大波，反而有不少网友替他说话——“联想不是垄断企业，杨元庆的工资与他的业绩相符，大家不要眼红”？因为it是一个经过充分市场竞争的行业，收入再高人们也无话可说。...人们认为，若垄断格局不变，仅靠垄断行业内部降薪的成功的范例鲜有所闻。 　　众怒怎么才能平息下去，现在显然已成为一个不小的社会问题。电力等垄断行业确实该有起码的自省了。

2006-08-14

2006年5月14日，苏州第三届薪酬管理高层论坛上，劳动和社会保障部副部长步正发高调发言，痛陈“中国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大、垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出

2006-08-14

　　垄断行业减薪多少才合适？...垄断行业内部收入差距也大 　　行业启动减薪效果有待观察 　　根据国家统计局的数据，目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异

2006-08-14

再如俄罗斯，10多年来一直对电力系统进行非垄断化改革，电力行业去年工资平均水平仅高出最低生活费的1.9倍。再看国内，电力行业自己公布的工资水平已是全国平均水平的3至4倍。 　　...要求垄断行业减薪，这就是大锅饭情结吗？事实上，这种说法在避重就轻。公众要求的是公平合理的收入分配制度，并没有要求重回“绝对平均”的老路，那种没有效率的平均是早已被抛弃的理念。

2006-08-11

专家称垄断行业应透明 　　外部公平不能被忽略 　　记者随机在中街采访的数十位市民中，有八成以上的人认为电力系统属高收入行业，在享受高薪的基础上，再欲提高电价弥补行业亏损是不能服众的。...赵文祥介绍说，对于国有企业，国家是有相关的工资指导线的，是行政调控和市场机制结合，对于企业内部，已经完全放开，内部工资关系由企业自己来定。

2006-08-09

●2006年7月，劳动和社会保障部副部长步正发曾表示，目前我国行业间工资差距过大，电力、电信、金融等垄断行业员工的平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在

2006-08-09

所以要想化解争议，让电企等垄断行业的工资水平回归合理，需要制定出一个科学的工资生成机制，并且赋予公众话语权。 　　...文章最后表示，电企等垄断企业工资之争如果只停留在简单质疑的“口水仗”上，这些企业的工资改革如果只停留在降工资上，都无益于问题根本解决和这个行业的健康发展。

2006-08-09

那么，垄断行业多出的那部分高工资原本应该属于全体国民平均分配的。 　　通常情况下，这种平均分配应该表现为政府将这笔钱收归国库后，转而向公众提供更多的公共产品，改善教育、医疗等国民福利。...　　按照企业的实际绩效进行考核，然后进行工资分配，这对充分市场竞争的企业而言，确实是合理合法的，但是对于一个以国有资产为主的垄断企业而言，就不仅不合理而且还不合法。 　　

2006-08-08

此前，劳动和社会保障部副部长步正发曾表示，目前我国行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。...劳动和社会保障部劳动工资研究所副所长杨黎明认为，这项制度在操作过程中存在漏洞，结果工资总额只能涨不能降，进而出现了垄断行业高工资的局面。

2006-08-03

对于电力行业“工资增长过快”，公众自然有理由追问，这种“过快”是由自己的努力得来，还是由垄断所致？ 减薪谁都不愿意，完全可以理解，但这并不能构成反对对垄断行业收入加以控制的依据。...正是在2005年，审计署给电力行业贴上了“系统工资增长过快，没有统一的分配制度”的标签。