来源：中国电力新闻网2008-04-22

在培训计划的安排上，继续推行“资格准入”制度，以推行上岗合格证制度为切入点，以提高技能人员的“实践力”为培训主题，重点做好生产经营岗位培训、现场培训、技能鉴定工作，加大以岗位培训为主体的全员培训力度，全面提高员工技术业务水平

来源：河南分公司　2008-04-22

该分公司组织有关发电公司，制定了详细的生产培训目标，责任落实到人；强化仿真机培训，严格上岗考评，强化生产人员培训考核激励机制；提高标准，重视生产现场培训，坚持培训考核不合格人员不准上岗的原则，确保人员素质满足新机试运要求

来源：神头发电公司　2008-04-21

在具体的培训实践中，运行系统结合公司“运行员工培训绩效档案管理制度”，在员工中树立“培训绩效决定岗位、依靠培训发展自我”的思想，以“日常培训绩效”替代“一次考试定岗”的旧的上岗模式，全面提升了员工综合竞争力

来源：国家电网报2008-04-17

习惯性违章责任人一年之内基础分（10分）扣完，必须离岗培训1个月，经安全规程考试合格后方可重新上岗。记分制考核以自然年为周期，一个周期内的记分值进行累加，超过一年的记分不再追溯。 　　

来源：中国大唐集团公司2008-04-11

第二阶段为二期运行的深层次培训阶段。第一批生产人员到位，组织全能理论培训，并开始编制各种规程、规范、制度、系统图册、热机、电气标准操作票，从新进人员中选拔22名充实到二期，同时完成值长的选拔上岗。

来源：华北电监局2008-04-11

对不符合要求的34家单位，检查组当场下达了《电工进网作业行政许可整改通知书》，要求其立即进行整改，组织无证人员参加电工进网作业许可证的培训、考试，并要求其整改完成后，将自检表及时反馈；另有6家定点单位已经组织运行人员报名参加电工进网作业的培训

来源：河北省电力公司2008-04-10

，对于不能按期取得相应岗位工种和相应岗位级别职业资格证书的职工，实行降低岗位工资、待岗培训以至于取消劳动合同的处理。...河北公司印发的《河北省电力公司生产岗位人员持职业资格证书上岗暂行规定》中对涉及生产岗位的在岗职工、公司招录的各类院校毕业生、国家政策性安置的退役士兵，以及其他新进公司系统的生产人员，都做了相应持职业资格证书上岗的规定

来源：中国大唐集团公司2008-04-10

经过严格培训，辅控员工先后上岗，员工当年就基本具备了岗位值班和处理异常的能力，并为该厂2007年年发电量突破建厂32年来历史纪录、连续两年实现机组零非停起到了积极作用。...经过一年多的时间，辅控网建设目前进入后期实施完善阶段，辅控人员正在逐步上岗。

来源：中国大唐集团公司2008-04-03

完善的转岗培训为分流人员重新上岗提供了保障。 大力抓好生产准备培训。...为保证新机组顺利投产，认真做好生产准备人员的培训计划安排，到高校进行理论集中培训、到培训基地进行仿真机培训、到兄弟单位进行现场实习培训。

来源：中国华电集团公司2008-03-28

以华电国际生产技能岗位认证和安全技能培训认证工作为依托，逐步推行持证上岗制度，做到先持证后上岗。...通过形势任务教育，鼓励职工接受多技能、多证书的准备培训和终身教育，自觉提升个人技能等级；鼓励专业技术人员积极参加职称考试、职称评审，主动提升个人的资格等级。 二是实行竞争上岗，促进人员有序流动。

来源：甘肃省电力公司2008-03-27

开展营销服务人员上岗培训取证工作,通过者持证上岗。开展“真诚服务、岗位创新——争创国家电网公司第二届供电‘服务之星’劳动竞赛。

来源：中国电力新闻网2008-03-26

试水方知避险滩 经过几个月的试运行，该局根据全局工种和岗位，分级制定了52类人员的上岗条件，并在技能鉴定的基础上对变电运...活动、安全生产知识辩论赛、“领导干部下基层、上讲台”活动，组织安全生产现身说法宣讲团深入基层和工地进行宣讲，开展问卷调查1500余人，举办安全风险评估知识培训班四次，网上公布安全风险评估学习材料六种，培训人员

来源：甘肃省电力公司2008-03-26

现场管理行为“十不准”：工作负责人擅自离开工作现场或工作负责人不在现场继续工作，让不合格人员担任工作票“四种人”，未经培训考核合格的临时工进入现场工作，未经许可的与生产无关人员进入生产现场，特种作业人员无证上岗

来源：中国电力新闻网2008-03-19

于是在第一时间出台了新的干部管理制度即严把“三个关口”：使“无能官”难过“上岗关”，“混混官”难过“考核关”，“太平官”难过“群众关”。...对一部分无工作责任心的管理者除了强化思想教育外还用制度管理和薪酬制度管理来制约，以培训的柔性政策和考核的刚性政策相结合，双管齐下，从而达到以制度管理和薪酬制度管理提高职工实际技能水平和工作质量，从而抓好一线队伍的建设

来源：中国华电集团公司2008-03-18

建立学习培训成效与上岗、转岗奖惩等紧密挂钩的管理，注重上岗、换岗、升岗和竞聘上岗动力机制的建立与有效实施。...制定完善一般管理人员、中层领导及后备干部、岗位动态管理等一系列人才激励和管理制度，近年来共有300多人经培训考核合格后竞聘上岗、换岗、升岗。

来源：中国大唐集团公司2008-03-13

3月11日起，公司启动了上岗考试。...发电部、设备管理部组织对脱硫运行、维护等相关人员进行考试，考试合格人员获得脱硫系统运行和维护资格，同时对未获得资格者，要核减该人员奖金，并组织进行15天的培训，再次参加考试。

来源：中国国电集团公司2008-03-06

通过对新上岗和转岗人员的考试、考核，提高他们的专业技能和业务素质，同时做好生产岗位调整和班组整合工作，使员工向一岗多责、一专多能方向努力。...切实组织好应急预案补充完善和培训、演练、评估等工作，将应对供热突发事件及暴风、雨、雪等极端天气下的应急预案融入其中，进一步提高各级人员的应急能力和水平。三是加强重大事故预防措施的落实工作。

来源：石油商报2008-03-06

组织编写了采气工、乙烯装置操作工等7个关键岗位的安全手册和安全监督等5个岗位的hse培训大纲；举办了41期安全监督、环境监测等专项培训班；企业大力开展岗位练兵、技能竞赛，狠反“三违”现象，公司全年培训新上岗转岗人员约

来源：中国大唐集团公司2008-02-26

针对加强二期生产准备工作，公司要求落实全过程生产准备工作责任制，充分利用试运阶段，有针对性地解决投产以后可能遇到的困难和问题，加强人员上岗培训，提高员工的安全技能与意识，确保新机组即投产即稳定。

来源：中国电力新闻网2008-02-22

目前，春天已经来临，降雨过程开始逐渐形成，该厂加强水工水文人员值班汛前上岗的培训，坚持先培训后上岗，提高水工水文知识、操作技能、调度技术。