来源：中国石化江苏油田2023-01-12

为确保10万吨/年ccus示范项目顺利投产，油服中心成立分公司新业务中心二氧化碳捕集压注业务项目组，组建管理团队，招聘选拔捕集、押运、压注操作人员，提前开展培训取证工作，7名捕集操作人员充实到捕集外操岗位

来源：中国石油天然气集团有限公司2023-01-06

“科改示范企业”工程技术研究院北石公司将全部63个中层管理岗位面向全员开展竞聘，最终有41人留任，22名新的青年骨干走上中层管理岗位。...坚持组织配置与市场化选聘相结合，发挥党组织领导把关作用，鼓励所属企业通过竞争性选拔方式扩大选人用人视野，探索在新组建的3家新能源、新材料等研究院通过市场化方式选聘经理层成员，进一步健全完善了选人用人机制

来源：陕煤电力运城有限公司2022-12-08

同年，经过内部选拔，张晗被选派参加大唐集团组织的油化验专业技能大赛，并取得大唐山西公司第二名，大唐集团“优秀技能选手”的好成绩。2022年4月，经过竞聘上岗，张晗被任命为燃料质检中心化验班班长。...2018年，按照公司安排，张晗从发电部转岗到燃料质检中心化验员岗位，负责全厂水、煤、油的质量监督工作。作为一名化验员，每天的工作离不开精密的化验仪器和复杂的化学知识。

来源：新华网2022-12-06

自建立运行内部人力资源市场以来，累计开展一般管理人员竞聘276次，选拔优秀人才1716人；累计退出岗位待岗管理131人次，待岗培训考核后重新上岗、转岗40人；因严重违反劳动纪律、违纪违法等原因解除劳动合同

来源：中国大唐2022-10-17

“作为最早响应国家超低排放要求的能源企业，中国大唐大力培育和选拔环保技能人才，为广大职工钻研技术、岗位成才、展现价值提供了广阔舞台。可以说，我是中国大唐‘人才强企工程’的最大受益者。”...她始终怀揣对工作的激情，凭借“不服输”的倔强，立足本职岗位兢兢业业、恪尽职守，用精益求精的工匠精神牵头完成多项环保技术改造工作，用得心应手的高超技术“啃”下多项重大缺陷的“硬骨头”。

来源：国家能源局2022-08-31

第二章 培训大纲格式与内容培训大纲应包括培训职责、培训路径、培训内容、培训与考核方式、培训等效、教员资格、选拔与淘汰等章节。培训大纲应明确核电厂组织机构中与操纵人员培训工作相关部门和岗位的具体职责。

来源：山西大唐国际运城发电有限责任公司2022-07-07

该公司高度重视人才引进和培养工作，党委对招聘岗位、招聘方案、应聘人员筛选等严格把关；依托“对接高校+集团助力+线上专场+宣传动员”多种方式，扩大招聘范围；西安突发疫情后，适时调整招聘方式为线上面试、网络远程机考...；组建了专业对口、观察细微的面试评委团，纪委全程监督；通过个人成长、沟通协调、企业忠诚度等27个维度全方面测评选拔优秀毕业生。

来源：中国能源报2022-07-07

既实现责任与压力有效传导，强化考核“指挥棒”作用；又推进工种兼做改革，打破人员岗位限制，实现灵活人员配置；推动新型选人用人制度，通过岗位招聘等方式严格把好人才选拔关，让优者优先，有为者有位。

来源：江苏省盐城供电公司2022-07-06

盐城供电公司还“压担子、重培训”，早部署、早安排，年初就开始布置落实各项准备工作，从全市配网调控人员基础知识学习培训，到全体普考选拔、集训队伍组建、教练人选确定等各环节均精心组织认真安排，克服了疫情防控...盐城供电公司认真落实公司培训工作要求，组织员工持续加强学习，多专业融合、多岗位锻炼，并创造多维度、多元化的锻炼机会，制定个性化的培训计划，通过老带新、传帮带等方式，全面提升专业素质和综合能力，充分发挥青年生力军作用

来源：陕西能源电力运营有限公司2022-05-30

近日，陕投电力运营组织开展中层管理人员竞聘上岗，共计16名干部从报名的45人中脱颖而出，进一步打通了人才选拔的通道，为人才队伍建设提供了后备力量。...此次竞聘是电力运营公司贯彻落实集团《关于进一步深化“三项制度”改革有关工作的通知》文件精神，建立科学选人用人机制的全新实践，涵盖行政类、专业技术类共计20个，生产一线岗位、市场化业务岗位占80%。

来源：《国资报告》2022-05-10

加强子企业董事会建设，实现子企业董事会应建尽建、外部董事占多数和经理层授权制度全覆盖，建立集团层面和各子公司专职外部董事人才库，首创外部董事选拔“五看”模式（看分类、看企业、看岗位、看班子、看底线）；健全保障子企业外部董事履职的多种报告机制

来源：江西省人民政府2022-05-09

持续推进正风肃纪，扎实开展彭焕武案警示教育，认真落实“八个一”工作举措，以案为鉴，举一反三，及时传达学习有关案件通报，全面深入查找廉政风险，研究制定驾驶员选拔、工程项目招标（采购）人代表选派等制度规范；...稳定所属企业就业岗位，加大返岗力度，所属国有房产减租291户、241.15万元，全力支持稳企业保就业。（三）坚持党要管党，扎实推动全面从严治党走向严紧实。

来源：中国三峡新能源（集团）股份有限公司2022-03-21

四、招聘工作基本原则招聘工作遵循民主、公开、选拔、择优的原则，充分考虑选拔人员的综合素质、业务能力、工作业绩和工作经历。如无合适人选，可以空岗，宁缺勿滥。...二、招聘需求本次招聘岗位为三峡能源抽水蓄能业务相关岗位15人，招聘岗位主要职责及任职资格条件详见《招聘岗位汇总表》（附件1）。

来源：江苏省人社厅2022-03-11

四是在加大数字技能人才选拔力度方面，明确要推动各行各业广泛开展群众性数字技能岗位练兵比武活动。支持南京、无锡、苏州、常州等数字产业相对集中的城市举办数字职业技能大赛，以大赛引人才、招项目、聚资本。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2022-02-25

本次比赛基于“公平、公正、公开、透明”的选拔原则，全体集控人员积极参加理论测试，测试内容涵盖了330mw机组机、电、炉专业运行规程及相关理论知识，主要考察了运行人员对集控运行操作规程和岗位技能知识的掌握情况...竞赛引导广大职工立足岗位、刻苦钻研，不断提升业务技能与专业素质，努力成为符合时代发展要求、掌握高超技能的优秀人才，为全面完成年度各项目标任务奠定坚实基础。

来源：国能（泉州）热电有限公司2022-02-18

后续，该公司将继续落实人才选拔和培养工作，选拔德才兼备、群众基础好的优秀人才走上更高的岗位，加大年轻干部、年轻人才培养力度，促进年轻干部、年轻人才茁壮成长，促进企业人才队伍素质整体提升，为全面落实福建公司

来源：南方电网报2022-01-18

通过公开透明的择优选聘，把人才选拔到更高岗位、更大平台上发挥作用，有效激发了员工干事创业热情。创新是引领发展的第一动力，人才是科技创新的第一资源。

来源：南方电网报2022-01-18

通过公开透明的择优选聘，把人才选拔到更高岗位、更大平台上发挥作用，有效激发了员工干事创业热情。创新是引领发展的第一动力，人才是科技创新的第一资源。

来源：国能（泉州）热电有限公司2022-02-18

后续，该公司将继续落实人才选拔和培养工作，选拔德才兼备、群众基础好的优秀人才走上更高的岗位，加大年轻干部、年轻人才培养力度，促进年轻干部、年轻人才茁壮成长，促进企业人才队伍素质整体提升，为全面落实福建公司

来源：湖南华电长沙发电有限公司2021-09-09

该公司持续以精致化要求推进基础管理，以组织建设、人才队伍建设为突破点，加强对年轻干部的选拔力度，着力打造“橄榄型”干部队伍结构，坚持“阳光赛马”选人用人机制，将优秀青年人才选拔到中层干部岗位；综合公司发展需求及各部门实际情况