来源：中国人民银行2023-02-24

坚持深化金融供给侧结构性改革，加强对科技研发和高端制造、中医药、文旅、会展、商贸产业的金融支持，创新发展资产管理、债券市场、融资租赁、绿色金融等现代金融产业。制度创新，引领示范。...支持银行与清算机构、非银行支付机构合作，基于实际薪酬水平提供个人薪酬跨境收付便利化服务。支持在合作区内生活和就业的澳门居民在合作区内金融机构直接开立境内证券市场账户，参与内地证券市场投资。

来源：北极星售电网2023-02-24

坚持深化金融供给侧结构性改革，加强对科技研发和高端制造、中医药、文旅、会展、商贸产业的金融支持，创新发展资产管理、债券市场、融资租赁、绿色金融等现代金融产业。制度创新，引领示范。...支持银行与清算机构、非银行支付机构合作，基于实际薪酬水平提供个人薪酬跨境收付便利化服务。支持在合作区内生活和就业的澳门居民在合作区内金融机构直接开立境内证券市场账户，参与内地证券市场投资。

来源：新华社2023-02-22

必须深化基础研究体制机制改革，发挥好制度、政策的价值驱动和战略牵引作用。...要处理好新型举国体制与市场机制的关系，健全同基础研究长周期相匹配的科技评价激励、成果应用转化、科技人员薪酬等制度，长期稳定支持一批基础研究创新基地、优势团队和重点方向，打造原始创新策源地和基础研究先锋力量

来源：新华社2023-02-22

必须深化基础研究体制机制改革，发挥好制度、政策的价值驱动和战略牵引作用。...要处理好新型举国体制与市场机制的关系，健全同基础研究长周期相匹配的科技评价激励、成果应用转化、科技人员薪酬等制度，长期稳定支持一批基础研究创新基地、优势团队和重点方向，打造原始创新策源地和基础研究先锋力量

来源：国家电网公司2023-02-15

六要统筹做好改革各项工作，规范组织体系、用工管理、制度机制。会上，五家单位作交流发言。公司有关助理、总师、副总师，总部有关部门主要负责人，公司各单位分管负责人参加会议。...三要强化激励约束机制，在优化完善薪酬激励上出实招，在强化考核评价上做实功，在巩固提升福利保障上见实效。四要打造高素质专业化队伍，抓好人才培养，突出以用为本，加强人才管理。

来源：国家电网公司2023-02-15

六要统筹做好改革各项工作，规范组织体系、用工管理、制度机制。会上，五家单位作交流发言。公司有关助理、总师、副总师，总部有关部门主要负责人，公司各单位分管负责人参加会议。...三要强化激励约束机制，在优化完善薪酬激励上出实招，在强化考核评价上做实功，在巩固提升福利保障上见实效。四要打造高素质专业化队伍，抓好人才培养，突出以用为本，加强人才管理。

来源：中核集团2023-02-07

遥感中心和核地研院大力推进三项制度改革，薪酬评估成绩在集团公司领先；内蒙古矿业公司和新疆矿业公司生产远程管控系统不断升级，技术变革助力运营管控模式的现代化国际化；多平台、多地域运营管控信息化平台的示范应用范围不断扩大

来源：华能集团2023-01-12

会前还召开了外部董事沟通会、战略与投资委员会、审计与风险委员会(监督委员会）、薪酬与考核委员会。...公司上下在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，坚决贯彻“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，主动作为、攻坚克难，能源保供彰显华能担当，低碳转型迈出新步伐，提质增效成效显著，改革三年攻坚圆满收官

来源：中国大唐集团公司2023-01-10

面对严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，中国大唐牢牢抓住经理层成员任期制和契约化管理这个改革的“牛鼻子”，全面规范实行经理层成员任期管理，科学合理确定契约目标，强化薪酬激励约束，构建具有中国大唐特色的任期制和契约化管理模式

来源：中国石油天然气集团有限公司2023-01-06

，打通“下”的通道，实行“一人一书”（业绩合同或工作任务书）量化考核，作为干部“上下”和薪酬计发依据。...发挥任期制和契约化管理在改革中的“牛鼻子”作用，优化考核指标设置、细化考核兑现政策，实现严格考核、刚性兑现，年度和任期业绩直接与管理人员薪酬兑现及续聘退出等挂钩，有效传递经营责任压力。

来源：国家电网报2023-01-04

围绕电力市场建设等改革任务，主动尽改革之责、干改革之事，以更为开放的姿态构建开放有序的电力市场。...执行“两个现代”组织体系优化方案，深化三项制度改革，明确岗位竞聘、挂职锻炼、人才帮扶等方式，实施向一线倾斜的薪酬分配机制，增强员工干事创业的动力，实现专业管理更精益、资源配置更合理、人力资源更高效。

来源：大唐黑龙江发电有限公司2022-12-17

要建立健全考核分配激励机制，优化薪酬分配体系，激励干部职工干事创业。...我们要持续深化国有企业改革，切实以改革完善管理体制机制、激发创新创造活力，巩固拓展国企改革三年行动成果，全力提升企业治理水平，做深做实市场化经营机制，切实把中国特色现代企业制度优势转化为治理效能和发展优势

来源：人民日报2022-12-15

大集体改革稳步推进。安顺供电局统筹谋划大集体企业生产经营与改革发展，促进多元化发展。业务布局持续优化。...让收入能增能减，薪酬分配按业绩贡献。毕节金沙供电局建立分区承包制，将岗位职责清单、增比进位指标融入绩效分配，有效提高员工工作积极性。

来源：广西壮族自治区人民政府2022-12-05

对符合条件的人才，按照规定给予奖励，并在资金支持、薪酬福利、子女教育、配偶安置、住房保障、岗位聘用、职称评定、社会保险等方面提供便利。...县级以上人民政府发展改革、工业和信息化等部门按照各自职责，做好大数据发展工作。县级以上公安机关、国家安全机关等在各自职责范围内承担数据安全监督管理职责。

来源：甘肃省国资委2022-11-29

扎实推进薪酬分配制度改革，实行全员绩效薪酬动态调整，建立任期激励机制，绩效工资占比平均达到50%以上。创新混改方式，主导发起设立甘肃首支20亿元“混改基金”，“混改”穿透性比例达到54%。

来源：国资报告2022-11-22

二是业绩对标“算薪酬”。云南电网公司按照“业绩薪酬双对标”的原则，建立利益共创共享、贡献决定薪酬、看得懂算得出的薪酬管理体系。...，扎实做好“六稳”，全面落实“六保”，积极服务“双碳”，紧紧抓住三项制度改革契机，牢牢咬住“能下、能出、能减”精准发力，改革效能持续释放，企业活力有效激发。

来源：中国人大网2022-11-15

完成中央企业功能界定分类，探索实施公益性业务目录和分类核算分类考核改革。全面推进经理层成员任期制和契约化管理，完善薪酬分配机制，灵活开展中长期激励。优化国有资产监管格局。...研究完善国有金融企业工资总额管理政策，建立健全企业负责人薪酬及工资总额管理制度。着力防范化解重大金融风险。支持和引导资本规范健康发展。督促指导国有金融机构“瘦身健体”、回归主业。

来源：《中国电力报》2022-11-15

“我们以高于市场3倍的薪酬招揽行业领军人才，实行‘三年考核+年度评议’的柔性评价方式，保障人员‘能进能出’。”...一系列改革举措在南方电网公司相继落地，增强了员工创新活力。

来源：中国能源报2022-11-03

大力推行经理层成员任期制和契约化管理，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则，加快推行职业经理人制度。...健全现代化治理机制 制度保障企业高质量发展华润电力党委高度重视国企改革三年行动，在华润集团的部署下，形成了“践行责任书、改革无戏言”的责任机制，建立了“月例会、季综合、年总结”的工作机制，及时通报进展、

来源：国家电网报2022-10-25

该平台上线以来，已收集职工合理化诉求237余条，涉及职业发展、薪酬福利等10个方面。在“惠普服务”板块，职工可线上进行心理关爱咨询、法律法规查询等。...凝聚共识聚焦工会工作重点智慧工会建设是国家电网有限公司产业工人队伍建设改革的重点任务之一。国网安徽电力作为试点单位，在智慧化平台建设等方面先行先试。