来源：四信通信2015-02-10

仝博咨询人力资源管理著名讲师刘其兴先生为小伙伴们带来了《员工职业生涯规划与自我发展》的演讲，从职业生涯规划的三个关键因素、员工职业生涯路线图到职业生涯规划三步曲，结合典型案例与实际环境，系统的分享了具有指导性和可操作性的职业规划方法

来源：华电集团2015-01-22

在队伍建设方面，实施人才强企战略，创新开展职业生涯规划，设立技术员、专业工程师、副主任级、主任级、首席级优秀专业技术人才5个职业发展层级，打通管理、技术、技能3条职业发展通道，成立高学历技术人才协作网，

来源：龙源电力2014-12-22

龙源电力创新管理，规范操作，打造出一支具有国际一流水平的技能人才队伍，率先在业内试行了技能序列人才管理办法，既拓展了员工职业生涯规划途径，也为公司的高速发展提供了新的有力支撑。...12月10日，龙源电力印发了《风电企业技能序列人才管理办法》，将公司发展战略与员工职业规划相结合，完善风电企业生产人员管理机制，建立技术、技能人才职业发展通道，激发员工工作积极性与创造力。

来源：德阳市三新电力服务有限公司2014-10-13

最后，该公司副经理陈友华对员工所关注的热点、难点问题进行了解惑答疑，同时结合公司内外部的形势，从职业生涯规划、员工学习培训、工作轮岗三个方面寄语青年员工，勉励青年员工在职业生涯规划方面要保持良好心态，定好人生目标

来源：华北电力大学2014-09-12

社会导师重点指导mba学生的职业生涯规划和管理实践。...理由之九：贯穿全程的职业发展mba教育中心职业发展部每年组织在校mba学员参加全国范围内举办的mba相关活动和赛事，取得各类荣誉奖项数十项。

来源：陕西商洛供电局洛南分局2014-05-29

在日常工作中，我们总是在提炼班组建设、安全生产、经营管理、优质服务等工作中的亮点上下功夫，要求全所员工珍惜岗位，努力工作，为供电所管理贡献力量，在工作过程中好中选优，精益求精，努力体现自身的职业生涯规划

来源：河南省新乡市长垣县电业局2014-05-14

希望团组织为青年员工成长成才搭建平台，并畅谈了个人的职业生涯规划。通过座谈交流，加深了团员青年之间的沟通，也为大家未来职业发展及规划指明了方向，为进一步做好企业团青工作，找准工作着力点奠定了基础。

来源：贵州省玉屏供电局2014-04-02

从2014年3月起，该局开始对现有的年轻员工专业结构、年龄结构、工作经历、特长潜质等进行分析，结合其职业生涯规划，因地制宜地制定其培养计划。...为有效解决人员结构老龄化带来的在职人员青黄不接等一系列问题，该局以提高履职尽责能力和现代经营管理水平为核心，以培养造就一支职业素养好、管理水平高、社会责任感强的经营管理人才队伍为目标，以优化人才队伍年龄结构为措施

来源：河南省电力公司开封供电公司2013-12-02

11月8日，公司青年职工小吴盯着电脑屏幕，这是他在设计《员工职业生涯规划》。这是该公司开展员工职业生涯规划设计活动后，很多员工开始思考自己适合哪一条成长渠道。...公司团委全力搭建青年员工培养平台，发挥青年员工全面辐射效应，创新实施传、规、创、树四维一体模式，并结合个人兴趣、专业特长，为他们制定《职业生涯规划》，帮助青年更快地学习本领、熟悉工作、融入团队。

来源：河南省获嘉县供电有限责任公司2013-07-17

不同的是，此次讨论载体为局域网，讨论内容不是照本宣科，而是大家结合各自工作岗位，进行职业生涯规划的发言。内容实际、载体多样、引人入胜，成了获嘉县供电公司党建活动的新标签。"

来源：安徽电力繁昌供电有限责任公司2013-07-09

重点要做好十项工作，新员工职业生涯规划引导、开展各类劳动竞赛、鼓励员工创新创造、组织年度先进个人评选、开展身边的明星评选、建立劳模工作室和荣誉室、鼓励员工参加相关学历技能资格证书学习考试、施行总经理嘉奖令制度

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-03-15

帮助团员青年做好职业生涯规划，帮助青年提高业务能力，树立正确的价值观、人生观，着力提升青年的思想素质，进一步激发团员青年的学习力和创造力。...拓宽员工职业成长成才渠道、途径、空间，培养选树公司管理、技术、技能三支专家人才队伍，使员工有希望、有目标、有动力，增强工作主动性和积极性。加强企业文化建设，为企业提供持久发展动力。

来源：北极星电力招聘网名企访谈2012-11-20

在人才保留上，我们也会为员工提供一些合适的发展通道，让员工在天源科创最大可能的实现职业生涯规划，帮助员工发展。...比如我们的风电epc工程建设在过去的几年以及未来公司的战略规划中都处于非常重要的地位，所以做为人力资源部在风电工程建设的人才选用和预留上就要重点倾斜。

来源：北极星电力招聘网名企访谈2012-11-20

鲁霞女士：锋威硅业对员工制订了相对完善的培训体系，包括职业生涯规划、畅通的晋升通道和良好的培训科目。业绩良好的基层和中层管理人员，每年都有外出培训的机会。...我认为这些培训对于员工培养工作积极性、良好的职业心态还是起到了积极的作用。每年到这个时期，我们人力资源部就会做出来年的培训计划，然后按照这个计划去培训。

来源：河南省鹿邑县电业局2012-09-11

据了解，一直以来，该局通过对新入职员工进行入企教育培训，开展员工职业生涯规划，积极营造员工爱企业、企业爱员工，员工与企业共同发展的和谐氛围。...培训的课程主要包括：企业文化、职业道德、敬业爱岗教育、社交礼仪、局规局纪、安全规程、安全教育及实地观摩等方面的内容。

来源：华北电力大学2012-08-23

社会导师重点指导mba学生的职业生涯规划和管理实践。现聘请的社会导师包括原国家电力公司副总经理谢松林、中国电力工程顾问集团副总经理姚强、华北电网总经理孙刚、北京仁创集团董事长秦升益等近六十余位。...mba教育中心职业发展部每年组织在校mba学员参加全国范围内举办的mba相关活动和赛事，取得各类荣誉奖项数十项。

来源：浙江省海宁市供电局2012-06-28

根据结对责任书，结对党员要制定具体帮扶措施，协助党团组织引导团员青年积极向党组织靠拢，努力践行企业价值理念，并主动将自身知识、技能、经验传授给结对团员，参与结对团员的职业生涯规划，履行职业发展辅导人的职责

来源：贵州省遵义供电局2012-06-06

赤水供电局团总支全面推进了团内人文关怀和心理疏导工作，对需要24小时值班的抢修中心、95598客户热线等一线班组青工开展辅导活动达到60余人次，通过开展交心谈心活动，及时全面掌握青工的思想状况，引导青年员工做好职业生涯规划

来源：浙江省长兴县供电局2012-05-21

逐步建立比、学、赶、帮、超的良性机制，为员工进行目标导航、理想导航、素质导航、职业导航，逐步完善员工职业生涯规划。

来源：河南省济源供电公司2012-03-07

加强员工职业生涯规划引导，创新干部选拔任用机制，加大竞争性选拔人才力度，完善人才培养遴选制度，拓宽员工职业发展通道。...以能力和业绩为导向，加强员工职业生涯规划引导，加大双师型人才和高技能人才开发。加强专兼职培训师队伍建设，促进员工成长成才，促进公司科学发展。