来源：江苏省电力公司2008-01-11

费圣英要求，要把能力建设落实在人力资源管理的各项流程中，实现能力管理的可控、在控和优化。...省公司又出台了《关于进一步提高供电企业生产一线骨干人员工资待遇的通知》，进一步加大倾斜的力度，通过用待遇引导人才流向的举措，鼓励员工向生产一线岗位流动，更加优化公司的人力资源配置。 　　

来源：中国电力新闻网2008-01-09

“竞和”文化就处处体现了“以人为本”，在企业文化宣贯过程中，我们以职工运动会和文化节为平台，通过健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性业余文化活动，将企业文化润物无声地渗透到职工工作、生活的每个角落；在人力资源管理方面

来源：中国电力新闻网2008-01-07

纵向深化方面，将实现对经营管理资产的精细化管理，包括日常运维检修、技改大修、设备状态等，以保证资产权益和收益；横向拓展方面，根据公司发展和“sg186”建设规划要求进行横向功能拓展，包括人力资源管理功能

来源：中国电力新闻网2008-01-04

；七是进一步提升人力资源管理水平，助推人力资源的管理活力；八是树立先进典型，优化人力资源结构；九是加强党建思想政治工作，强化员工思想教育；十是创新思想政治工作手段，广开思路多出新点子与亮点。

来源：浙江省电力公司2008-01-03

进一步拓展和深化人力资源管理各功能模块的应用。进一步提高规划系...整个测试分为一体化平台，保障体系，财务、物资、项目、人力资源管理，营销管理，安全生产管理，协同办公与综合管理六个测试小组。 　　

来源：吉林省电力公司2008-01-03

会上，吉林公司党委书记梁国庆强调，贯彻落实《劳动合同法》，加强和规范劳动用工管理，创新劳动用工管理机制，是当前企业人力资源管理的一项重要工作。...　　为保障职工的合法权益，全面加强劳动合同管理，吉林省电力公司于12月28日在长春召开贯彻落实《劳动合同法》电视电话会议，对贯彻落实《劳动合同法》做出部署和安排。 　　

来源：中国电力新闻网2007-12-27

积极探索人力资源管理创新模式，加大员工培训力度，采取自学、送学和脱产进修学习三条腿走路的办法，不断提高员工的技术水平和业务能力。积极利用计算机网络、多媒体技术等培训手段，以增加培训的灵活性、多样性。...突出岗位培训重点，鼓励员工走自学成才之路，公司逐步完善奖学制度，建立健全人力资源的激励与约束机制，努力提高员工队伍整体素质，以员工的发展推动企业的进一步发展。 降低成本，提高电价竞争优势。

来源：河南分公司2007-12-26

12月20日，河南分公司召开人力资源部门负责人座谈会，研究贯彻落实《劳动合同法》的措施，安排近期人力资源管理主要工作。...河南分公司人力资源部负责人和有关工作人员、各基层单位人力资源部门负责人参加了座谈会。（段俊连丁延辉）

来源：中国国电集团公司2007-12-19

目前，荆电正在研发的新mis系统正是以在“资源数据共享”方面有独到优势的“maximo”软件为平台进行拓展开发的，该平台以企业资产及其维护管理为核心，集人力资源管理、计划统计管理、运行管理和设备管理等于一身

来源：东北分公司2007-12-19

人事劳动部对培训课程进行了精心设计，安排了成功之路专题讲座、团队建设、电力企业生产与安全管理、现场参观、员工基本素质、企业文化、人力资源管理等内容。

来源：东北分公司2007-12-19

东北分公司高度重视《劳动合同法》的培训工作，责成人劳部认真筹划安排，强化培训，使全系统领导干部和人力资源管理人员熟悉、掌握、执行《劳动合同法》，提升依法治企的能力。

来源：中国国电集团公司2007-12-18

与此同时，靖电公司在完善制度，优化配置，提高管理水平方面下功夫，组织对人力资源管理标准制度进行了汇集，制定和修订完善了《劳动合同管理标准》《集体合同》和《劳动组织管理标准》、《薪酬管理标准》、《工作时间和休息休假管理标准

来源：华北电网公司2007-12-17

要着力创新型企业建设，推动科技进步；着力信息化建设，构建数字化电网;着力体制、机制创新，完善激励约束机制；着力能力素质开发，建立现代人力资源管理体系；着力企业文化塑造，培育共同价值观，努力建设国际先进、...会议指出，今年以来，公司认真贯彻国家电网公司党组各项决策部署，深入落实科学发展观，持续推进两个转变，坚决执行“四化”要求，安全生产保持平稳，电网建设快速推进，经济效益稳步提升，管理创新成效显著，精神文明建设成果丰硕

2006-08-21

纵观媒体舆论，基本上为电力行业下了高薪必降的结论，但理实hcc电力行业咨询中心总结多年来在中国业内从事人力资源管理咨询的经验来看，电力行业分配方式是由于国民经济发展长期形成的能源产业链结构、宏观经济调控方式...国际咨询集团理实国际人力资本管理咨询公司近日对电力行业薪酬情况进行了客观调研，其出具的调研报告较为真实地反映了电力行业的薪酬情况。　　

2006-02-20

华能国际2006年将开展财务管理、人力资源管理、物资管理等项目。而在电网侧，华东电网公司在2005年完成了“管理改进、绩效提升”暨信息化规划项目，目前已启动企业级信息系统建设工作。

2005-05-26

据了解，即使在国家电网公司、华能公司这样的国内巨型电力企业，管理信息系统(mis)的建设也处在初级阶段，主要实现了oa、财务管理、人力资源管理等基本功能。...同时，相对落后的管理体统也是阻碍信息化发展的重要因素。 　　凯捷中国副总裁李博博士从微观的角度分析指出，中国电力公司目前所面临的三大挑战将直接影响中国电力信息化的进程。

2004-04-26

国资委党委书记、副主任李毅中在4月24日举行的中国企业人力资源管理发展论坛上透露，国资委将改变目前中央企业自定薪酬的状况，规范薪酬制度，加强业绩考核，初步建立薪酬激励约束机制。 　　...北京报道“国资委将制定完善《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，着手中央企业负责人薪酬改革的起步工作。”

2006-12-18

本次将招聘财务会计类(会计学、财务管理)35人、计算机类18人、工程造价类（工程管理、工程造价、技术经济）9人、人力资源管理11人、管理科学与工程1人、市场营销1人、教育学1人。

来源：辽宁发电公司2007-12-12

这次对辽宁发电公司中层干部培训的内容包括：管理学、预算管理与内部控制、财务管理、人力资源管理与薪酬管理、沟通与激励、合同法、劳动合同以及电厂生产经营指标等。培训周期为9天。(张延峰)

来源：江西分公司2007-12-12

会议传达了集团公司人力资源部工作专题座谈会议精神，组织大家学习了集团公司丁中智副总经理的重要讲话；通报了分公司所属各单位劳动用工情况，并结合新劳动合同法的实施，提出年底前有关执行的整改要求；就有关人力资源管理八个方面的工作进行总体部署