来源：南方电网报2023-12-29

在设置战略和投资委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险委员会基础上，鼓励子企业根据自身行业特征设置科技与创新委员会等其他专门委员会，为董事会科学决策提供专业咨询和建议。...作用发挥更加充分，2022年各级子企业董事会应建尽建达到100%，外部董事占多数达到100%，建立董事会向经理层授权管理制度100%，77家重要子企业全面落实董事会职权，助推公司在2022年度中央企业改革三年行动考核中荣获第一名

来源：陕煤电力运城有限公司2023-12-28

本项创新成果聚焦陕煤电力运城公司深化三项制度改革的典型做法进行总结提炼，介绍了该公司通过实施健全法人治理结构、开展市场化用工、推行差异化薪酬分配、完善职工职业发展多通道体系建设等6个方面23类灵活性高、

来源：国家能源集团2023-12-15

紧紧围绕集团“三支队伍”建设要求，完善人才“选育评推奖树”制度体系，健全市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬和优进劣出等机制，形成人才竞相涌现、良性流动的发展态势。...一要进一步深化改革、创新机制，增强发展内生动力。深刻理解、准确把握集团党组关于信息智慧产业重组整合的要求和部署，充分发挥党委会、董事会等治理主体功能作用，健全完善市场化经营机制，着力推动高质量发展。

来源：国家电投2023-12-08

要以“2035一流战略”为统领，践行“绿色、创新、融合，真信、真干、真成”的核心价值观，统筹开展业务外包规范管理、“效率决定用工、效率调整薪酬”、三项制度改革等一系列专项工作，打好效率提升“组合拳”，有力推动国家电投实现高质量发展

来源：中国华能2023-12-01

上安电厂专门成立了新能源项目处，建立各党支部“包联”的新能源基建用人机制，并加强完善薪酬改革、绩效奖金制度，点燃员工“二次创业”激情。

来源：大唐集团2023-11-29

优化薪酬决定机制，推进市场化改革。

来源：广西发改委2023-11-14

资产折旧及摊销、职工薪酬、核定年配气量均统一按“监审期间最后一年”口径核定。另外根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号），将职工教育经费上限调整为核定工资总额的8%。...三、组织实施本办法由自治区发展改革委负责解释，各市、县发展改革委（局）负责贯彻执行。本办法自2023年12月1日起施行。

来源：国家电投2023-11-08

会议强调要全面启动业务外包规范管理，扎实推进“效率决定用工，效率调整薪酬”管理机制改革工作，确保各项工作按照既定目标协同推进。

来源：大唐集团2023-11-06

国资委企业领导人员管理一局（董事会工作局）、企业改革局有关同志列席会议。会议听取了集团公司2023年前三季度经营情况和四季度工作安排。...会前召开了五届十八次战略与投资委员会、五届六次薪酬与考核委员会会议，充分讨论研究了相关议题。集团公司党组成员、副总经理曲波、张传江、彭勇，党组成员、总会计师陶云鹏及有关部门负责人列席会议。

来源：中国华能2023-11-06

会前还召开了外部董事沟通会、战略与投资委员会会议、审计与风险委员会（监督委员会）会议、薪酬与考核委员会会议。...会议传达学习了习近平总书记对宣传思想文化工作作出的重要指示和全国宣传思想文化工作会议精神，传达学习了习近平总书记在第三届“一带一路”国际合作高峰论坛开幕式上的主旨演讲精神，审议通过了关于编制集团公司改革深化提升行动实施方案

来源：国家电投2023-11-06

要以分类改革为抓手，因企施策，有力有序推进改革工作落地实施。要以突出正向激励为手段，坚持榜样激励，发挥薪酬杠杆的激励作用。...会议指出国家电投开展“效率决定用工、效率调整薪酬”管理机制改革工作，是深入学习贯彻党的二十大精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念的重要举措，是深入推进国企改革深化提升行动，加快提升核心竞争力、增强核心功能

来源：大唐集团2023-10-26

持续优化市场化薪酬分配机制，全面建立与经济效益、业绩考核和人工成本效能、劳动效率指标挂钩的企业工资总额决定机制，率先在中国大唐能投公司、中新能化开展工资总额备案制管理，切实拉开收入分配差距，收入能增能减...，以前所未有的决心和魄力加大改革推进力度，全力推动国企改革三年行动落实落地、圆满收官，全面完成了改革“立柱架梁”和“系统集成”工作，实现了改革工作从“跟跑”到“并跑”，再到“领跑”的跨越，取得了多维立体的改革成效

来源：广东省发改委2023-10-25

其中，固定资产的折旧年限及残值率等按照附件规定核定，折旧费及摊销费、职工薪酬按照监审期间最末一年的核定值确定。...广东省发展改革委2023年9月29日广东省发展改革委关于进口液化天然气接收站气化服务价格的管理办法第一条为贯彻落实党中央、国务院关于深化石油天然气体制改革的总体要求，加强省内进口液化天然气接收站（以下简称

来源：南方电网报2023-10-20

广东电网公司按照市场化原则，通过“一人一薪”“一人一策”的方式，多次前往其工作城市洽谈，介绍公司氢能领域情况，确定具有竞争力的薪酬，最大限度发挥和体现人才价值。...深化人才体制机制改革广东电网公司积极打造高层级科技创新平台，牵头申报的两个国家能源领域创新平台于今年4月成功入围国家能源局“十四五”第一批“赛马争先”创新平台。

来源：南方电网公司2023-10-17

六、激励保障(一)薪酬保障。按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平。对引进的高层次人才可实行协议薪酬。(二)一次性奖励。

来源：北极星电力网2023-10-16

2002年12月，国家实施厂网分开电力体制改革后，控股股东由山西省电力公司变为原中电投集团。2012年12月，同煤集团重组山西漳泽电力股份有限公司。...马彦钊先生因退休辞去公司第八届董事会董事、财务总监职务，同时辞去公司第八届董事会战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务。辞职后，马彦钊先生将不再担任公司及公司控股子公司任何职务。

来源：国家电网报2023-10-10

他表示，这个月的工资让他感受到被评为省级电力公司高级专家后，德阳供电公司在薪酬上给予的激励。8月，德阳供电公司完成新版岗位绩效工资制度改革并正式执行。...同时，该公司细化了各级专家薪酬待遇构成与标准。9月，新版岗位绩效工资制度已在国网四川电力所属各单位逐步实施。

来源：中核集团2023-10-09

优化队伍结构 深化薪酬激励四川红华以四定标准化工作为抓手，结合组织机构调整，按照“小核心，大协作”的思路，纵深推进三项制度改革，将“六能”落到实处。聚焦“能上能下”，点燃改革“主引擎”。

来源：国家电投2023-10-06

会议指出近年来，国家电投聚焦“2035一流战略”落地落实，准确把握国有资本投资公司改革方向，不断加大力度推进市场化经营机制改革，持续优化薪酬激励体系和jykj考核体系，考核激励工作取得良好成效。

来源：广东省地方金融监督管理局2023-09-18

指导支付机构用好现行政策、合规展业，支持支付机构在真实合规的基础上为个人办理薪酬跨境汇划，为合作区生活和就业的境外居民取得的境外薪酬提供跨境汇入自动入账服务。...（责任单位：人民银行广东省分行）4.为个人薪酬跨境收付提供便利化服务。支持符合条件的银行通过电子渠道审核交易真实性材料，办理个人不占用年度便利化额度的薪酬结汇业务。