来源：经济参考报2019-01-18

周丽莎分析，国资委将进一步以管资本为主，对混改企业大胆放权，落实混改后企业董事会的经理层成员选聘权、业绩考核权、薪酬管理权和职工工资分配管理权等权限，重点抓好事中和事后监管，提高监管效能，提升监管的针对性

来源：中核集团2019-01-10

祖斌：刚召开的科研院所薪酬改革启动会提出，此次改革的总体目标是以市场化为方向，建立战略引导、业绩匹配、差距合理、富有竞争力、符合科研管理规律的薪酬管理体系，最大限度激发以科研人才为主的各类人才干事创业的热情

来源：经济日报2019-01-09

从薪酬制度上看，国务院印发的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》《关于改革国有企业工资决定机制的意见》是落实党中央有关决策部署的具体举措，目的是进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，

来源：文明西林2018-12-28

继续保留员工与企业的劳动关系，并导入建龙集团的薪酬管理体系，在企业经营效益稳步增长的基础上，逐步提高员工收入。随后，建龙集团董事长张志祥宣布了西钢集团管理层任职决定，并发表讲话。...通过精细化管理，提高企业核心竞争力。在体制机制方面，张志祥说，要建立良好的体制机制，实现发展成果的共享。

来源：中国冶金报2018-12-25

建龙集团将全面接收这36家公司的在职员工，继续保留员工与企业的劳动关系，并导入建龙集团的薪酬管理体系，在企业经营效益稳步增长的基础上，逐步提高员工收入。...据西林钢铁破产重整的管理人介绍，建龙集团用于清偿债务的资金大于西林钢铁等40家公司的评估值（60.61亿元）。

来源：北极星电力网2018-12-12

高级管理人员薪酬管理办法 (2018年12月)第一章 总则第一条为进一步完善内蒙古蒙电华能热电股份有限公司(以下简称“公司”)高级管理人员的薪酬管理，有效调动公司高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益

来源：经济日报2018-12-10

2016年8月，国投电力公司董事会与6位职业经理人签订聘用合同、绩效合约，同时明确了薪酬管理办法、绩效考核办法。这是国投电力公司董事会首次自主决策选聘新一届经理层成员，实现职业经理人身份转换。...其中，在国投电力、国投高新开展充分授权试点，总部除保留体现股东权责、有外部监管要求的事项外，将选人用人权、自主经营权、薪酬分配权等“能放则放”。授权改革让子公司真正成为独立的市场主体。

来源：国企人才招聘网2018-11-28

2.薪酬福利等待遇。公司拥有远大的事业前景和广阔的发展平台，入职后薪酬待遇按照统一的薪酬管理制度执行。根据个人职业发展，公司能提供富有竞争力的薪酬待遇及福利保障。3.招聘工作接受群众监督。

来源：经济参考报2018-11-15

据了解，对混改企业的放权具体体现在落实混改后企业董事会的经理层成员选聘权、业绩考核权、薪酬管理权和职工工资分配管理权等权限，重点抓好事中事后监管。...混合所有制改革企业联动推进相关改革，落实董事会职权、市场化选聘经营管理者、实施企业薪酬分配差异化改革、开展员工持股等，提升改革的体系性、整体性。

来源：环境司南2018-10-12

1、前端生活垃圾收集/投放运营成本前端处理成本1161.8万元/年，其中：前端生活垃圾收集/投放运营成本878.15万元/年，前端生活垃圾收集/投放人员薪酬管理费用685.175万元/年。...（1）前端生活垃圾收集/投放运营成本：878.15万元/年（2）前端生活垃圾收集/投放人员薪酬管理费用：685.175万元/年。2、中端垃圾分类运输运输成本 中端垃圾运输成本约537.4万元/年。

来源：国家电网报2018-08-28

优化人力资源管理。按照增量优先、盘活存量的原则，新进高素质员工向竞争性岗位精准倾斜，实行差异化薪酬管理。因地制宜探索将抄表催费等相对富余人员转岗补充到客户经理、合同能源管理等业务岗位。

来源：光明日报2018-08-21

各地国资委和各中央企业集团公司要在条件允许、有效衔接的基础上，原则上要将董事会对企业中长期发展的决策权、经理层成员业绩考核和薪酬管理权、职工工资分配权、重大财务事项管理权等全部落实到位，并对落实经理层成员选聘权进行差异化探索

来源：经济参考报2018-08-20

逐级放权促市场化改革肖亚庆告诉记者，下一步各地国资委和各中央企业集团公司要认真研究对所属双百企业的授权放权事项，在条件允许、有效衔接的基础上，原则上要将董事会对企业中长期发展的决策权、经理层成员业绩考核和薪酬管理权

来源：经济参考报2018-06-12

在此基础上，国资委今年将进一步加强对企业内部三项制度改革的监督指导，其中包括，各中央企业要牢牢盯住市场化薪酬分配这个风向标，建立健全以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持以岗定薪、岗变薪变

来源：北极星电力网2018-05-30

健全激励约束机制，研究建立以安全绩效为引导的动态薪酬管理制度，将安全履责情况作为干部选拔、任用的考察内容，将安全行为准则纳入员工入职培训、岗前培训、在岗复训内容，实行安全生产绩效与履职评定、职务晋升、奖励惩处挂钩制度

来源：经济参考报2018-05-02

此外，集团还把劳动用工、业绩考核、投资决策、薪酬管理等权力全部下放子公司，在人财物等方面赋予企业更多自主权。...此外，平稳移交三供一业13万余户、退休人员9万余名，21万余名职工社会保险实现属地化管理，减轻了企业办社会负担，降低了矿区运行成本。

来源：国资报告2018-04-27

兵器装备集团长安汽车在人力资源配置 、绩效管理 、薪酬考核 、干部任免等 方面展开大刀阔 斧 、全面系统的改革创新薪酬改革率先破题 履职待遇合理规范中央企业负责人薪酬管理，是履行出资人职责的一项重要内容

来源：经济参考报2018-01-02

其中，授权8项，涵盖了经理层成员选聘、业绩考核、薪酬管理以及职工工资总额审批等企业呼吁多年的事项。...李锦表示，2018年国有资本授权经营体制的改革势必加快，国有资产管理体制就是建立三层框架，把权力授给投资公司、经营公司与实体公司，相关公司的组建将扩围。

来源：大唐新能源2017-07-03

为强化对标的严肃性，新能源公司配套出台了薪酬管理办法、说清楚、全面负面清单管理、领导干部述职、督查督办等管理制度，积极发挥企业绩效考核的激励导向作用，同时通过各项闭环管理机制，促进了对标提升的有效闭环落实

来源：经济参考报2017-06-09

国资委将把中长期发展决策权、经理层成员选聘权、经理层成员业绩考核权、经理层成员薪酬管理权、职工工资分配管理权、重大财务事项管理权等6项权利授予企业董事会，其中包括不少突破和亮点。