来源：北极星电力网独家整理2015-03-10

对于国家电网是不是阻扰电力体制改革的推进、直流和交流的争论、新能源汽车、能源互联网、央企薪酬改革等问题。刘总的回答言辞直击要害、颇为犀利，颇有看头。...5年前意大利改革把电力调度切出去，结果不行，现在又收回来了。我们的上一轮改革1+11：两家电网5家发电4家服务外加电监会。我们的改革力度是最大的。(3)直流交流哪个好?搞电力的人不会说这种极端话!

来源：乐清日报2015-03-09

从这个意义讲， 要让央企高管说起薪酬不再羞答答，不再顾左右而言他，关键还是要将央企高管薪酬改革真正进行到底，那就是厘清行政和市场的边界，不能再继续暧昧不清下去了。

来源：国资报告2015-03-06

深化改革成共识43家央企负责人均提到了深化改革有5家央企明确提及混合所有制改革现代企业制度、薪酬改革出现频率相对较高国有资本投资运营公司、整体上市提及较少点评：深化改革成为高频度出现的热词，充分说明了央企对于改革的重视

来源：国企2015-02-27

按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革首批将涉及的72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业，降薪后央企高管的总收入不超过在职员工平均工资的

来源：红网2015-01-30

2014年，大唐湖南分公司通过强机制，调结构，积极打响设备治理、薪酬改革、资本运作、项目建设攻坚战，重点抓实五大专项行动、电量抢发、安全生产、燃料管理、资本运作等工作，号召全员为开创效益大唐湖南新局面奋发有为

来源：能见派2014-12-30

同时，全面深化改革，必须坚持问题导向，敢于啃硬骨头，按照中央统一部署推进了中央企业负责人薪酬改革。 四是协调推进国有企业改革，改革步伐越来越协

来源：瞭望2014-12-23

当天举行的中央全面深化改革领导小组第四次会议，审议了十八届三中全会以来首批关于国企改革的文件《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》...对此，中共十八届三中全会《决定》提出的要求是：合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。究竟何谓合理?又当如何严格规范?答案在2014年8月18日揭晓。

来源：能源评论杂志2014-12-18

比如国企改革，总体的方案一直在讨论之中，至今并未出台，其中有很多重要问题需要解决。首先进行的是国企负责人薪酬改革，由一位国务院副总理主持。为什么先解决这个问题?国企负责人薪酬的乱象，的确需要整治。

来源：华夏时报2014-12-18

收入差距拉大国有企业负责人薪酬制度改革是国企改革顶层设计的一部分，中央为此成立了国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组，并由国务院副总理马凯任小组组长。

来源：中国新闻周刊2014-11-26

一位不愿具名的国有企业改革领导小组的工作人员告诉《中国新闻周刊》，最近几天他密集参加各种会议，议题大多与建立国企改革指导把关机制相关。11月6日，深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议召开。

来源：新华社2014-11-25

央企负责人薪酬改革方案揭秘中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，调薪涉及哪些企业负责人?薪酬将如何确定?薪酬之外的福利和待遇又将如何规范?

来源：华夏时报2014-11-20

而一位知情人士也向本报记者证实：薪酬改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会在12月份对外公布，为明年国企高管薪酬改革提供依据。

来源：华夏时报2014-11-06

备受关注的国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会赶在12月份出台，为确定明年国企高管薪酬提供依据。

来源：时代周报2014-10-31

9月开始启动的央企薪酬改革，这是敏感而不好解决的问题，已上升到由中央层面来抓，表明了中央高层对推动国企改革的重视和急切。记者：你认为顶层设计方案何时有望出台?...李锦：今年国企改革的推进力度非常大，我认为有春夏秋冬四个冲击波：第一个是今年全国两会前中石化等企业混合所有制改革的提出;第二个是今年7月启动的央企四项改革试点;第三个是9月推出的央企高管薪酬改革;随着四中全会的召开

来源：投资有道2014-10-24

央企弃民将成香饽饽日前，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过，方案提出对不合理的偏高、过高收入进行调整。...其中，本期支付的职工薪酬为1.1亿元。如果按照去年职工人数163人计算，平均每月人均薪酬为114454.71元。

来源：经济观察网2014-10-21

经济观察报获悉，人社部、财政部和国资委正在根据《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》(下称《方案》)起草央企高管薪酬管理的相关文件，以及具体的考核评价、薪酬审核、监督检查等实施办法。

来源：《电力决策与舆情参考》2014-10-20

中央层决心推进国企薪酬制度改革会上，中共中央总书记习近平指出，改革开放以来，央企负责人薪酬制度改革取得积极成效，对促进企业改革发展发挥了重要作用，同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。

来源：《新楚商》2014-10-20

差异化薪酬制度是央企薪酬改革方向之一完善差异化薪酬制度是央企薪酬改革的方向之一。...因此，国企高管薪酬设计不能比照民营企业标准。对于这次央企高管薪酬改革会不会遇到上有政策下有对策的尴尬?

来源：贵州省荔波供电局2014-10-11

单位于2012年开始贯彻省公司的岗位胜任力评价、持证上岗、同工同酬工作，因为薪酬改革与绩效挂钩，于是在基层一线员工中掀起了学习热潮，荔波供电局在一年一度的技能竞赛、技能实训的基础上，组织开展了许多相关的交流活动

来源：《国企》杂志2014-10-10

它只是国企改革系统中的一步策略棋。前期国资分类改革方案的提出，已经打下了差别薪酬的基础。...对于国企薪酬，笔者有三问。一问：国企薪酬究竟哪里出了问题国企高管薪酬过高肯定是个问题。但高管们认为，高薪是薪酬市场化的结果，这是外部公平的体现。这个说法逻辑上看似没有问题，但为什么社会认同不高呢?