来源:互联网2009-09-23
动态考核系统的考核流程软件全程智能跟踪分析,操作简单,实现了人机对话,使人员管理、员工培训、工作计划与业绩考核各具特色,流程运行流畅。...实现了对各单位营销与服务经营指标和管理指标的考核、评价,为营销工作、服务水平的定位和检验提供有效平台;实现了考核量化、责任追溯、绩效考核自动化;实现了营销业绩由“定性评价”到“定量评价”的转变和营销服务管理的智能式跨越
来源:《国家电网报》2009-07-28
国资委在实施中央企业负责人年度经营业绩考核的同时,正式启动任期经营业绩考核,年度和任期经营业绩相配套的考核体系在中央企业全面实行。...据悉,依据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,中央企业年度经营业绩考核最终结果分为a、b、c、d、e五个级别,完成全部考核目标值为c级进级点。
来源:中国电力新闻网 2009-06-04
怎样才能走出经营困境,顺势而为,实现新的发展?近日,中国华电集团党组成员、纪检组长、学习实践活动领导小组成员兼办公室主任蒋亮平接受本报专访。 采访中,蒋亮平最频繁提及的一个字眼就是———跳。...在2006、2007年度中央企业经营业绩考核中达到a级,在2004—2006年中央企业任期考核中,被评为“绩效进步特别奖”。为促进电力改革与发展、满足经济社会发展的电力需求做出了重要贡献。
来源:中电投2009-01-06
国务院国资委1月5日召开中央企业经营业绩考核工作会议,总结中央企业2008年经营业绩考核工作,坚定信心积极应对金融危机的挑战,全力做好2009年经营业绩考核工作,推动中央企业稳健科学发展。
来源:华电集团 2008-12-02
在资本市场,相继组建和参股设立财务公司、保险中介公司、信托公司和投资商业银行,形成了较为完善的金融资本运作平台,有效归集、整合和运作集团内部金融资源,为华电集团经营发展提供有效的资金支持和金融服务。 ...2002年至2007年,华电集团销售收入、利润总额、利税总额平均年增长率分别为22%、37%、22%,连年超额完成年度考核目标,在2006、2007年度中央企业经营业绩考核中达到a级,2007年被国务院国资委授予