来源：北极星输配电网2022-02-10

选举公司第五届董事会各专门委员会委员：公司董事会下设审计委员会、战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。...等的相关规定，选举公司第五届董事会各专门委员会成员如下：审计委员会（3人）：杨荣华（主任委员）、姜涟、胡醇战略委员会（3人）：胡醇（主任委员）、朱辉、姜涟提名委员会（3人）：姜涟（主任委员）、马勇、厉丽华薪酬与考核委员会

来源：北极星输配电网2022-02-07

日前，中国西电2020年度企业负责人薪酬情况发布。注：若领导人为2020年某月在该单位任职，则该领导人在该单位的薪资只从任职月开始计算，所以会出现年薪仅数万元的情况。

来源：《上海国资》2022-01-29

公司还将以上海建工的综合管理思想为整合平台，理顺公司管理关系；以市场为导向，制定生产经营策略；统一工资薪酬分配标准，建立有特色的职工薪酬体系。

来源：北极星输配电网2022-01-27

本次业绩变动的原因为：2021年度公司业绩较去年同期实现大幅增长,主要因为公司营业收入较去年同期大幅增长;成本支出方面,员工薪酬有所增加,但报告期归还了部分金融机构借款导致财务费用有所减少;由此收入的增加带来的利润远大于成本增加对利润的影响

来源：北极星输配电网2022-01-27

3、为紧抓新能源行业发展良机,大力拓展新能源业务,公司2021年储备新能源项目及人才,增加员工近百人导致薪酬及费用增加。...2、子公司双杰电气合肥有限公司(以下简称双杰合肥)于2021年10月中旬部分投运,北京部分产线搬迁产生辞退补偿、搬迁费用等损失,双杰合肥增加人才储备,相关薪酬及费用增加。

来源：中国能源报2022-01-26

如企业薪酬体系主要考核短期经营目标。同时，战略评价体系有待完善。人才素质与产业发展目标不符合。在新能源资源竞争激烈、项目集中投产的情况下，人力资源已不能满足新能源高速发展的要求。...同时，技术创新产业链发展不平衡，国有企业薪酬分配不能充分激发科技人才的积极性、创造性，中小企业在资金、人才、市场上处于劣势，设备端核心技术多由大型民营企业掌控。新能源战略规划与战略执行脱节。

来源：中国能源报2022-01-26

如企业薪酬体系主要考核短期经营目标。同时，战略评价体系有待完善。人才素质与产业发展目标不符合。在新能源资源竞争激烈、项目集中投产的情况下，人力资源已不能满足新能源高速发展的要求。...同时，技术创新产业链发展不平衡，国有企业薪酬分配不能充分激发科技人才的积极性、创造性，中小企业在资金、人才、市场上处于劣势，设备端核心技术多由大型民营企业掌控。新能源战略规划与战略执行脱节。

来源：中国能源报2022-01-26

如企业薪酬体系主要考核短期经营目标。同时，战略评价体系有待完善。人才素质与产业发展目标不符合。在新能源资源竞争激烈、项目集中投产的情况下，人力资源已不能满足新能源高速发展的要求。...同时，技术创新产业链发展不平衡，国有企业薪酬分配不能充分激发科技人才的积极性、创造性，中小企业在资金、人才、市场上处于劣势，设备端核心技术多由大型民营企业掌控。新能源战略规划与战略执行脱节。

来源：内蒙古电力交易中心有限公司2022-01-24

会议表决通过《电力交易公司2022年职工大会关于总经理工作报告的决议》（草案）、《2021年职工薪酬保险执行情况报告决议草案》（草案）、《2021年财务预算执行情况和2022年财务预算（草案）的决议》（

来源：北极星太阳能光伏网2022-01-18

史强因个人原因申请辞去非独立董事、总裁职务，史强辞去上述职务后，将不在公司担任任何职务；易美怀女士因工作变动申请辞去公司副董事长、非独立董事、高级副总裁及董事会薪酬与考核委员会委员、董事会审计委员会委员职务

来源：川煤集团2022-01-17

要加强资金集中管控，全力打好成本费用攻坚战，做好重点亏损单位督导工作，加强薪酬调控管理，构建合规管理体系，提升风险防控水平与对标管理效果，加强项目建设管理与股权投资管理，将开展审计监察形成常态化，以科技创新和数字化手段赋能发展

来源：贵州乌江水电开发有限责任公司索风营发电厂2022-01-14

此次述职评议会是该厂落实国企改革三年行动的成果检验之一，该厂始终聚焦改革发展重要任务，以“三能”机制为抓手，推动“三项制度”改革，健全职位上下、人员进出、薪酬分配体系，切实让国企改革真正找到落脚点。

来源：pv-magazine2022-01-13

此外，按照该机构的说法，净计量电价制度下的较低薪酬水平仅可将住宅光伏系统的投资回收期缩短6个月。

来源：北极星环保网2022-01-12

年度薪酬情况表2020年度内蒙古环保投资集团有限公司企业负责人薪酬信息公开披露表...详情如下：辽宁省环保集团有限责任公司2020年度企业负责人薪酬情况江苏省环保集团有限公司负责人2020年度薪酬情况广东省环保集团有限公司企业负责人2020年度薪酬情况陕西环保产业集团有限责任公司负责人2020

来源：新疆发改委2022-01-11

（一）输气成本，包括材料费、燃料动力费、修理费、职工薪酬、输气损耗以及其他相关费用。1.材料费，指维持管道正常运行所耗用的原材料、辅助材料以及其他直接材料的费用。

来源：广州电力交易中心2022-01-11

健全市场化选人用人机制，管理人员竞争上岗、员工市场化招聘比例均达100%，岗位竞争比最高达32:1；完善薪酬分配机制，绩效工资提升至60%，全面激发队伍活力和创新动能。

来源：贵州乌江水电开发有限责任公司索风营发电厂2022-01-11

落实国企改革三年行动，促进“薪酬+职位+人员”三项改革，把人才强企战略深入基层，畅通职位晋升通道，拓宽人才选拔渠道，让想干事的“有能力”，让敢干事的“有底气”，让干成事的“有位置”。

来源：北极星输配电网2022-01-11

1月10日，尚纬股份董事会收到公司副总经理朱晓星提交的书面辞职申请。因个人原因，朱晓星申请辞去公司副总经理职务，辞职后朱晓星不再担任公司任何职务。2020年公司披露年报显示，朱晓星从公司获得的税前报酬总额

来源：国网四川电力2022-01-11

要树立鲜明正确的选人用人导向，加强员工教育培训引导，打造业务全面、技能精湛、结构合理的运检人才队伍，优化班组员工配置、薪酬分配、考核激励等保障机制。四是平稳有序做好机构调整后各项工作衔接。

来源：国资委2022-01-06

北极星能源网获悉，近日，国资委公布了各大央企2020年度负责人薪酬情况。