2009-01-22
从这个意义而言,第四届“首席技工”的评选就具有了超越了单纯竞赛的意义,它不仅是检验公司人才队伍建设和人才培训工作成果的有效途径,更是要通过评选,锻炼队伍,为企业强劲发展提供更多优秀、更加充足的人才支撑。
来源:中国电力新闻网2008-12-24
荣誉与实际推广价值使该局清晰地认识到人才强企才是硬道理,摸索人才培养的新思路、新模式,从提供学习培训机会入手打造一支高学历、多技能的职工队伍有助于推进科技进步、企业发展。...回眸30年,平湖供电在科技兴网与科技人才打造上不断寻求突破,结合qc活动先后投入30多项科技项目实施,双轮驱动引领创新未来。
来源:www.chinapower.com.cn 2008-11-17
、舆论支持、人才支撑和组织保障。...、人才、思政工作情况结合起来,对照会议精神寻找存在的差距和不足。
来源:中国电力新闻网2008-07-17
;强化人才支撑,提升员工队伍综合素质;创新党群工作,增强企业软实力。...全面落实责任,确保奥运保电万无一失;树立全新安全观,开创安全稳定新局面;转变发展模式,促进电网协调发展;加强经营管理,努力开源节流;坚持深化改革,大力推进体制机制创新;加快创新型企业建设,增强科技与信息支撑力
来源:中国电力新闻网2008-06-23
,高学历人才少;熟悉计划经济的人才多,熟悉市场经济的人才少…… 创新引领未来,人才支撑跨越。...国家人事部曾有项权威资料表明,我国现阶段的人才队伍存在着几多几少的问题,如传统产业人才多,高新技术领域人才少;继承型人才多,创新型人才少;单功能人才多,多功能人才少;中级人才多,高层次人才少;低学历人才多
来源:中国电力新闻网2008-06-23
,高学历人才少;熟悉计划经济的人才多,熟悉市场经济的人才少……创新引领未来,人才支撑跨越。...国家人事部曾有项权威资料表明,我国现阶段的人才队伍存在着几多几少的问题,如传统产业人才多,高新技术领域人才少;继承型人才多,创新型人才少;单功能人才多,多功能人才少;中级人才多,高层次人才少;低学历人才多